公司文員辭職報告20201

尊敬的公司領導：

　　您好！

　　我是xx，很是遺憾我這次跟您來辭職了，來到xx這里工作了三年的時間，我是一個的比較樂觀的人，對工作也會非常的認真，在工作當中我一直都堅持不懈的在做好自己的工作，但是這段時間以來我還是沒有做好這份工作，我出現了一些問題，有些事情總是處理的不到位，現在我也是認識到了這一點，我真的是非常的難受，這段時間依賴我也一直都在想這個問題，我需要去重視起來，我現在一直都保持著非常好的心態，對于自己的這段時間以來的情況也是有非常清晰的認識了，跟您提出辭職也是我做出的一個重要決定。

　　我這段時間真的也是做出了很多的決定，我還是希望我能夠提高自己的能力，在這樣的狀態下面我也會堅持下去，但是我現在的能力還是出現了很多問題，我一直都在努力的提高自己，在這個過程當中還我還是需要付出足夠的時間的，做一名文員我還是需要做出足夠的努力的，我現在出現的問題也是我必須面對的，我想了想自己這段時間以來的自己的狀態，真的是非常的消極，在工作的時候經常會出現一些細節的錯誤，我來到公司三年的時間了，我實在是非常的難受，我做出的努力還是不夠，作為一名三年的老員工在這件事情上面我需要重視起來。

　　回顧三年來的工作，我內心是思緒萬千，在這個過程當中我也一直都是非常仔細，三年來的經歷讓我迅速的積累的很多經驗，記得剛剛來到xx這里的時候我是非常自責的，我也是沒有想過在自己能夠有這么多的進步，這樣的進步讓也是我有了很大的改變，我有了非常多的經驗，對于我而言是一個很不錯的鍛煉，我也是相信我能夠繼續保持好之前的那份堅定，三年來的工作我真的是認識到了這些，這讓我一直都在堅持著自己最初的那份心態，讓我一直都在想著怎么去面對這些，未來的時間還要很長，我也是希望能夠堅持自己想做的事情，當然這樣的情況讓我也是越來越堅定了，有些事情本來就應該好好的堅持，這段時間我想了很多，我相信我是能夠在未來的時間當中帶著在xx這里的這段回憶好好的堅持下去，讓自己努力的成長起來，希望您能理解批準我的辭職。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

公司文員辭職報告20202

尊敬的領導：

　　首先感謝××公司的領導和同事在這三年多時間里對我的關心與照顧，我對我的辭職感到很抱歉。我辭職有我自已的原因，希望××公司的同仁能夠理解我。

　　這三年多時間里我學到了很多在學校里頭學不到的東西，特別是為人處事這一方面。做為辦公室的文員，每天處理的事情比較煩鎖，可以這么說比較雜的吧，但是我絲毫沒有感到厭倦，因為我從中悟出了很多道理，不管做什么事情一定要認真的去做，不要因為事情的煩瑣，不要因為每天重復的事情而厭煩。我之所以想辭職的原因是因為工資和住房。在上海每個月二三千塊的工資讓我每月都是月光族，存錢都成問題，更不用說買房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二個多小時的公交，我每天花在坐車的時間就四、五個小時，讓我覺得時間遠遠不夠用。經過了長時間的考慮我想我還是辭職吧，因為我不能改變什么，我只能選擇離開。

　　最后希望××公司蒸蒸日上，業績越來越好。希望領導能夠批準我的辭職申請。

　　此致

敬禮!

　　辭職申請人：

　　20xx年xx月xx日

公司文員辭職報告20203

尊敬的'xx領導：

　　您好！

　　首先謝謝您們的賞識和器重，給了我這樣的一個舞臺，其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法。但最近由于身體狀況每況愈下，感覺到有點力不從心，同時自己的能力和理念好像跟公司有點不協調，對此我深感汗顏，望公司領導能體諒下屬的難處。但基于我這幾個月的感受和對公司的一點自己想法或者說托辭還是很想說說。

　　第一、先說說招人吧。從最基層員工的開始人力資源部門就開始扮演一個很尷尬的角色，基本上是沒有發言權，當然這可能是由于專業性的緣故吧，故不多談。

　　第二、用人。管理學中有一句比較理想化的說法，就是合適的人用在合適的位置上，可公司對用人方面的體制又有多少體現這種精神呢？后勤管理的混亂、生產系統的唯心多少會影響工作效率，我想當然的這樣認為。

　　第三、育人。企業的發展是靠人來完成的，日本的盛田昭夫說過，我最大的財富就是我有一批招之即來的團隊，也就是他有一幫能真正擁護他的員工。從另外一個方面來說人的發展才能帶動企業的發展，知識層面的提高、工作技能的提升、工作職位的晉級員工得到了充分的發展，自然而然企業也會得到長足的進步和發展，這是一個共贏的局面。公司在培育員工上又有多少付出呢？這話可能比較難聽也可能比較片面。但這是我的感覺。

　　第四、留人。這個話題應該是每個民營企業都比較頭痛的問題，留人難，現在的員工太調皮了，總嫌待遇不好，生活不好，唉也是！我想大家都應該換位思考一下，我們的薪酬有競爭力嗎？我們的福利設施待遇有吸引力嗎？我們的員工吃的飯菜有利于身心健康和營養平衡嗎？我知道完全做到這些基本上是不可能，不管是哪個民營企業。

　　第五、工作。很簡單的兩個字，但她包含了個人使命、個人愿景、個人目標、個人需求以及個人的核心角色，她是復雜的，也是豐富的，長時間的工作只會使人變得厭惡工作、害怕工作，這樣何談效率，也許員工不會想這么多，只是我多慮了。

　　第六、規范化。這應該是企業發展的必經階段，每個企業都需要經過規范化的運作才能長久發展，才能擔當起社會責任這個大旗。可公司有沒有考慮過從決策到執行、實施到結果的反饋應該怎么樣去規范？什么人該負有什么樣的責任？什么人該擁有什么樣的權限，也許這些都是我的杞人憂天，企業現在不是運行良好嘛。

　　第七、企業內涵。這個話題就比較寬泛，從內部機制、產品、企業文化、VI、CI等等都是企業內涵的展示。舉些例子吧這樣可能比較實在點，光著上身的、在廠里聚眾賭博的、到處抽游煙的、國旗下圍坐的、穿拖鞋、穿睡衣到處游蕩的，可能這些員工素質比較低，但我想只要我們花點時間和精力應該可以塑造一批有素質有素養的精干的員工隊伍。

　　說了這么多可能有言過其實的地方，望公司領導能諒解，希望公司能早日找到一個適合這個企業發展，并為公司做出杰出貢獻的人選，同時，對公司造成的不好影響和損失表示由衷的歉意。

　　特此報告，望領導早日批準！

　　此致

敬禮！

辭職申請人：xxx

20xx年x月x日