【精選】公司合同模板匯編8篇
隨著法律觀念的日漸普及,合同出現的次數越來越多,簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么常見的合同書是什么樣的呢?以下是小編精心整理的公司合同8篇,僅供參考,大家一起來看看吧。
公司合同 篇1
甲方:北京×××有限公司
乙方:_______________________________________
簽訂日期:____________年___________月___________日
甲方:北京×××有限公司
乙方___________________________性別_______________
居民身份證號碼____________________________________
出生日期_____________年___________月______________日
在甲方工作起始時間___________年________月_________日
家庭住址__________________________________________
郵政編碼____________________________
鑒于甲方業務發展的需要,雇傭乙方為北京×××有限公司提供勞務服務,經雙方協商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下:
一、合同期限
第一條本合同于________年_______月_______日生效,期限________年,其中試用期至______年_____月______日止。
如雙方需要,可在合同期滿前一個月協商續簽勞務雇傭合同。如合同期已滿,雙方不再續簽合同,但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束,則合同應順延至有關工作業務結束。
二、甲、乙雙方的義務和責任
第二條乙方同意根據甲方工作需要,承擔_______________________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定(詳見《崗位責任書》)的標準。
第四條乙方每周工作時間為________天,每天工作________小時;乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。
第五條乙方應接受甲方的績效考核。
第六條未經甲方許可,乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。
第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。
第八條按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案,均由乙方原單位保管繳納。
第九條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。
三、勞務報酬
第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬,標準為_______元/月或按董事會擬定的標準額執行。
乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%-90%或雙方約定。
甲乙雙方對勞務報酬的其他約定__________________________
甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬:1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;2、乙方違反公司管理制度的;3、雙方約定的其他情況。
四、合同的終止與解除
第十一條合同期滿如未續簽,則視為《勞務雇傭合同書》自行終止,雙方應及時辦理相關手續。
第十二條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。
第十三條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
五、雙方約定的其他內容
第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內容:
一、乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明,并如實填寫《勞務人員登記表》,否則甲方有權隨時解除本合同,并且不給予經濟補償。
二、甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。
三、甲方可以在合同有效期內,根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍,勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。
四、乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的,在該項目未結束前,乙方不得未經甲方同意擅自離職。
五、甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核,考核不合格者,甲方有權解除或終止本合同。
六、本合同到解除日期時,乙方應按照《北京×××有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續,否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。
第十五條本合同的附件如下附件一:《保密協議》;附件二:《崗位職責書》;附件三:甲方制定的《員工手冊》及有關規定。
第十六條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章):乙方(簽字):
______________________________________
法人或委托代理人
(簽字或蓋章):_________________________
簽訂日期:年月日
公司合同 篇2
甲 方:
法定代表人:
乙方姓名:
身份證號碼: □□□□□□□□□□□□□□□□□□
居 住 地:郵編 :□□□□□□
甲乙雙方經平等協商,雙方一致同意簽訂以下協議:
第一條 協議期限
1、本協議期限為 : 自 年 月 日始至 年 月日 止,聘用性質為(全職或兼職)。
2、協議試用期自年 月 日始至年 月 日 止。
3、乙方薪資的具體情況詳見《聘用協議薪資福利附屬條款》。
4、試用期內,乙方提前3天通知甲方,可以解除聘用協議。
5、試用期內,乙方有下列不符合《招聘錄用標準》情形之一的,甲方向乙方說明理由后可以隨時解除本協議:
5.1乙方簽署的《員工登記表》(包括但不限于個人身份、年齡、學歷、資格證書、工作經歷;身體狀況、是否有潛在疾病、殘疾、職業病等)存在虛假情況的;
5.2與其他用人單位簽訂競業限制協議或其它包含競業限制內容協議的;
5.3存在甲方《招聘錄用標準》規定的其他不予錄用情形的.
