【必備】公司合同模板匯總9篇

　　隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng)，合同對我們的約束力越來越不可忽視，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家整理的公司合同9篇，希望能夠幫助到大家。

公司合同 篇1

　　二零零八年十月

　　合 同

　　甲方：

　　乙方：

　　按照《中華人民共和國合同法》的相關(guān)規(guī)定，為明確雙方在施工過程中的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，自愿簽定“ ”工程分包合同，并達(dá)成以下條件：

　　一、制度

　　為了保障勞動者在勞動工作中的安全，杜絕安全事故的發(fā)生，保證工程按期合格完成，乙方必須遵守甲方的一切制度并服從管理。否則甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行處罰直至終止合同。

　　二、工程概況

　　工程名稱：

　　工程地點(diǎn)：

　　建筑面積：

　　三、承包內(nèi)容及質(zhì)量要求

　　（一）、承包范圍：

　　1、施工圖紙所包括的基礎(chǔ)、主體勞務(wù)施工內(nèi)容。

　　2、內(nèi)外腳手架、防護(hù)搭拆及維護(hù)施工。

　　3、磚砌體。

　　4、內(nèi)外抹灰、地坪、屋面及附屬工程。

　　5、廚衛(wèi)間瓷磚及外墻勒腳粘磚或文化石。

　　6、輔助用工。

　　7、道路硬化、清掃、材料堆碼等安全文明施工用工。

　　8、臨時(shí)設(shè)施、道路硬化、二次搬運(yùn)、上下車等用工。

　　9、除鋼筋、水泥、磚、砂、石以外的輔助材料。

　　10、門窗安裝、欄桿、水電等所有補(bǔ)爛、補(bǔ)洞。

　　11、打圍施工、臨時(shí)設(shè)施等。

　　（二）、質(zhì)量要求

　　1、鋼筋工程

　　（1）、乙方承擔(dān)一切與鋼筋施工有關(guān)的工作，包括但不限于如下工作：鋼筋的現(xiàn)場裝卸、堆碼、加工、制作、焊接、轉(zhuǎn)運(yùn)(包括現(xiàn)場的二次轉(zhuǎn)運(yùn))、安裝、砌體加固筋制安、維護(hù)；鋼筋加工房的布置，日常清理和維護(hù)。衛(wèi)生責(zé)任區(qū)內(nèi)的日常清理和維護(hù)。鐵馬凳制安、保護(hù)層墊塊安裝；負(fù)責(zé)混凝土澆筑時(shí)鋼筋守護(hù)，如鋼筋掃描不合格負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)損失的50%。與鋼筋有關(guān)的現(xiàn)場文明施工。

　　(2)、乙方自帶的機(jī)具及材料包括但不限于以下內(nèi)容：扎絲、卷尺、電渣壓力焊焊藥、焊條、焊機(jī)；鋼筋加工機(jī)械和切割工具(斷鋼機(jī)、彎曲機(jī)、調(diào)直機(jī)、切割機(jī)、對焊機(jī)、電焊機(jī))及其他與鋼筋加工有關(guān)的工具等。連接各種鋼筋加工機(jī)械及切割工具的電線，插頭等，甲方只提供電源至二級箱。勞動勞保用品(如安全帶、安全帽、手套等)。班組長各配對講機(jī)一部，由甲方統(tǒng)一購買，費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。

　　(3)、如由于乙方造成質(zhì)量達(dá)不到要求或者鋼筋焊接試件檢驗(yàn)不合格，而需要整改，所產(chǎn)生的一切材料、人工費(fèi)由乙方承擔(dān)；并處以

