【實用】員工辭職報告范文集錦九篇

　　在公司工作了好幾年之后，總會有一些因素讓我們選擇辭職，這個時候就該該好好寫寫辭職報告了。到底該怎么寫辭職報告呢？下面是小編收集整理的員工辭職報告9篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工辭職報告 篇1

XX石油天然氣公司：

　　我叫XXX，女，幼教老師，身份證XXXX年XX月XX日出生（26歲），于XXXX年XX月1日招聘進入XX石油天然氣公司幼兒園工作，現因個人原因不適合繼續從事幼兒教育工作。

　　因此，我經過慎重考慮決定向XX石油天然氣公司人力資源部門遞交辭職信，現依據《勞動合同法》第37條規定提前30天告訴XX石油天然氣公司，30天期滿次日起即20xx年5月29日星期三雙方依法辦理辭職的相關手續。

　　此致

敬禮！

XXX

XXXXX

員工辭職報告 篇2

尊敬的董事長：

　　我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

　　我從1996年進入公司，到現在已有12年了，在這12年的時間里承蒙公司各位領導的關心支持和厚愛，在此表示衷心的感謝。

　　這十二年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上，優秀的團隊里學習，更重要的是，學到了公司精湛的管理與作為企業家超脫的認知，認識了這么多好朋友和同仁，而且呢，與公司諸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在這里我開始踏上了人生的轉折。當然了，奮斗中有過苦，有過累，有過艱辛，有過開心與歡笑，但更多的是收益了奮斗中的收獲與得到。

　　公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，受益匪淺，衷心感謝公司領導和同仁們對我的關心愛護、信賴幫助和大力支持。

　　當然了，我很清楚，在這個時候提出向公司辭職，離開自己奮斗拼搏了十二年之久，既熟悉又心愛的公司，并非我所愿，實屬我人生的無奈。目前，公司正值用人之際，而春季又是各個項目即將啟動之際，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。而我呢，在正值事業發展騰飛的時期，卻因家族公司而要放棄自己理想的事業，去從事雖說關系家族利益但卻陌生的事業，憎恨家族公司的法人這樣無情地毀滅了自己的理想，在這個關鍵時期撤股辭職自立門戶!讓家族公司面臨無人照管和無法正常運轉與存亡的危機中。同時，也讓我置身于這兩難的處境里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的發展。唯一之路就是犧牲我的理想，擔起家族負于的重任。留下我人生最大的遺憾與無奈。

　　我實在是難以呈上辭呈。離開灑下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司，離開朝夕相處了12年之多的公司領導和同仁們，實在無法接受。無奈，為了家族公司的存亡與發展，為了我所在公司的發展和考慮到對公司今后早做合理的安排。本著對公司負責的態度，我經過深思熟慮，鄭重地向公司提出辭職。而做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名部門負責人，我的離去，不會對公司及一些正在進行的項目有所影響。我會在剩下的工作時間里，盡力在項目還未正式啟動開始之前，完成好自己份內的工作，并交接好手頭的工作，以確保各項工作正常順利運作。

　　誠然，遺憾的是在3月份的工作結束后，我將離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同仁們，很舍不得。舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同仁之間的那片真誠和友善。能為公司效力的日子不多了，我會把好自己最后一班崗，做好項目開始前屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。為了家族公司的發展，現向公司提出辭職，望公司給予批準。

　　最后，祝愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，公司的業績一如既往，一路飆升!興旺發達!

　　辭職申請人：

　　20xx年xx月xx日

員工辭職報告 篇3

尊敬的XX：

　　您好！

　　在公司工作的這段時間里，我很榮幸得到了各位領導和同事們的照顧，工作上，我學到了許多寶貴的'經驗和實踐技能；在生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。工作的這段時間，將是我最珍貴的一筆財富。

　　隨著時間推移，越來越深感自身專業知識的薄弱，所以想自己有必要再去學點有關本專業的知識，請公司領導給予支持和理解，準予我的辭職申請！

　　在這里，特別感謝公司領導及各位同事在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感X總一直以來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。

　　急切盼望領導批準我的辭職信，并協助我辦理相關的辭職手續，在沒離開公司只前，我還是會認真堅守在原來的工作崗位上。祝您身體健康，事業順心、蓬勃發展！ 祝同事們工作愉快；祝公司大展宏圖！

員工辭職報告 篇4

親愛的領導：

　　時間過得真快，轉眼間xx年已經過去了一半，而我也在麥當勞工作了十年零七個月，從一個弱冠少年到如今已初為人父，經歷了麥當勞的輝煌，分享了麥當勞的成功，在麥當勞收獲了我的愛情……但我現在決定要離開這里了！

　　記得剛加入這個團隊時，我所見到的每一個人都是精神飽滿，積極向上，餐廳處處充滿陽光活力。但隨著公司的發展，店面的增加，老板走馬燈似的更換，以前的情景一去不復返，隨之而來的是制作模式的改變，操作標準的不統一，員工經理士氣越來越低落。

　　我想mfy在國外應該應用了很長時間，確實方便快捷，保障品質，但到了北京市場卻很難有個統一的標準。我就納了悶兒了，同樣都是賣漢堡包的，執行標準的差距咋就這麼大呢？聘請“神秘顧客”對餐廳進行調查，是幫助餐廳更好的改進服務上的失誤，改善餐廳q.s.c水平。但是現在，各餐廳都在想方設法的與“小神”進行私下交易，以現金換成績，而那些現金肯定不是出自餐廳經理的腰包。麥當勞一方面給調查公司傭金，還要給“成績優秀”的經理獎勵，而那些“優秀成績”的背后，麥當勞又不知損失了多少漢堡包！

　　看著身邊的人一個個發展了，升遷了，比我強的也有，不如我的更多，我也著急呀。可老板說我不能與時俱進，缺少工作“雞情”，我沒明白啥是“雞情”，難道是要我像“雞”一樣熱情，那我肯定做不到，我是正經人家教育出來的。

　　現在越來越多的餐廳改成了24小時營業，可有哪個老板在夜里不通知看過店？沒有！不知道是太忙了沒時間，還是不敢來看。五、六千的營業額，加上經理四個人打烊，什么標準可想而知。我曾經對一個見習經理說過：不是打烊不講標準，而是講不起，咱沒條件！

　　我在xx工作了三年，換了三任店經理，領導風格各不相同。楊琪是個典型的老麥當勞人，一切工作的的最終目的都是在幫餐廳賺錢，但她沒有遵循職場規則，所以她辭職了；賀京風具有良好的溝通技巧，善于運用正面認知，能夠使他的團隊達到“共好”，所以他升遷了。

　　至于現任的sm，比前兩位更有水平，善于了解老板需求，為達到某種目標可以不擇手段，不計后果，不管整個團隊成員的感受，至于利潤控制，人員保留，好像都是別人的事情。而且經常語出驚人：老賀其實去年就該升遷，就是因為你員工離職率太高了，所以耽誤了；杜偉考核沒通過，是因為頭天打烊細部清潔沒做好，老賀一進門就不高興，能考過嗎？果然是領導，站得高，尿的遠，說出話來都不一樣！

　　別的不說了，這年頭說實話得罪人。我要辭職了，愿還在xx戰斗的伙伴們保重！

　　此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日