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公司部門管理規章制度

策劃書 時間:2021-08-31 手機版

公司部門管理規章制度范本

  在我們平凡的日常里,我們每個人都可能會接觸到制度,制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。我敢肯定,大部分人都對擬定制度很是頭疼的,以下是小編精心整理的公司部門管理規章制度范本,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

第一章 總則

  第一條 公司人事管理的主管部門為企管部,對上向主管經營的副總經理負責,對下由人力資源主管負責日常事務。

  公司的部門設置、人員編制、企管部經理的任免、去留及晉級由總經理負責;公司總經理、副總經理、總經理助理的任免、去留事項由董事會負責。

  第二條 企管部有關人事管理的職責如下:

  (1) 負責貫徹執行國家有關人事方面的政策法規,結合本公司情況,制定并實施公司的人力資源規劃和具體計劃。

  (2) 根據各部門的人力需求計劃,負責對人才引進和招聘工作進行具體操作。

  (3) 負責擬訂和修改公司的人事、勞資、培訓等方面的政策及規章制度,經批準后,負責監督執行。

  (4) 負責擬訂員工崗位薪酬制度。

  (5) 負責擬訂本公司員工績效考核體系及獎懲方案,并組織實施。

  (6) 根據公司員工實際狀況和企業發展的需要,制定并實施公司的人員培訓計劃。

  (7) 負責組織員工的各種崗位培訓。

  (8) 負責公司員工的社會保障工作。

  (9) 負責員工辭退及內部調配,代表公司處理勞動糾紛。

  (10) 負責辦理員工勞動合同的簽訂、續訂、入職和離退職等人事手續。

  第三條 本制度除另有規定外,適用于公司全體員工。

  第四條 本制度中所涉及的“員工”,是指在公司工作的所有在職人員,包括正式職工和短期聘用員工。

  正式員工是本公司系統員工隊伍的主體,享受本制度中所規定的各種福利待遇;短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數特聘人員,其享受待遇由聘用合同書中規定。短期聘用員工聘期滿后,若愿意繼續受聘,經公司同意后可與公司續簽聘用合同。

  第五條 正式員工和短期聘用員工均應與公司簽訂勞動合同,本人事制度可以作為勞動合同的附件,規范員工和公司雙方的行為。

第二章 聘用

  第六條 公司聘用的原則是:“任人唯賢,擇優錄用;競爭上崗,崗上競爭”。

  第七條 聘用各級員工應綜合考慮思想、學識、品德、能力、經驗、體格等,以適合于所任職務或工作為考察原則,但有特殊需要時不在此限。

  第八條 總經理、副總經理及總經理助理的聘任由董事會負責向社會公開招聘。具體方式由董事會制定、執行。

  各部門經理、副經理的聘用由公司總經理、副總經理負責。

  公司其它崗位的聘用,由企管部人力資源管理部門負責。

  第九條 公司的人員編制須嚴格遵守公司的崗位設定要求,不得自行增加崗位設置。公司鼓勵通過員工增加崗位技能的學習,達到“一崗多能”的要求,以便合并崗位,減少人員,增加勞動效率。

  第十條 各年度人員需求計劃的編制程序如下:

  (1) 在經營年度結束前,企管部將下一年度的《人員需求計劃表》發放給各部門,部門主管須根據實際情況,認真填寫后,上報企管部。

  (2) 企管部匯總后,結合崗位編制、公司的投資(經營)方案編制下一年度人力資源需求方案,報總經理批準;

  (3) 經總經理所確定的人力資源計劃,由企管部負責辦理招聘事宜。

  第十一條 普通員工招聘的一般程序如下:

  人員需求部門的負責人向企管部提出申請,由企管部結合年度計劃審核需求,給出審核意見;

  企管部審核同意后,會同需求部門,根據崗位說明書的`要求,制定具體的崗位任職資格,形成招聘文件;

  企管部制定招聘計劃,經企管部經理批準后執行;

  企管部按照批準的崗位要求確定初始人選,送需求部門審核,確定最終候選者名單;

  企管部會同需求部門共同進行面試(如有需要,可增加面試的次數),并共同決定聘用人選;

  企管部負責聘用人員的通知,進入試用期管理;

  企管部負責落實崗前培訓。

  第十二條 部門經理的聘用,參照上述程序;企管部經理的聘用,由總經理會同副總經理進行;其它的部門經理由企管部會同總經理、副總經理進行。

  第十三條 凡有下列情形者,不得錄用。

  與集團中層以上干部有親屬關系的人員(對歷史形成的此類情況不予追溯)。

  剝奪政治權力尚未恢復者。

  被判有期徒刑或被通緝,尚未結案者。

  有賭博、吸食記錄者。

  拖欠公款,有記錄在案者。

  患有精神病或傳染病者。

  品行惡劣,曾被其他單位辭退、開除人員。

  體格檢查不通過者。

  第十四條 公司招聘采用內外一視同仁的原則,即外部招聘與內部推薦共舉,統一考察標準,擇優錄取。

第三章 試用

  第十五條 新聘用人員均應經試用合格才予任用。

  第十六條 試用期為1-3個月。

  第十七條 新進員工的試用,由所在部門進行,企管部負責監督。

  第十八條 新進員工向企管部報到,并以其向企管部報到的日期作為起薪日。

  第十九條 公司員報到時應交驗的材料:

  (1) 公司統一印發的登記表

  (2) 身份證(復印件)

  (3) 畢業證明書(復印件)

  (4) 技術等級證(復印件)

  (5) 健康檢查表

  (6) 近期免冠1寸半身照片2張

  (7) 崗位要求的其他證明材料

  第二十條 企管部應于新員工報到當日與其簽定“試聘協議”;試聘協議一式兩份,一份交由企管部存檔,一份由試用員工自留。

  第二十一條 試用員工經試用期考核成績合格者,其服務時間統一從正式任用之日起計算,公司與其簽訂正式的勞動合同書(訂立集體勞動合同的除外)。

  第二十二條 試用員工在試用期間有下列行為之一者,可隨時停止試用,并不可請求任何遣散費或補助。

  (1) 品行欠佳,違反公司有關規定;

  (2) 申請事假超過規定;

  (3) 經試用單位認為不適合工作崗位;

  (4) 發現進入公司前曾有不適合崗位的違法行為;

  (5) 遞交的個人資料被查證為虛假的。

  第二十三條 公司員工辦妥報到手續,經公司分派試用工作后,應即赴目標部門工作,不得借故拖延或請求更換;并由企管部填發工作記錄卡,按照規定時間到職工作,無故拖延一星期未到職者即停止試用。事先以書面呈準者不在此限。

  第二十四條 試用期的考核

  (1) 新員工在試用期滿后,向企管部領取“員工轉正考核表”,根據自身實際情況,實事求是地填寫表中的“評核內容”和考核內容中的“自評部分”。

  (2) 部門主管根據新員工在試用期的表現,公正地評分并寫出初核評語。

  (3) 人力資源主管根據新員工在試用期間的出勤情況,如實填寫考勤狀況。

  (4) 考核結果將根據初核評分和考勤狀況來確定。

  a) 考核結果以百分制核算,60分以上為合格;

  b) 考核不合格的新員工由企管部辦理退職手續;

  c) 考核合格的員工由企管部負責簽訂正式勞動合同,并核定崗位及相應的崗位薪點數;

  d) 考核分數在90分以上的員工可以晉級確定崗位薪點數。


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/cehuashu/3614336.htm
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