一、20xx年人才工作要點

　　1.20xx年5月，根據年青化、知識化、專業化原則，從各有關部門優選36人組建開發區管委會，目前有大專以上學歷33人、專業技術人才8人，中高級職稱6人。

　　2.以建設學習型機關為契機，鼓勵年青人自學，發動干部職工根據個人特長選學規劃建設、金融、財稅、土木建筑、環保等方面的專業知識，不斷提高我區工作人員綜合素質。

　　3.堅持“走出去、請進來”互動交流學習，分4批40余人次到周邊工業園區參觀學習，請進4批30余人次來我區交流園區建設管理先進經驗，開闊了眼界、拓展了視野。

　　4.積極支持園區企業引進、培養人才。目前，經濟開發區入駐企業已達13戶，共有職工1300人，其中中高級專業技術人才150人。

　　5.園區企業在政府支持下新建廉租房314套，優先滿足技術人才使用。同時提高薪金待遇，盡力解決子女入學等問題，使技術人才專心工作。

　　6.各企業組織員工參加各類安全、消防、生產、營銷等業務培訓12次，參加公司內部或總部的各類技能演練、競賽、培訓等14次，500余人次受訓。通過培訓，大幅提高了企業員工的業務素質和技能水平，有力地推進力了企業人才技能崗位培訓工作。

　　二、20xx年人才工作計劃

　　1.根據經開區發展的實際，進一步修訂和完善人才發展計劃，完善落實人才隊伍建設和發展的措施。

　　2.加強對企業人才工作的指導，班子成員加強與相關部門、企業的聯系，及時發現和解決問題，確保人才工作規劃和目標的落實。

　　3.對電子、化工、新材料等高端行業人才實行特別關注，建立完善引進、培養機制，努力解決其后顧之憂，讓高端人才進得來、留得住。

　　4.完善競爭激勵機制，通過競爭上崗、公開選拔等方式，充分發揮優秀人才的特長和優勢，做到人盡其才，人盡其用，為經開區的發展提供服務。