　　100至1000元/次罰款。

　　(4)、準(zhǔn)確提供鋼筋料表，誤差在3%之內(nèi)。如超過3%，超出部分按500元/噸賠償。

　　(5)、材料節(jié)約：配料時(shí)不能隨意下料，鋼筋損耗控制在1%以內(nèi)。超出部分按5000元/噸賠償。

　　(6)、鋼筋接長：φ12以上鋼筋(不包括φ12)，水平接長采用對焊和搭接焊，豎向接長采用對焊和電渣壓力焊。φ12以下鋼筋采用對焊和搭接。

　　(7)測不能達(dá)到90%，按總價(jià)的10%扣罰。

　　2、模板工程

　　(1)、乙方承擔(dān)一切與模板施工有關(guān)的工作，包括但不限于如下工作：模板、木枋、鋼管、架扣等材料的現(xiàn)場裝卸車、堆碼、轉(zhuǎn)運(yùn)(包括現(xiàn)場的二次轉(zhuǎn)運(yùn))；所有木枋用壓刨機(jī)刨成統(tǒng)一的規(guī)格；模板的清理、刷脫模劑；模板安裝前清理工作面雜物；使用后的模板、木枋清除釘子、水泥漿；支撐架的搭拆；模板的加工、制作安裝、加固、拆除；對拉螺桿的安拆；砼澆筑時(shí)守護(hù)；柱模板腳子封堵；吊腳模板鋼絲網(wǎng)封堵；模板開鑿留洞和其他部分的預(yù)留預(yù)埋；模板加工房的布置搭設(shè)，日常清理和維護(hù)；衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的日常清理和維護(hù)；剔脹模砼及清理建渣；配合測量放線、抄平（軸線的控制線由甲方項(xiàng)目部負(fù)責(zé)，其他分軸線由乙方負(fù)責(zé)，項(xiàng)目部檢查復(fù)核；抄平由甲方管理人員操作，由乙方配合）等與模板有關(guān)的現(xiàn)場文明施工。

　　（2）乙方自帶的機(jī)具及材料包括但不限于以下內(nèi)容：釘子、鐵絲、粘膠帶、補(bǔ)縫材料、錘子、扳手、膠水管（找平用）、撬棒、墨斗、卷尺、斗車及木工加工機(jī)械和切割工具（平刨、亞刨機(jī)、電鋸、電鉆）及其他手工工具等。連接各種木工加工機(jī)械及切割工具的電線、插頭等（甲方只提供電源至三級箱）、穿墻管PVC材料、對拉螺栓、勞動勞保用品（如安全帶、安全帽、手套等）。班組長各配對講機(jī)一部，由甲方統(tǒng)一購買，費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。

　　（3）、甲方要求天棚不抹灰。由于乙方造成質(zhì)量達(dá)不到要求，所產(chǎn)生的一切材料、人工費(fèi)由乙方承擔(dān)。

　　（4）、質(zhì)量《鋼筋混凝土工程施工驗(yàn)收規(guī)范》規(guī)范檢測，如檢測不能達(dá)到90%，按總價(jià)的10%扣罰。

　　（5）、如果發(fā)生大面積爆模（面積在5m2以上），除賠償砼損失外，處以20xx—10000元的罰款。

　　3、砼工程

　　（1）乙方承擔(dān)一切與砼施工有關(guān)的工作，包括但不限于如下工作：砼的現(xiàn)場攪拌、澆搗、養(yǎng)護(hù)、找平、混凝土澆筑前清理雜物、沖洗；混凝土試塊制作；落地混凝土收撿、拆模后混凝土殘留物收撿；構(gòu)造柱、過梁、壓頂砼澆筑。主體施工階段（除木工剔除脹模砼建渣）樓層衛(wèi)生打掃。混凝土澆筑前鋪設(shè)跑道，澆筑時(shí)不能踩踏鋼筋，如鋼筋掃描不合格，負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)損失的50%。抄平（抄平由乙方管理人員操作，由甲方復(fù)核）；與砼有關(guān)的現(xiàn)場文明施工。

　　（2）、乙方自帶的機(jī)具及材料包括但不限于以下內(nèi)容：斗車、振

公司合同 篇2

　　甲方(單位)名稱 : ________________

　　主 管 部 門 :________________(人事部)

　　乙方(職工)姓名 : ________________

　　性 別 : ___________

　　業(yè)務(wù)編號: ___________

　　出 生 年 月 : __________ 年______月_____日

　　文 化 程 度 : _________

　　居民身份證號碼 __________________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動關(guān)系并共同遵照執(zhí)行。