第二條 工作地點及崗位安排
1、乙方同意甲方根據需要,安排乙方在甲方 (部門)從事 工作;經甲乙雙方協商一致,甲方可以根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力、對乙方的考核結果等,調整乙方的工作。
2、甲乙雙方協商一致,甲方可以根據需要,變更乙方相應崗位及職務。
3、乙方須按甲方的要求,按時、按量完成工作任務。
4、乙方的工作地點為甲方業務所及國內地域。按照誠信合理的原則,甲方向乙方說明情況后,甲方可根據工作實際需要進行人員調配。
第三條 勞務報酬
1、甲方于當月 25 日前支付乙方勞務費每月人民幣 雙方約定標準元,并且雙方協商一致可以對乙方勞動崗位和勞務報酬的予以調整。
2、甲方對乙方收入中的應納稅額及其它法定扣繳款項予以代扣代繳。
3、甲方可根據實際經營狀況、甲方規章制度、對乙方的考核結果以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等,與乙方協商一致后,調整乙方的工資水平,但不可低于國家規定的最低工資標準。
4、乙方患病或非因工負傷,其病假工資按照國家有關規定執行。
第四條 勞動紀律和勞動保護
1、甲方根據國家的有關法律、法規,建立、健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必需的勞動條件。
2、甲方根據乙方崗位的實際情況,向乙方按時提供國家及甲方規定的勞動保護用品。
3、乙方須嚴格遵守甲方指定的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度,自覺預防安全事故的發生。
4、在工作期間,乙方應遵守甲方制定的勞動紀律、工作守則、保密制度以及不時公示的其他規章制度。乙方應當以謹慎的態度工作,以求最大限度維護甲方的利益,并盡最大努力增加甲方的收益。
5、乙方違反甲方制定的勞動紀律或相關規章制度時,甲方可依據《公司行政處罰管理規定》給予相應的處分,詳見《公司行政處罰管理規定》。
6、甲方各項規章制度制定和公布的程序詳見甲方《管理制度制定及發布規定》。
7、甲方依據9.3條制定并公示的規章制度是本協議的有效組成部分,乙方應當遵照執行。
第五條 工作時間
1、甲方實行每日工作時間不超過 小時,每周工作時間不超過小時的標準工時制。但因工作需要及職責需要,對部分職位實行不定時工時制或者綜合計算工時制。乙方實行 工時制。
2、甲方根據工作需要,安排乙方加班,但是應當遵守國家及甲方的規章制度。
3、乙方需要加班,應當得到甲方部門的書面批準,未得到甲方書面批準的,不計為加班;甲方考勤登記表、考勤卡等記載乙方工時的文件、表格,僅表示對乙方進入及離開工作場所的時間的紀錄;對乙方延長工作時間的紀錄 ,并不代表甲方認可為乙方加班。
4、乙方有權利享受法律規定的休假節日和帶薪年休假。乙方在使用帶薪年假前,應當事先取得甲方的同意,以便安排工作。
第六條 福利待遇
乙方在試用期結束后,依據甲方的規章制度根據乙方的具體情況適用甲方的福利待遇制度。
第七條 聘用協議的變更
7.1甲乙雙方協商一致,可以變更本聘用協議約定的內容。
7.2任何對本協議條款的修改和增加應當由協議雙方通過書面形式做出。
第八條 聘用協議的解除
8.1經甲乙雙方協商一致,聘用協議可以解除。
8.2有下列情形之一的,乙方可以隨時解除聘用協議:
8.2.1甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
8.2.2甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;
8.3有下列情形之一的,乙方應當提前30日以書面形式通知甲方解除聘用協議:
8.3.1甲方未按照聘用協議約定提供勞動保護或者勞動條件的;
8.3.2甲方未按照聘用協議約定支付勞動報酬的;
8.4乙方有下列情形之一,甲方可以隨時解除聘用協議:
8.4.1嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的,按照《公司行政處罰管理規定》除名的員工;
8.4.2嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
8.4.3被聘用者同時與其他用人單位建立聘用關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;
8.4.4被依法追究刑事責任的;
