臨時工是計劃經(jīng)濟時代的名詞，《法》實施并全面實行合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與者簽訂合同并依法為其建立各種社會保險。

　　對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時工，續(xù)訂合同時，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《合同法》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的合同，并在合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及者本人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會保險費用，并享受有關(guān)保險福利待遇。

　　臨時工其實是很老的一個說法，其所針對的是固定工。在一九九四年《中華人民共和國法》實施之前，我們國家企業(yè)大多是國有企業(yè)，其用工制度是將員工招入單位后就一直在該單位工作，直至退休，這就是固定工。相對于固定工，單位為了臨時工作需要，招聘的一些員工就是臨時工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在單位經(jīng)濟狀況允許的情況下通常較好;臨時工是馬上要走的，做不久的，所以待遇福利就相對較差。

　　但是《中華人民共和國法》的出臺則改變了在中國實施了幾十年的傳統(tǒng)用工制度，將合同的概念推向了全國。之所以說其有如此的變革作用，是因為合同制度改變了傳統(tǒng)的在單位一做到底的舊觀念。合同提出一個合同期限的問題，使得合同會面臨終止。當(dāng)合同終止后，單位就可以當(dāng)然地終止與員工的關(guān)系了。

　　在這樣的制度下，就無所謂什么固定工、臨時工。在《中華人民共和國法》實施近10年時，已經(jīng)很少聽到臨時工的說法了，通常在一些國有企業(yè)及國有轉(zhuǎn)制的企業(yè)還有。單位用工，只要是簽訂合同的，就應(yīng)該視為是單位的正式員工，福利待遇按照合同約定、公司規(guī)章制度或者法律規(guī)定辦理。