　　一、合 同 期 限 :(本合同采用下列方法之一)______

　　1、固定期限合同 : 自 __________年 _____月 _____日起,至 __________年 _____月 _____日止,為期 __________年 _____月;其中,試用期為 _____個(gè)月,試用期自 __________年 _____月 _____日起,至________年 _____月 _____日止。

　　2、甲方安排乙方從事特定工作任務(wù)為期限,自 __________年 _____月 _____日至__________年 _____月 _____日,該任務(wù)完成后,本合同即終止執(zhí)行。

　　3、無固定期限合同,除按規(guī)定變更、解除、終止外,本合同可至乙方達(dá)到退休年齡時(shí)終止。

　　二、工作內(nèi)容和工作條件

　　1、甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī),通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方法,確定乙方的工作崗位,其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位責(zé)任書執(zhí)行。

　　2、甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施,保障乙方的安全與健康。

　　三、報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇1、員工的工資保障前提是每月完成___________元的業(yè)務(wù)量。超額部份以_________%提成。如不能按期完成每月所定業(yè)務(wù)量的將按照實(shí)際業(yè)務(wù)金額的_________%提成。(備注:適合于報(bào)刊分類廣告),印刷品業(yè)務(wù)單獨(dú)以_________%核算。/ 在試用期間,公司給予__________元的試用期工資, 轉(zhuǎn)為正式員工后,其一: 每月薪金為__________元。/ 其二: 底薪為: __________元+_______%的期提成。( 其一□ 其二□ )

　　2、根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方法并存的分配制度,甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況,以貨幣按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報(bào)酬,不得克扣或無故拖欠,并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,為乙方建立檔案工資。

　　3、乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特殊情況請參閱《公司管理制度》

　　四、工作紀(jì)律

　　1、甲方應(yīng)明確并切實(shí)加強(qiáng)公司內(nèi)部的崗位責(zé)任制,建立健全考核制度,做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。

　　2、甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策,制定本單位的規(guī)章制度,乙方有違反的,甲方可按規(guī)定給予必要的處理。

　　3、乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化,主動參加崗位技能培訓(xùn),忠于職守,服從領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志,努力完成本職工作。

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　1、因特殊情況致使合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,也可以解除本合同。

　　2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:

　　(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。

　　(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律,經(jīng)批評教育仍不改正的。

　　(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊, 泄露商業(yè)秘密事項(xiàng)給甲方利益造成重大損害的。

　　(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(5)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當(dāng)工作的。

　　(6)連續(xù)兩年考核不合格的,又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。

　　(7)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

　　3、有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同:

　　(1)試用期內(nèi)的。

　　(2)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報(bào)酬或提供工作條件的。

　　(3)按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校,應(yīng)征入伍,以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。

　　4、有下列情況之一的,聘用合同終止:

　　(1)聘用合同期滿。

　　(2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。

　　(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。

　　5、有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同:

　　(1)在正常的合同工作期間的。

　　(2)乙方患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　　六、甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對方,其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項(xiàng)情形的,應(yīng)提前30天通知對方。

　　七、違約和解除合同責(zé)任

　　甲方或乙方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合本合同所約定的,應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

　　(1)合同期間,一方違反合同有關(guān)條款規(guī)定,應(yīng)付給對方違約金_______元;給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

　　(2)乙方系甲方出資培訓(xùn)或引進(jìn)的,乙方違約或提出解除合同,如雙方訂有協(xié)議,培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)問題按協(xié)議規(guī)定辦理;如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議,甲方可適當(dāng)收取用費(fèi),數(shù)額按培訓(xùn)或引進(jìn)后乙方回甲方服務(wù)的年限,以每年遞減所支費(fèi)用的20%的比例計(jì)算。

　　(3)乙方與甲方解除聘用合同,涉及商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等方面問題,而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,按國家相應(yīng)的法律、法規(guī),乙方應(yīng)給予甲方必要的經(jīng)濟(jì)賠償。

　　八、聘用合同爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可向本單位或上級主管部門人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)以書面形式向當(dāng)?shù)卣耸虏块T的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。