公司稿件規定及獎勵制度范文

篇一：公司部稿件獎勵制度

1.目的：

　　為了更好地配合公司的企業文化宣傳以及更好地增強員工的凝聚力，便于員工及時了解隔膜的生產經營狀況和管理情況，也使員工在寫作的同時得到合理的勞動報酬，特制作本規定。

2.稿件形式：文字、圖片、圖文結合均可。

3.投稿范圍：反映生產經營、管理創新、科研成果、人物通訊、精品

　　故事、企業文化、組織活動的內容均可。

4.稿件內容：

　　4.1稿件內容不拘一格，新聞報道、人物通訊、詩歌、散文、記敘文、議論文均可。

　　4.2員工所投稿件最好是原創，轉載他人優秀作品的要注明文章來源（各工段每季度所投的轉載文章不得超過1篇）。

　　4.3每工段每季度至少上交一篇人物通訊稿件。

　　4.4稿件內容要真實，展現健康向上的隔膜、部門或員工形象。

　　4.5稿件內容應是當月發生的事件或新聞。

　　4.6非新聞稿件字數最少在500字以上，新聞稿件在300字以上，詩歌至少四行。

　　4.7稿件應注明部門、作者以及日期。

5.稿費發放標準：每篇稿件（在符合以上條件的情況下）10元獎勵，

　　月底發放（轉載文章每篇5元獎勵）。

6、其他要求：

　　6.1投稿數量：隔膜項目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主線、設備、電器、技術等各1篇）

　　6.2各個工段每月在24日之前將稿件傳遞至隔膜綜合辦。

　　6.3若出現抄襲，未標注來源的情況下，一旦發現通報批評。

7.本規定自*****稿件兌現時開始生效。

篇二：通訊稿件刊發的獎懲辦法

　　為鼓勵建設系統廣大干部職工積極撰寫宣傳稿件，形成良好風氣，制定本辦法。

　　一、本局一般干部，每人每年發表宣傳稿件不得少于1篇，副科級干部不得少于2篇，正科級干部不得少于3篇。各單位要積極鼓勵干部職工寫稿、投稿。

　　二、宣傳稿件可以是反映建設行業管理、黨建等方面的經驗、成績，也可以是反映建設工作動態的內容，體裁不限。

　　三、在國家級報刊發表的稿件，每篇獎勵50元；在省級報刊發表的稿件，每篇獎勵20元；在市級報刊發表的稿件，每篇獎勵10元；在縣級報刊發表的稿件，每篇獎勵5元。其中1000字以上的稿件加倍獎勵；在頭版頭條發表的稿件，另加50%的獎勵。

　　四、在各級黨委、政府各類信息內刊發表的信息，中辦、國辦每篇獎勵50元；省委、省政府兩辦每篇獎勵30元；兩辦其他內刊（包括上報、專報）每篇20元；市委辦公室《衡水信息》、市政府《政府快報》每篇10元；市局信息（500字以上）每篇獎勵5元。在市級以上刊用的頭條信息，另加50%的獎勵。

　　五、凡領導批示的信息、稿件，加倍獎勵。

　　六、完不成稿件任務的科室或個人通報批評。

　　七、兌獎辦法：每季度末兌獎一次，信息由辦公室兌獎，宣傳稿件由宣教科兌獎。作者須持所發表稿件的原件，在廣播電臺、電視臺發表的稿件持《稿件播出通知單》領獎。2名作者的稿件每人按1/2篇，3名作者的稿件按1/3篇計算。

　　八、本辦法自公布之日起執行。

篇三：企業信息稿件獎勵辦法

　　信息稿件是我公司對外宣傳的重要載體和媒介。為了進一步加強我公司的信息宣傳工作，提高公司的知名度和影響力，激勵公司廣大員工多動筆，多動手，多投稿，現根據集團公司有關文件精神，結合我公司實際，制訂此信息稿件管理辦法。

一、稿件要求

　　（一）工作信息

　　1.內容健康向上，堅持正確的政治輿論導向，把握時代脈搏。

　　2.稿件能夠及時、準確地反映公司的工作亮點、重要動態、管理創新、方法創新等。

　　3.體裁以新聞稿、消息稿、理論調研文章、管理創新文章、工作紀實文章為主，可附帶圖片。

　　（二）文學作品

　　1.內容健康，展望****美好明天，體現公司企業文化，反映員工精神生活，抒發員工個人情懷（積極）等。

　　2.體裁以詩歌、散文、雜文、人物傳記、漫畫為主，可附帶圖片。

　　（三）攝影作品

　　1.內容健康，畫面清晰，富有內涵，風景、人物、員工活動等圖片均可。

　　2.作品需標注名稱、作者、單位。

　　（四）書法作品

　　1.內容積極向上，古詩、詞及中外名篇、警句格言、自創詩詞均可。

　　2.毛筆、硬筆均可，書體不限，草書、篆書需另附釋文及內容出處。

　　3.作品需標注名稱、作者、單位。

　　（五）數量質量

　　每個部門每周至少報送1篇信息稿件；報送稿件要求語言簡練、內容真實、及時準確。

二、投遞范圍

　　《****報》、《****工作動態》、《****公司網站》

三、投稿方式

　　所有稿件由公司信息員統一報送。各部門員工可將擬投稿件發至綜合部，綜合部審核后予以投遞，保存原稿并進行登記，作為獎勵憑證。

四、獎勵認定

　　被采用或刊登的稿件，按性質、影響程度等劃分為重點稿件、一般稿件兩類，并以此為依據確定獎勵標準。

　　重點稿件：被列入《****報》第一版的稿件；被刊用的理論調研文章、管理創新文章、工作紀實文章。

　　一般稿件：除被確認為重點稿件以外的被刊用稿件。

五、獎懲方式

　　（一）獎勵

　　1.綜合部每月根據稿件采用情況，進行統計、核算稿酬，經公司領導審批后，將稿酬發放到作者本人。

　　2.信息宣傳工作列入部門年度考核項目，根據稿件被刊用數量和稿件類別，給予特別獎勵。

　　（二）懲罰

　　1.每月報送信息稿件少于4篇的'部門，部門全體人員扣發20%月度績效工資。

　　2.年度被刊用稿件低于4篇的部門，扣發部門30%年終獎金。