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企業人才招聘策劃書

策劃書 時間:2021-08-31 手機版

企業人才招聘策劃書

  作為企業的人事部門成員,我們要學會怎么樣書寫企業人才招聘策劃書。以下是小編整理好的企業人才招聘策劃書范文,歡迎大家閱讀參考!

  企業人才招聘策劃書【1】

  1、聘的目的及意義

  隨著企業規模不斷擴大,人才需求日益增加,本著發揚企業文化,提高企業員工素質的目的,以獲取企業發展所需人才,為企業發展提供強大的人力支持為宗旨,結合公司xx年度發展戰略及相關計劃安排,特制定公司xx年度招聘規劃。

2、招聘的原則

  公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業績、鼓勵進步為宗旨;以面向社會,公開招聘、全面考核、擇優錄用、相關專業優先為原則;從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核,確保為企業吸引到合適的人才。

3、xx年度招聘情況回顧及總結

  xx年度是公司發展壯大的一年,面對嚴峻的人員招聘問題,人力資源部通過不同渠道為企業招聘人員大約為:總面試1.2萬人,入職3000人,離職2400人,現有人員600人(以上根據8月18日—12月19日數據,面試4533人,初試2593人,復試997人)。然而由于多方面原因導致新員工流失率相當嚴重,但基本保障了企業大規模的用人需要。

4、xx年度崗位需求狀況分析

  經反復統計與核算,xx年崗位需求涵蓋各部門現有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面,具體分析如下:

  1、根據各部門人員缺口及預估計流失率,經初步分析xx年度招聘崗位信息如下:

  (1)一線銷售人員1250人;

  (2)后勤及高管250人;

  (3)xx年計劃招聘總人數1500人。

  2、招聘原則:員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程,以面向社會公開招聘、擇優錄用為原則,從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業選聘充分的人力資源。

  3、各部門關鍵崗位選聘,根據個崗位職務不同按內部選聘辦法與程序:

  (1)自愿報名;

  (2)單位推薦;

  (3)集中面試;

  (4)分類考核;

  (5)調查摸底;

  (6)統一研究決定。

  5、xx年度招聘需求

  根據公司xx年年度經營計劃及戰略發展目標,各部門需提報年度人員需求計劃,

6、人員招聘政策

6.1招聘策略

  (1)不拘一格,招賢納才。入職基本工資視人才的能力價值,采用分級界定制。

  (2)不限行業,著重潛力。例如,對于大區經理,招聘來源放寬到各個行業,有過嚴格的職業鍛煉,有良好的基礎素質的一線市場、行銷人員。

  (3)不限渠道,多方納才。中心內部實施人才舉薦制度

6.2招聘原則

  (1)聘得起的; (2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。

6.3選人原則

  (1)合適偏高;

  (2)培訓和職責的壓力可培養大量的人才;

  (3)目前公司迫切需要的人才。

6.4招聘方式

  (1)以網絡招聘為主,兼顧報刊、獵頭、內部推薦等。網絡招聘主要以前程無憂人才網、智聯招聘、58同城、趕集網、中華英才網、百姓網、快點8網、首都人才網、百才招聘、百伯網、手遞手、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(具體視情況另定);

  (2)報刊主要以專業性媒體和有針對性媒體為主;獵頭薦才與熟人薦才視具體需求和情況確定;

  (3)校園招聘:北京應用技術大學、北京八維教育學校、北京金澤學校、防災科技大學、北京化工學院;

  (4)現場招聘:西國貿招聘會、工體招聘會、國展招聘會、農展招聘會;

  (5)定向招聘():北京武警總隊、北京武警第五支隊、國旗護衛隊、雪豹突擊隊、儀仗隊;

  (6)報紙、電視招聘:精品物報、前程無憂報、智聯招聘報、中華英才報、《職來職往》欄目;

  (7)其他方式(海報、傳單):在公司附近主要小區、公寓發放傳單,張貼海報;

  (8)補充招聘途徑:社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦、人才中介。

  7、招聘費用預算

  8、招聘部架構及成員名單

  8.1招聘團隊各組定崗定編明細

  9、招聘的實施

9.1第一階段:

  2月中旬至4月初,招聘高峰階段,以現場招聘會為主,高度重視網絡招聘,具體方案如下:

  (1)積極參加現場招聘會,保持每周2場的現場招聘會參會;

  (2)積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會;

  (3)聯系北京各大專業學校的老師負責推薦和信息告知;

  (4)發動公司內部員工轉介紹;

  (5)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系,每天集中候選人進行集體面試,此階段完成年度招聘計劃的45%。

9.2 第二階段:

  4月中旬至7月,此階段現場招聘會逐漸冷淡,新增應聘人員較少,同時各高校在陸續開學后將積極籌備校園招聘會,以保證學生就業,因此,這段時間以網絡招聘和校園招聘為主,具體方案如下:

  (1)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系,確保人員面試質量;

  (2)積極參與省內部分院校的大型招聘費,聯系外省及北京周邊各大院校,組織校園招聘會或專場招聘會,每場招聘會將有現場公司介紹、現場初始、現場復試,建議能有1-2為公司高層領導參加,現場復試確定錄用結果;

  (3)聯系前期面試人員進行,招聘信息的轉告及代介紹,此階段完成年度招聘計劃的25%。

9.3 第三階段:

  7月底至10月底,此階段整體求職人員數量較少且分散,故此段時間,以網絡招聘為主,減少或不參加收費型現場招聘會,具體如下:

  (1)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系,每周至少2次以上集體面試邀約;

  (2)每周堅持2次以上,網絡人才主動搜尋聯系,補充少數崗位的空缺及離職補缺;

  (3)組織部門架構的了解分析、在崗人員的了解分析;

  (4)對當年新入職人員的關注、溝通、培訓、統計分析;準備申報下半年的校園招聘會。此階段完成年度招聘計劃的15%。

9.4第四階段:

  11月初至12月底,此階段各大高校都將陸續舉辦校園招聘會,此階段主要以校園招聘會為主,主要招聘各部門的儲備性人才,具體如下:

  (1)建立校園招聘小組,積極參加各校園綜合招聘會,對各類院校籌備公司單獨舉辦專場招聘會;

  (2)網絡招聘平臺及論壇等信息正常刷新關注。此階段完成年度招聘計劃的15%。

9.5第五階段:

  12月底至xx年1月,此階段,整體招聘環境不理想,主要聯系招聘公司高層類人才,以年度人力資源規劃、總結報告,及統計分析為主要工作,非緊急新增崗位,不重點做招聘工作,具體如下:

  (1)公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協助公司戰略分析與討論;

  (2)編制年度人力資源規劃;

  (3)部門工作總結、討論、分析,溝通確定新年個人工作計劃及目標制定;

  (4)建立、編制公司人才培養體系,建立人才成長計劃;

  (5)建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;

  10、錄用決策

  企業根據面試的綜合結果,將會在最后一輪面試結束當天或3天內告知應聘者結果,并告知錄用者.辦-理.手續信息。

  11、入職培訓

  1、新人入職必須證件齊全有效

  2、新人入職當天,人力資源部應告知基本日常管理規定

  3、.辦-理.好入職手續后,即安排相關培訓行程(通常由部門培訓),培訓計劃要求應由各部提出并與人力資源部討論確定

  4、轉正時,人力資源部應嚴格按培訓計劃進行審核把關,對培訓效果不理想或不能勝任者,可以溝通后延遲轉正。

  12、招聘效果統計分析

  1、人力資源部應及時更新員工花名冊,每半年做一次全面的招聘效果統計分析;

  2、根據效果分析的'結果,調整改進工作

  3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解,并采取相應的管理措施和方法。

  13、招聘原則及注意事項

  1、做到寧精毋爛,認真篩選,部門負責人不允許以嘗試的態度對待招聘工作。

  2、對應聘者的心態要很好的把握,要求應聘者具備敬業精神和正確的金錢觀。

  3、招聘人員應從培養企業長期人才考慮(明確考慮異地工作),力求受聘人員的穩定性。同等條件下,可塑性強者優先。

  4、要注重受聘者在職業方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。

  5、在面試前要作好充分的準備工作(有關面試問答、筆試等方面),并要求注意個人著裝等整體形象。

  6、接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方,嚴禁與應聘人員發生爭執。

  7、招聘過程中若有疑問,請向閆妍(人力資源部經理)咨詢。


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/cehuashu/3140192.htm
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