社工興趣小組策劃書

　　策劃書即對某個未來的活動或者事件進行策劃，并展現給讀者的文本。策劃書如何寫？下面小編為大家帶來了社工專業小組活動策劃書范文，供大家參考。

一、活動背景：

　　當前，大學生進入大學已經有一段時間了，大學生們對于大學生活已經有了自己的體會，然而，不可避免的是大家都會存在各種各樣的問題，尤其以大一學生為主，大學生活與自己的想象存在差距，很多大學生因此找不到方向和前進的動力了。例如在目標與發展、人際交往、自我認知等方面都會有些困惑和迷茫。大學生在自己的大學生活中到底如何使自己健康的成長，不斷發展自己成為普遍的問題，大學生團體輔導輔導活動將以小組活動的形式，利用形式各樣的小游戲，讓廣大的大學生在其中體味，從中有所收獲，有所改變，有所進步。小組互動的效果將得以一展現，對于大學生正確把握自己，了解周圍環境，更好的立足于大學的平臺，實現自我的成長與發展是大有好處的，這也是小組成立的原因、價值和意義所在。

二、活動目標：

　　通過形式各樣的小組游戲，是大學生們在活動中感受小組活動的氛圍，利用小組活動的效果幫助大學生了解他人以及周圍的環境，在活動中發現自己的需求與優缺點等，更好的在人際交往、自我認知、以及未來發展的目標等方面有所認知。通過小組活動促使他們有所收獲和改變、進步。

三、理論框架：

　　我們小組一大學大一學生為對象，主要是這一群體都有一些共性，他們在自身目標與發展，人際交往以及未來發展上都有迷惑。我們小組根據大一學生的這些共性從三個不同的主題進行團體輔導，以下是我們的參考理論。

　　馬斯洛的需要層次理論：

　　馬斯洛的需要層次理論包括生理需求、安全需求、歸屬于愛的需求、尊重的需求、自我實現的需求。我們小組將通過小組活動，使小組成員在歸屬于愛的需要、尊重的需要和自我實現的需要上有所收獲。

　　小組動力學理論：

　　小組動力學包括小組的形成、維持、發展，小組內部的人際關系，小組于個體的關系，小組的內在動力，小組間的沖突，領導方式對小組的影響等。我們將借助小組形成的場域觀察小組成員與心理場之間的相互作用，整個小組的開展基本上以民主性為主要領導形態注重小組民主氣氛，存進小組動力的產生，增進小組凝聚力。

　　鏡中我理論：

　　在人與他人的互動過程中，我們通過感知他人對哦們的的反應和評價，建立起我們的自我意識、自我形象和自我評價，我們對他人眼中的自己形象的想象，對他人關于這一想象的評價的想象以及某種自我感覺，構成了我們的自我認識。我們為組員提供密切的互動和真實的回饋，幫助組員在小組中感知他人對自己的反應和評價，建立自我意識、評價。 四、活動主題：

　　我的青春我做主

五、活動時間:

　　活動分為四期進行具體安排如下:

　　第一期活動：2013-06-06 第二期活動：2012-06-10 第三期活動：2012-06-15 第四期活動：2012-06-20

六、活動地點:

　　社工實驗室（室內）、情人坡、排球場（室外） 七、活動服務對象: 全校大一學生 八、活動負責人:

　　史傳真、羅亞軍、蘇春艷、韓海群；四人每次活動都扮演不同的角色。 九、小組名稱：

　　我的青春我做主——唱響青春小組 十、注意事項：

　?。?）活動場地要落實好，招募組員時特別是下達開展活動的通知時，地點必須確定，不可含糊不定。

　?。?）招募組員需要按照不同活動主題進行，可能會出現招不到組員的.情況，可以請團總支老師幫忙。

　?。?）活動中要處理好次小組問題，注意控制好現場秩序，保持活動氣氛。

七、活動部分

第一期活動內容： 主題：“敞開心扉，相知你我” 目標：

　?。?）促進組員之間的認識與了解，建立互動關系，形成團體，引發個人參加小組活動的興趣。

　?。?）工作者對成員有初步的認識，為以后的工作奠定良好的基礎。

　?。?）了解小組成員的需求，初步滿足小組成員的需求。 （4）建立小組規范，簽訂小組契約書。

　　1、 大風吹 小風吹（20分鐘）

　　目的：讓陌生的小組成員互動，調換座位打破組員的隔膜，增加組員的投入感，活躍小組氣氛。 規則：

　　（1） 組員坐在椅子上圍成一圈，相對于人數少一把椅子，然后讓組員以“搶凳子”的方式圍圈坐，未能找到凳子的人要站在圈中間。

　?。?）站在圈中間未能找到座位的組員可以發布施令，說出某項特征，又該特征的組員就要換位如“大風吹，大風吹，長頭發的站起來。”

　　(3) 需要換位的組員要立即離開原來的座位，找其他椅子坐下。都坐下后站在圈里的組員就輸了，需要表演節目。重復進行。

　?。?）為增加難度，當發布號令為“小風吹”時，組員作出相反的行動。

　　注意事項：此活動可根據需要自由變動，以活動場地和組員情況而定，注意想好備用游戲。注意現場的安全問題。

　　2、自我介紹（10分鐘）

　　通過形形色色的自我交流，促使大家加快了解，盡快融入小組當中來。在此，

　　我們引導組員從各方面介紹自己，包括姓名及寓意，院系、家鄉、興趣愛好等，以加強此環節的效果，達到盡快認識的目的。 3、松鼠和大樹（15分鐘）

　　目的：利用這一游戲，使組員一開始的次序被打破，重新確定次序。使后面的活動中，減少次小組出現的頻率，減輕對小組進程的影響，維護小組秩序。 規則：

　　1、事先分組，三人一組。二人扮大樹，面對對方，伸出雙手搭成一個圓圈；一 人扮松并站在圈內。

　　2、工作員喊“松鼠”，大樹不動，扮演“松鼠”的人就必須離開原來的大樹， 重新選擇它的大樹。

　　3、工作員喊“大樹”，松鼠不動，扮演“大樹”的人就必須離開原先的同伴重新組合成一對大樹，并圈住松鼠，工作員或臨時人員就應臨時扮演大樹。

　　4、工作員喊“地震”，扮演大樹和松鼠的人全部打散并重新組合，扮演大樹的人也可扮演松鼠，松鼠也可扮演大樹，工作員或插其它沒成對的人亦插入隊伍當中。

　　注意事項：要嚴格按照活動規則來進行，否則效果不好，再者，要講清楚游戲的規則，工作員要會引導落單的組員展示自己，避免冷場。

　　4、制定小組契約書（20分鐘）

　　整體活動結束后，大家針對本次活動進行分享。工作員引導成員探討小組，交流分享自己的感受和需求，共同制定小組規范，使組員產生信賴感和安全感，工作員與組員共同商量制定小組協約。

　　5、分享與交流（10分鐘）

　　有觀察員對活動做出評估，小組討論，組員對下一次活動提出建議與要求，工作員注意收集信息，形成組員信息反饋與評估。約好下次的活動時間及地點。 活動道具：大白紙、簽字筆、彩筆 6、拍照留念