統(tǒng)計局管理規(guī)章制度

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　　統(tǒng)計局管理規(guī)章制度

　　第一章 機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)制度

　　(一)學(xué)習(xí)制度

　　第一條 中心學(xué)習(xí)小組(局機關(guān)班子成員)每兩個月集中學(xué)習(xí)一次，由黨組書記牽頭組織;局機關(guān)每月集中學(xué)習(xí)一次，由辦公室牽頭組織。

　　第二條 認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和省、市、縣重要決策部署，以及上級主管部門的重要會議和文件精神。

　　第三條 辦公室負責(zé)準(zhǔn)備學(xué)習(xí)資料。全體干部職工要結(jié)合自身工作實際，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的政策理論和業(yè)務(wù)知識，逐步提升工作能力。

　　第四條 機關(guān)工作人員要認(rèn)真作好學(xué)習(xí)筆記，每次學(xué)習(xí)筆記1500字以上;每個季度要有一篇學(xué)習(xí)心得體會，每次心得體會不少于1000字(年齡在50歲以上的非班子成員要積極參加機關(guān)組織的集中學(xué)習(xí)活動，學(xué)習(xí)筆記和心得體會不作硬性規(guī)定)。

　　(二)考勤制度

　　第五條 機關(guān)實行工作日逐日考勤。考勤工作由辦公室執(zhí)行，考勤方式為簽到和指紋打卡制：所有在崗干部職工每天8:30前值班室簽到、登記去向;每天進行兩次指紋打卡，分別為上午8:30之前和下午3：00之前，超過規(guī)定時間未進行指紋打卡，系統(tǒng)自作視為遲到;上午10:30和下午4：30之前仍未打卡者且未向辦公室報告情況的，作曠工處理(50歲以上的非班子成員不簽到，但必須在上午9:00之前和下午3:00之前到機關(guān)上班，否則作曠工處理)。

　　第六條 因公出差、開會、下鄉(xiāng)以辦公室通知或值班負責(zé)人告知為準(zhǔn)，并事先到告知值班室登記(特殊情況事后補登)，否則作曠工處理。

　　第七條 出勤守崗情況由辦公室進行督查，一月一匯總一考核。考核情況張榜公布并實行處罰：指紋打卡每缺簽一次扣當(dāng)月工作津貼10元，每曠工一天扣當(dāng)月工作津貼30元，當(dāng)月兌現(xiàn)。曠工天數(shù)充抵年休假。全年缺勤12次(含)以上或曠工3天(含)以上者年終考評取消優(yōu)崗參評資格。

　　第八條 凡縣里召開的各種會議，辦公室通知到人后無故缺席并受到大會批評或被督查室扣分的，每人每次扣20元。凡局里召開的各種會議，辦公室通知到人后凡無故遲到一次，班子成員扣20元，一般干部扣10元;缺席一次，班子成員扣50元，一般干部扣20元。

　　第九條 嚴(yán)格請假報告制度。因病因事離崗，班子成員向局長請假，其他人員向分管負責(zé)人請假。請假兩天以上(含兩天)要嚴(yán)格請假手續(xù)，事先寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后交辦公室留存(特殊情況時候補齊請假條)。

　　第十條 探親假、婚喪假、產(chǎn)假等法定假日，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。無故超假者作曠工處理。全年曠工累計超過15天以上者按《公務(wù)員管理條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

　　第十一條 干部實行年休假，局機關(guān)有計劃、有步驟、分時段安排在崗干部職工年休。凡工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。班子成員在休假前半個月向局長書面提出年休計劃，一般干部職工在休假前半個月向分管負責(zé)人書面提出年休計劃，經(jīng)局長或分管負責(zé)人同意后方可正式休假。在休假前要安排好所負責(zé)的工作，不得因休假影響工作。機關(guān)干部職工應(yīng)在工作輕閑時提出年休申請，原則上每年5月份之前休完。對未休年休假者，作自動放棄休假處理，局機關(guān)不予發(fā)放年休假工資補貼。婚喪生病等特殊情況請假，不在年休假之內(nèi)。凡因事請假充抵年休假。

　　第十二條 加班補助的發(fā)放。機關(guān)實行崗位責(zé)任制，全體干部職工要對所負責(zé)的工作進行統(tǒng)籌安排，原則上局里不要求加班，因工作忙閑不均造成的加班，不予補助(如聯(lián)網(wǎng)直報、專業(yè)錄入等)。因特殊情況需要加班的應(yīng)報告分管負責(zé)人同意后才可安排加班，并按每天100元、每個晚班50元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補助，月末由辦公室匯總，一月一兌現(xiàn)。

　　第十三條 全體干部職工要嚴(yán)格遵守各項工作紀(jì)律和規(guī)章制度，切實規(guī)范自身行為。

　　(三)人事管理制度

　　第十四條 堅持競爭上崗。股長級別以上崗位堅持競爭上崗辦法，民主推薦得票不超過50%的不予任用，現(xiàn)職中層干部在民主測評中不信任票超過50%或不稱職票超過30%，經(jīng)考核確屬不勝任的要予以調(diào)整。

　　第十五條 堅持干部考核。干部考核采取日常考核、年度考核、任職考核三結(jié)合辦法。干部提拔任用必須與年度考核結(jié)果相結(jié)合，連續(xù)兩年以上考核不稱職的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二章 勤政廉政制度

　　第十六條 嚴(yán)格遵守中央、省、市、縣黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定，做到令行禁止。

　　第十七條 貫徹民主集中制原則。凡屬機關(guān)重大決策、干部任免、人事調(diào)整、評先選優(yōu)、大額資金使用等，必須經(jīng)局黨組集體研究決定。

　　第十八條 機關(guān)工作人員要認(rèn)真落實“八項規(guī)定”、“八條禁令”和“三個五”等作風(fēng)要求。任何人不得利用職權(quán)或工作之便，為個人或小團體謀取私利;不得接受或索取與業(yè)務(wù)工作有關(guān)的單位、個人贈送的禮品;不得無償占有國家和集體財物;不得用公款請客送禮;上級或外地來客，嚴(yán)格執(zhí)行接待標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十九條 局領(lǐng)導(dǎo)班子要以身作則、率先垂范，帶頭執(zhí)行各項廉政紀(jì)律。

　　第二十條 嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律和機關(guān)財務(wù)制度，厲行勤儉節(jié)約，嚴(yán)禁鋪張浪費，自覺節(jié)省經(jīng)費開支。

　　第二十一條 工作上要勤政、清廉、務(wù)實、高效，大力倡導(dǎo)求真務(wù)實之風(fēng)，堅決反對弄虛作假、虛報浮夸行為，堅持實事求是，不出假數(shù)。

　　第三章 政務(wù)公開制度

　　第二十二條 為強化依法行政，建立健全監(jiān)督制約機制，機關(guān)實行政務(wù)公開制度。

　　第二十三條 公開項目：部門執(zhí)法依據(jù)、工作職責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)分工、辦事程序、辦事結(jié)果、服務(wù)承諾、“三公”經(jīng)費使用情況、機關(guān)財務(wù)收支明細、人事任免、獎懲錄用及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律等人事情況、重大決策和重大事項執(zhí)行情況以及機關(guān)干部職工關(guān)心的其他事項。

　　第二十四條 公開方式：文書發(fā)布信息、網(wǎng)站發(fā)布信息、編發(fā)辦事指南、會議公開、公開專欄等。

　　第二十五條 公開時間：長期職能工作制作牌懸掛上墻，財務(wù)收支一季一公開，考勤情況一月一公開，臨時性、變化性的公開項目一事一公開。