篇一、街道辦事處人才工作計劃

　　為貫徹落實全區人才工作會議精神，加快龍門街道辦事處人才隊伍建設步伐，適應我辦對人才的需求，確保順利實現“掛包幫”和“富民強村”的長遠目標，根據區委區政府“人才引進激勵辦法”的要求和“十二五”人才發展規劃的精神，特制定本工作計劃。

一、人才工作的指導思想和總體目標

　　（一）人才工作的指導思想

　　以鄧小平理論和“三個代表”為指導，認真貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，堅持黨管人才的原則，全面貫徹落實中共中央、國務院《關于進一步加強人才工作的決定》，積極樹立和落實科學的發展觀和人才觀，統領人才工作，大力實現新世紀人才工程，著力建設黨政人才、管理人才、專業技術人才三支隊伍，以體制創新和機制創新為動力，以培養、引進緊缺急需和專業實用技術人才為重點，深化干部人事制度改革，促進人才事業與經濟社會協調發展，為龍門經濟社會發展提供強有力的人才保障。

　　（二）人才工作的目標

　　努力培養造就一支數量充足、結構合理、素質優良、門類齊全的人才隊伍。

　　1、人才總量穩步增長。根據辦事處“十二五”發展規劃確定的戰略目標，結合我辦產業結構調整的方向，大力增加人才數量，提高人才素質，合理調整人才結構，充分發揮人才資源在經濟和社會發展中的作用，形成一支與經濟、社會發展相適應的高素質人才隊伍。

　　2、人才結構調整目標。人才隊伍結構在產業、城鄉間的分布趨于合理，高、中、初級專業技術人才的比例趨于合理。重點增加高層次人才和我辦緊缺的人才，加大培育蔬菜產業、養殖業人才力度，壯大其實力和規模，努力構筑與我鎮特色經濟相稱的特色人才高地。

　　3、人才素質提高目標。大專以上學歷人員比重由逐步上升，重點培養農技、養殖的復合型人才。

二、人才工作的措施

　　（一）解放思想，轉變觀念，把人才工作擺上黨工委、辦事處的重要議事日程

　　1、牢固樹立人才工作的重點戰略地位，為人才工作的開展提供充分的思想保證。從全局和戰略的高度，深刻認識人才在經濟和社會發展中的決定性、基礎性和戰略性作用，牢固樹立“人才資源是第一資源”的思想意識，進一步增強責任感、緊迫感和使命感，切實把人才工作擺上重要議事日程，真正做到象抓招商引資一樣抓招才引智，象謀劃經濟發展一樣謀劃人才工作。

　　2、進一步強化組織領導，為人才工作的開展提供堅實的組織保證。首先，完善人才工作目標責任制。把人才工作納入工作目標考核體系，作為考核各級領導干部尤其是主要負責人政績的重要內容。二是堅持黨管人才原則，努力形成黨工委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職，密切聯合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局，并及時調整人才工作小組領導成員和組織網絡。

　　3、進一步加大人才工作投入，為人才工作的開展提供足夠的資金保證。

三、加強領導，保證人才隊伍建設規劃的順利進行

　　（一）加強對人才工作的領導。

　　各村、社區要從戰略高度認識人才工作的重要性，將人才工作列入重要議事日程，擺上突出位置，加強對規劃實施的監督檢查，及時研究解決出現的新情況、新問題，齊抓共管，形成合力，共同開創我辦人才資源開發工作的新局面。

　　（二）加大人才工作的考核和檢查力度。

　　建立人才工作目標責任制，加大督查力度，把人才工作納入年度目標考核體系，作為考核各級黨政領導班子，特別是黨政一把手實績的重要內容，推動辦事處人才工作再上新臺階。