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工作合同

合同范本 時間:2021-08-31 手機版

  隨著法律觀念的日漸普及,合同的法律效力與日俱增,合同是對雙方的保障又是一種約束。那么大家知道合同的格式嗎?下面是小編整理的工作合同8篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

工作合同

工作合同 篇1

  科技工作名稱:_______________________

  歸口部門:___________________________

  承擔單位:___________________________

  承擔單位負責人:_____________________

  一、科技工作的目的、意義(包括說明該工作對促進科技體制改革,推動科技事業發展,改變科技環境將產生的作用,效益分析與評估及可能產生的影響等):______________________________________________________________

  二、主要任務與達到的目標(包括階段目標)______________________________________

  三、實施方案、具體步驟與進度計劃______________________________________________

  四、考核內容與合同的終止期限__________________________________________________

  五、經費概算、來源和還款計劃

  1.概算(包括科技工作的總經費概算和調節費的使用方向):_______________________

  2.來源:_____________________________________________________________________

  單位:萬元

  來 源

  政策性調節費自有資金其它渠道資金合 計有 償無 償其它數 額落實情況

  3.承擔單位還款計劃

  單位:萬元

  年 度

  數 額

  六、合同簽署各方

  1.承擔單位(乙方)

  承擔單位負責人:__________________

  具體組織工作負責人:______________

  單位蓋章:________________________

  ______________年_______月_______日

  2.歸口部門(或擔保單位)(丙方)

  部門科技主管:____________________ 部門財務主管:_____________

  主管負責人:______________________ 主管負責人:_______________

  單位蓋章:________________________ 單位蓋章:_________________

  ______________年_______月_______日 _______年_______月_______日

  3.國家科委主管廳、司(或其他授權單位)(甲方)

  主管廳、司:______________________ 條件財務司

  主管負責人:______________________ 主管負責人:_______________

  單位蓋章:________________________ 單位蓋章:_________________

  ______________年_______月_______日 _______年_______月_______日

  本合同自甲、乙、丙三方全部簽字、蓋章之日起生效。

  國家科學技術委員會

  ______年______月______日

工作合同 篇2

  甲方:

  乙方:

  ___________服飾有限公司(以下稱甲方)與___________(以下稱乙方)就為生產乙方專用工作服事宜經雙方友好協商,達成如下合同:

一、制服種類及價格

  詳見訂單

二、產品質量驗收標準

  原材料:以雙方確認的樣品為準。

  顏色:以雙方確認的樣品為準,同件產品拼接色差不超過_____級,件與件色差不超過_____-_____級,前后不同批次產品之間色差不超過_____級。

  產品質量:符合國家一等品標準。

  工藝技術:按照雙方確認的樣品加工,在不影響產品使用功能的前提下,甲方可做適當更改。

  規格尺寸:按照雙方確定的規格尺寸表及公差范圍。

三、交貨地點及運輸

  甲方負責包裝、運輸及裝卸到乙方指定倉庫:

四、特殊服務

  4.1 每次訂貨合計金額不少于 _____元。如一次訂貨合計金額少于_____元,甲方將向乙方收取特殊服務費,該特殊服務費為在訂貨總額的_____%。該項特殊服務的運保費由乙方承擔,乙方在支付貨款時將運保費一并支付。

  4.2 甲方提供每款制服有五檔規格尺寸供乙方訂貨時選擇。如果所需訂貨的尺寸在尺碼系統中不能找到,則作為特殊尺碼定做來處理,甲方將收取特殊服務費。特殊服務費按該款式制服價格基礎上上浮20%計算。

五、運輸方式及費用負擔

  雙方確認運輸方式為公路運輸,費用包括在的銷售價格中。如遇緊急情況需加急運輸(空運、特快專遞等),運保費由乙方按實結付。

六、包裝標準

  包裝材料符合國家商檢部門有關包裝標準的要求,包裝方式按照雙方約定的要求實施。

七、雙方均應指定代理人并書面約定該代理人簽署文件的合法性。

八、結算方式及期限

  甲方發貨的同時提供運貨憑證和普通發票給乙方,乙方收貨驗收無誤時_____天之內付清全部款項。逾期不付,甲方將收取滯納金,滯納金按滯付金額的_____‰/天計。

工作合同 篇3

  甲 方:

  法定代表人:

  乙 方:

  性 別:

  身份證號碼:

  本人住址:

  戶籍地址:

  聯系電話:

  乙方自 年 月 日起受聘于甲方工作,根據《中華人民共和國勞動合同法》及其他勞動法規,甲方與受聘人(乙方) 平等協商,自愿簽訂(續簽)如下勞動合同,以共同遵守。

 一、勞動合同期限

  1.本合同期限類型為 期限勞動合同,期限為 年,本合同生效日從 年 月 日起至 年 月 日終止(其中 年 月 日至 年 月 日為試用期,未通過試用期考核則本合同即行終止)。

二、工作內容

  1. 甲方聘用乙方從事 工作崗位。

  2. 甲方可根據工作需要及乙方的工作能力,協商調整乙方的工作崗位和工作地點,乙方自愿服從調整。

  3. 乙方應當按照崗位職責的要求,按時、保質、保量完成工作任務。

  4. 工作地點:

  三、勞動保護和勞動條件

  1.甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生的規定,為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施,保障乙方的安全和健康。

  2.甲方執行國家規定的工時制度,保證乙方的相關權利。

四、勞動報酬、保險與福利休假待遇

  1.甲方以貨幣形式于每月10日以前發放乙方上月工資。

  2.乙方試用期勞動報酬為 元/月。

  3.乙方轉正后,月基本薪資 元,工齡工資每滿一年增加 元,崗位工資按乙方所在崗位依據甲方薪酬制度執行。

  4.根據國家宏觀物價指數或甲方效益狀況,甲方可對乙方工資進行相應調整。

  5.乙方享受甲方規定的年休假以及國家規定的節假日和婚、喪、產假。

  6.甲乙雙方按國家和地方社會保險規定的有關政策按時繳納各種社保費用。

  7.乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

  8.乙方病假、事假及其它福利待遇按公司相關規定執行。

五、勞動紀律和規章制度

  1.甲方依法制定公司各項規章制度和勞動紀律,乙方有義務遵守。

  2.乙方應當服從甲方工作安排,遵守甲方的管理和工作流程等規程。

  3.乙方違反甲方規章制度和勞動紀律,視其情節給予處分直至解除勞動合同。

 六、勞動合同的終止

  1.勞動合同期限屆滿,或者雙方約定的終止條件出現,勞動合同即行終止。

  2.雙方同意,可以續簽勞動合同;一方不同意續簽,另一方不得強迫。

 七、勞動合同解除的條件

  (一)雙方協商一致,勞動合同可以解除。

  (二)甲方單方解除勞動合同,依照勞動法的規定辦理。

  (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以立即解除勞動合同:

  1.試用期內不符合錄用條件的;甲方在任何時候發現乙方在提供得以受聘于甲方的虛假資料的。

  2.嚴重違反甲方勞動紀律或者規章制度。

  3.乙方私自從事與工作業務有關的第二職業或有違反競業限制的行為。

  4.XX、收取回扣、營私舞弊以及嚴重失職對甲方造成損害。

  5.違反甲方保密規定/保密協議,泄露甲方業務機密。

  6.有違法犯罪行為。

  (四)有下列情形之一的,甲方可提前30天書面通知乙方解除勞動合同:

  1.乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作。

  2.乙方不能勝任工作,經培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作以及乙方無正當理由拒絕接受培訓。

  3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  4.甲方瀕臨破產進行整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,確需裁減人員。

  5.甲方根據工作需要調整乙方工作崗位,雙方不能達成一致。

  (五)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除勞動合同:

  1.患職業病或者因工負傷,被確認喪失或者部分喪失勞動能力。

  2.患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內。

  3.女職工在孕期、產期、哺乳期內。

  4.國家規定的其他情形。

  (六)乙方解除勞動合同,應提前30日以書面形式向甲方提出申請并按甲方規定程序辦理離職交接手續,否則,視為非正常離職,甲方將追溯其責任;如有以下情況的,甲方可以不批準或暫緩批準乙方的申請:

  1.乙方有第八條第(二)款的情況但未履行賠償義務的。

  2.乙方承擔的項目/工作正在進行并暫時無人接替的。

  (七)有下列情形之一的,乙方可以隨時(試用期須提前三個工作日)通知甲方解除勞動合同,但須在離職前辦理完離職交接手續,未辦離職交接手續的視為非正常離職,甲方將追溯其責任:

  1.試用期內。

  2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。

  3.甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件。

  4.乙方因履行國家法定義務,無法履行勞動合同。

  5.甲方勞動安全、職業衛生條件惡劣,經有關部門確認嚴重危害乙方身體健康。

  6.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

 八、違反勞動合同的責任

  (一)甲方有下列情形之一,給乙方造成經濟損失的,應當承擔賠償責任:

  1.甲方制定的勞動規章制度違反法律強制性規定。

  2.違反《勞動合同法》規定的條件解除勞動合同。

  (二)乙方有下列情形之一的,給甲方造成經濟損失的,應當承擔賠償責任:

  1.乙方嚴重違反勞動紀律或勞動合同,給甲方造成經濟損失,應當按照損失的程度,承擔賠償責任。

  2.乙方違反甲、乙雙方所簽保密協議約定的保密事項,給甲方造成經濟損失,應依法承擔賠償責任。

  3.乙方接受甲方提供的培訓,應按甲方培訓制度規定完成相應服務年限(相關制度于甲方內部網絡查詢),若乙方未完成規定的服務年限而提前離職,則須承擔相應培訓費用并于離職前一次性退賠甲方。

九、經濟補償金

  (一)下列情況解除合同的,甲方應當支付乙方經濟補償金:

  1.甲方按照本合同第七條(一)項,主動提出解除乙方勞動合同的。

  2.甲方按照本合同第七條(四)項解除乙方勞動合同的。

  3.符合本合同第六條(1)項,按勞動合同法規定應當支付經濟補償金的。

  (二)下列情況解除勞動合同的,甲方可以不支付乙方經濟補償金:

  1.乙方按照本合同第七條(一)項解除勞動合同的。

  2.乙方按照本合同第七條(三)項解除勞動合同的。

  3.乙方按照本合同第七條(六)項第1款解除勞動合同的;

  4.由于主管部門調動或轉移乙方工作單位而解除勞動合同,未造成失業的。

  (三)經濟補償金的計算以勞動合同法及公司薪酬制度的規定為準。

  (四)甲方應當向乙方支付的經濟補償在乙方辦結完工作交接后支付。

 十、商業秘密和不正當競爭

  1.甲方所有的資料、技術、方案、客戶資料等均屬甲方的商業秘密,乙方負有保密義務。

  2.勞動合同解除或終止時,()乙方應當歸還甲方的所有資料。

  3.在勞動合同終止或解除后,乙方必須繼續按《保密協議》為甲方保守經濟、技術秘密。若因此給甲方造成損失的,應承擔相應的賠償責任。詳見本合同之附件《保密協議》。

  4.競業限制和補償:

  (一)競業限制的人員范圍為受聘于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

  (二)未經征得甲方同意,受競業限制的人員無論因何種原因離開公司2年內,不得進入與甲方業務有競爭或沖突的單位就職,也不得自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產與業務。

  (三)甲方在受競業限制的人員離職時,按月向其支付一定數額的競業限制補償費,其補償費的金額為其離開甲方單位前一年的月平均工資的60%;由甲方通過銀行支付至其銀行卡上(或現金支付)。如本人拒絕領取,甲方可以將補償費向有關方面提存。

  (四)受競業限制的人員不履行規定的競業限制,應當承擔違約責任,一次性向甲方支付違約金,金額為其離開甲方單位前一年的工資總額的2倍。同時,乙方因違約行為(不履行規定的競業限制)所獲得的收益應當還甲方。

  (五)甲方未給予競業補償金的,競業限制條款無效。

 十一、勞動爭議的解決辦法

  發生勞動爭議,當事人應當協商解決;協商不成的,可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

 十二、附則

  (一)未盡事宜,雙方可以簽訂補充合同,條款與勞動法律法規相抵觸的,按照勞動法律法規執行;

  (二)勞動合同一式二份,雙方各執一份,簽字或蓋章生效;

  (三)勞動合同涂改、未經合法授權代簽無效。

 十三、其他約定事項:

  甲方:乙方:

  法定代表人(或授權代理人):簽訂日期:

  簽訂日期:


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/hetongfanben/1961120.htm
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