8.4.5乙方成為待崗人員后,再次違反公司規章制度,或不服從公司管理,依據《待崗人員管理規定》被辭退的;
8.5有下列情形之一的,甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,甲方可以解除聘用協議:
8.5.1乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的;
8.5.2依《績效考核管理制度》對乙方進行考評,乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
8.5.3聘用協議訂立時所依據的客觀情況(包括但不限于甲方被兼并、被撤銷、被吊銷等)發生重大變化,致使聘用協議無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更聘用協議達成協議的。
8.6甲方有下列情形之一,確需裁減人員,應當提前30日向全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動和社會保障部門報告后,可以解除聘用協議:
8.6.1依照企業破產法規定進行重整的;
8.6.2出現了《企業經濟性裁減人員規定》的情況,導致生產經營發生嚴重困難的;
8.6.3甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更協議后,仍需要裁減人員的;
8.6.4其他因聘用協議訂立時所依據的客觀情況(包括但不限于甲方被兼并、被撤銷、被吊銷等)發生重大變化,致使本聘用協議無法履行的。
8.7乙方依據法律和本協議約定解除聘用協議的,甲方應予以辦理相關手續。但乙方給甲方造成的經濟損失尚未處理完畢或工作交接尚未完成的除外。
8.8聘用協議期限界滿后,因甲方原因未辦理終止手續,乙方要求解除聘用關系的,聘用關系即行解除。
第九條 乙方的職責
9.1若乙方被派遣至外地或國外工作,其應當遵守當地的法律、法規,并尊重當地的風俗文化。
9.2乙方在協議期間及協議解除、終止后的12個月內,非經甲方書面同意,不得游說、要求、鼓動甲方客戶與甲方終止業務關系或擅自介入甲方與其客戶的業務。
9.3非經甲方授權,乙方不得擅自復制或使用任何甲方使用的及外來的(通過購買或許可使用)計算機軟件。
9.4所有甲方財產,包括但不限于計算機軟件、統計方法、系統流程、程序、文件、檔案、材料、工作資料和任何在勞動關系存續期間或利用甲方資源產生的所有事物,包括信用卡和鑰匙卡,以及任何前述文件或物品的復制品,應當于本協議終止時或應甲方要求,返還給甲方。
9.5因工作需要,甲方將為乙方配備計算機等設備供其在辦公室使用。若甲方提供的是便攜式計算機,則乙方應對該計算機及其配件、軟件,以及存儲在內的所有文件、數據等負責。乙方必須服從甲方制定的有關規章制度。
第十條 知識產權及他項權利
依照政府相關法律乙方在協議有效期內,對甲方使用的計算機軟件、統計方法、系統流程、程序、文件、檔案、材料、工作資料和其他任何有關的事物進行改進,或借助前述事物進行的發明創造,其所有權或由此產生的知識產權、工業產權等均屬于甲方所有。甲方有權以自己的名義注冊上述權利,并采取保護措施。
第十一條 保守相關秘密條款
11.1乙方應對其所掌握的甲方及甲方客戶的商業秘密予以保密;任何甲方或甲方客戶的信息均不應向與甲方完全沒有關系,或與甲方之間的勞動關系、技術服務關系、財務關系并不密切的第三方披露。
11.2甲方的商業秘密包括但不限于下列各項:
11.2.1任何標有“秘密”字樣的文件、資料或檔案;
11.2.2乙方在工作過程中獲得或產生的與甲方業務、經營、財務或甲方客戶等有 關的非對外公開的信息;
11.2.3經營管理方案、人事任免決定、企業利潤、債務及稅務申報情況等;
11.2.4甲方或乙方代表甲方與客戶之間簽訂的協議、協議及往來信電函等;
11.2.5客戶名單、地址、聯系人姓名、電話及傳真號碼名片、簡介及其他有關資料或檔案;
11.2.6甲方的計算機軟件、數據,統計或審計方案、工作流程、合作模式、文件、檔案、材料、工作資料等;
11.2.7甲方對乙方的培訓內容及方法等;
11.2.8其他甲方在會議、培訓或通知中公開聲明的秘密。
11.3乙方除因工作期間需要或為甲方的利益并經甲方合法授權外,不得擅自披露或使用上述商業秘密。乙方除應在聘用期間保守甲方上述秘密外,還應在解除本協議后一年內繼續。
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