學生會個人辭職報告

學生會個人辭職報告1

　　自從來到自強社辦公室已經有一年半的時間，在這一年多里，是有成績也有很多不足。在這里我要向大家道一聲感謝，沒有大家的配合和支持，辦公室的工作是開展不了的。

　　另外，由于個人原因我可能無法再為自強社服務，從下周開始辦公室的工作就辛苦劉文禮和唐曉慧了，希望胡老師和所有的同事能夠諒解。

　　下面我就我所開展的工作和工作中的體會向大家做一下匯報和總結：

　　一是社團發展方面。作為社團老社員，我總是利用平時的空閑時間了解一些社團發展的知識，為日常的工作做了些準備。

　　二是工作活動方面。一年多來，我積極配合社團的工作，先后開展了很多成功的活動。同時，我還配合其他部門開展活動。

　　三是日常生活當中。作為部門負責人，要調動大家的積極性與參與性，使助理們充分發揮才能，做到各盡其職。我在生活當中，關心助理，和各位成員結下了深厚的情誼。

　　四是個人提高方面。我的工作還存在的很多的不足，如因平時較忙，部門內部開展活動次數并不太多;缺乏經驗;有些工作考慮不夠齊全，準備工作欠妥等。希望社團在今后的發展中多多重視社員個人能力的提高。

　　其余是工作中的感觸：

　　1、作為部門負責人我有時候卻明知故犯，沒有以身作則帶頭，我深感慚愧，在與人交流與人際關系上做的不是很到位，還需進一步的提高，做事處事方面都還比較不是很妥當，所以今后的我還需進一步的學習增強各方面的能力，特別是在與人交往的方面。

　　2、辦公室整體則在各方面的表面都不錯，雖然有過幾次和其他部門的爭吵，但現在相處得越來越融洽。但是有時部長們面對多問題的時候或者突發事件時的表現比較差，不夠冷靜，做事時不夠嚴肅。

　　3、辦公室助理表現都非常不錯。特別在幾次“愛心寢室”活動中表現得都很積極很優秀，同時他們個個都任勞任怨，沒有半點怨言。

　　經過一年半多的實踐，我在各方面都有所增強，非常感謝自強社這個平臺，有了自強社這個大家庭才有了我們相互認識相互學習相互激勵的舞臺。我想，在以后的人生道路上，面對成功我不會驕傲而將會不斷的努力與探索;面對挫折和失敗我也會臨危不懼，勇于向前，努力創造出更加輝煌的成績。這都是我在社團工作和學習中總結的道理，它將伴我今后的生活和學習。無論我今后走多遠，我將永遠銘記我們共同的自強社大家庭。衷心希望自強社會越來越好!

學生會個人辭職報告2

　　遞交這份辭職報告是我在深思熟慮之后才做出的決定，主要原因有以下兩點：1、學生會事務繁多，過于浪費精力，影響學習；2、學生會的官場作風令我感到非常不滿。

　　參加學生會的時候我是滿懷信心的，加入這樣一個光榮的組織是一件令我非常驕傲的事情，因為這是我曾經夢想加入的組織，這是個崇高的組織，在我心目中的地位與共青團不分高低。但是經過了半年的工作之后，我開始對學生會感到失望，對自己感到失望！曾經自信滿滿的我工作之后才發現，學生會的工作遠比我想象的麻煩得多，不僅要處理分配的任務，還要處理在學生會內部微妙的關系。

　　學生會任務繁重，讓我不得不抽出相當的精力去完成各項任務，致使學習成績有所下滑。但是這個并不是我要辭職的主要原因，因為為組織為大家服務是我加入學生會之前的準則，并不會因為過多占用自己的時間而離開“學生會”這么一個令人羨慕的組織。

　　對學生會失望是從很久以前就開始的，學生會內部有私下串通的現象，為了樹立一個榜樣，身為學生會衛生部部長的我沒有像他們一樣去油嘴滑舌地向檢查人員求情，從而抹掉被扣的分數，而且在檢查中一絲不茍，堅決履行“不能冤枉一個好人，不能放過一個壞人”。由于被扣分班級的學生會成員不滿，所以我們班總是被檢查員雞蛋里面挑骨頭，為此我也沒少生氣，但是也不好去跟檢查員協商。雖然是雞蛋里面挑骨頭，但凡挑出來的都是自己沒有盡善盡美，扣分是難免的，吸取教訓就好。

　　最令我不能夠接受的是年終的獎狀，學生會獎狀的發放采取互評制，我個人認為作為我們這個階段互評制是一種最不可靠的評定方法，因為我們這個年齡層的孩子遠遠不能做到公證評判、客觀評判，要采取互評制完全是看誰的人緣好而完全不是看誰的工作完全得到了肯定。

　　本次學生會獎狀雖然我拿到了，但是我看見在同一屋檐下的另一名學生會成員沒有拿到——他是紀律部副部長甄晉府。因為每次外出檢查我們正好在同一天，而且都檢查初一部，我們每次都是一起外出執行公務。我們兩個沒有一次在未請假的情況下曠掉檢查事務，我們兩個都是盡職盡責，但是這次優秀學生會干部評比中他竟然沒有拿到獎狀，盡管有三分之一的學生會成員沒有獎狀，但是我無法眼睜睜地看著那些對工作不認真態度不夠誠懇的學生會成員都拿到獎狀了，到頭來恪盡職守的干部竟然都沒能拿到獎狀。獎狀只是一張紙，并不是什么特殊的獎品，但我認為它包含的是上級對下級工作的一種肯定，學生會的獎狀便是學生會對我的工作的`肯定，這種肯定才是使我繼續努力工作的動力，我很感謝學生會給予了我這種動力，但是我的同伴呢？他與我一樣努力工作了一個學期，為什么我能夠拿到而他卻拿不到？他并不比我差，他更不比那些對工作玩忽職守的學生會成員差！畢竟是學生會成員互評的，如果是上級評定的，那么我可以理解為上級不能夠非常全面的看到每一個成員的優點，那樣的話我還可以向上級領導解釋；但是既然是學生會互評的，大家互相了解肯定要勝過領導對我們的了解，并不是到了現在我去計較那一紙獎狀，我只是希望領導能夠對踏踏實實工作的學生會成員一個肯定，給他們一個信心。

　　很早的時候張老師說過，能夠少扣就少扣點兒，給班主任都留點兒面子，點到為止，畢竟我們不是以扣分為目的的，給他們一個提醒下不為例就可以了。（雖然不是原話，但是我覺得我理解的還沒有太大的偏差）崔主任也說過，不冤枉一個好人，不放過一個壞人。我一直秉著這兩句話開展工作，但是這個最后的這個結果實在是令我非常失望。

　　對于學生會內部的這種行為，說得委婉一點兒那是我們學生會的成員在為自己的班級維護榮譽，輕一點兒那是我們學生會成員在下私自串通，如果說的不客氣一點兒那就是從現在開始便出現了現象。學生會是至高無上的組織，是為祖國培養好苗子的組織，我不希望看到的是年齡小小的我們就學會利用職務便利去辦理這種事情，我更不希望看到的是將來如果我們學生會成員走出來走到政府機構了，再這樣子被檢察機關發現之后拖上法庭?？赡苎灾亓?，但是這是我所想到的最壞的結果。

　　我不能、我完全不能容忍這種現象，身為學生會衛生部部長的我完全沒有能力去改變現狀，我為此感到十分慚愧，至此我決定退出學生會組織，辭去學生會衛生部部長一職，請輔導員給予批準！