關于規章制度匯報

第一章 總則

　　本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規章制度。本公司員工的管理， 除法令及勞動契約另有規定外，悉以本規則辦理。

第二章 員工日常行為規范

　　第一條 員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規者，一律解職。

　　第二條 員工必須嚴格遵守公司各項規章制度，服從上級指揮，違反者，按有關規定處罰。

　　第三條 員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。

　　第四條 員工應樹立主人翁精神、增強責任感。

　　第五條 員工應樹立良好的工作態度，積極上進，培養榮譽感。

　　第六條 公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。

　　第七條 員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。

　　第八條 員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。

　　第九條 部門經理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執行業務，提升工作效率。

　　第十條 公司因業務需要而調派職務時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條 熱情接待公司來訪人員；

　　第十二條 對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，做到有始有終；

　　第十三條 對公司輸出的'郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。

　　第十四條 員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發生事故者依法論處。

　　第十五條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設備的電源關閉。

　　第十六條 員工按照有關規定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。

　　第十七條 員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業務的行為

　　第十八條 員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。

　　第十九條 員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。 第二十條 公司員工在職務上，應注意下列事情：

　　確實掌握及了解本身職務與工作內容范圍；

　　處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢；

　　交辦事情完成后，應主動報告經理或交辦部門知曉；

　　服從組織體制及規定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重；

　　工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。

　　第二十一條 各級領導應注意下列事情：

　　深切了解公司決策及經營方針以及自己的職責和任務；

　　1． 交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時；

　　2．對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正并重視教育訓練及考核；

　　4．如因監督不周，以至發生瀆職情事時，直接領導應負連帶責任。

第三章 聘任管理制度

　　第一條 本公司各部門如因業務需要，必須增加人員時，應先依人員征募流程的規定提出申

　　請，經總經理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經部門經理應試（口試、筆試或特定測試）合格。

　　第二條 新進人員經考試或審查合格后，經總經理核準后任用，若有特殊人才或特定人員可

　　由部門經理書面（人員聘用申請書）呈報總經理核準后方可任用。

　　第三條 部門經理應將核準后的新進人員資料（應征資料）及人員任用申請書一并送交人事

　　部門依新進人員手續辦理。

　　第四條 新進人員于報道七天內，應繳交下列文件，否則不予任用。

　　1、身份證影本（需繳驗正本）；

　　2、個人人事資料及三個月內半身照片三張；

　　3、其它必備的證件。

　　第五條 新進人員交齊上述文件并經過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續。

　　第六條 經公司錄用新進人員到職起3個工作天內為試崗期，考察期間薪資是以當地最低工

　　資水平給予；考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為1至3個月，但成績優良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。

　　考察期間或試用期間經考核：

　　1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數核算；但總共在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發放薪資。

　　2、新進人員任職未滿十五天者，當天薪資延后至下月薪資發放天時一起發放。

　　3、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。

　　4、表現特優者，得由部門經理簽報總經理核準縮短試用期限（試用期最短一個月）。

　　第七條 試用人員的考核依據：

　　1． 工作能力與表現——對工作熟練、謹慎及勝任度；

　　2． 對公司的自信力——是否有認同公司的經營理念與策略；

　　3． 敬業精神——對所交付的工作是否兢兢業業、如期完成；

　　4． 出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄；

　　5． 榮譽感——是否具有團對精神及意識；

　　6． 親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。

　　第八條 試用期滿人員，由直屬部門經理予以考核，以書面（試用期滿薪資調整表），呈報總

　　經理考核的，方為正式任用（薪資調整實施天從正式任用天算起）。

　　第九條 服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后復經任用者

　　其原有年資不予連續計算（除特殊情況經總經理核準外）。