公司員工請教規章制度

　　每個人都會因為大大小小的事件而請假，公司對于員工的請假應該出具一個詳細的工作辦法，這樣才會避免曠工、誤工等現象的發生，下面是小編整理的公司員工請教規章制度，歡迎來參考！

　　公司員工請教規章制度(一)：

　　第一章 總 則

　　一、目的： 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

　　二、適用范圍：公司全體員工

第二章 請假程序

　　一、 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。

　　二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

　　三、 超假期應及時通告請示有關領導審批。

　　四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

第三章 請假標準

一、 公司請假標準見下：

　　(一)事假：除規定休息外按本人工資一倍扣除;

　　(二)病假：按鎮人民醫院以上證明書每天補貼10元，最長為3個月，并取消工資及各種補貼、全勤獎;

　　(三)工傷假：按鎮人民醫院以上證明書及部門證明人經上級部門審批同意全額發放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫藥費全額報銷，如個人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁;

　　(四)婚假：憑結婚證明(晚婚7天、非晚婚3天，含節假日)，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎;

　　(五)喪假3天(三代以內直系親屬，含節假日，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎);

第四章 請假規定

　　一、 事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后3天內補辦手續;否則以曠工論處。

　　二、 未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

　　三、 假期的核準權限如下：

　　(一)主管級以下人員，假期三天內由部門主管核準，三天以上由部門主管審批，并報總經理核準，送辦公室備案。

　　(二)主管級人員，假期三天內由辦公室核準，三天以上由辦公室審批，并報總經理核準，送辦公室備案。

　　(三)高級管理人員請假由總經理核準，送辦公室備案。

　　四、請假以小時為最小單位。

　　五、員工的病事假不得以加班抵充。

　　六、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

　　七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　八、本公司員工請假期滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

　　九、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　十、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

　　十一、本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

　　十二、本公司員工換班，依照本制度執行，如有私自換班者以曠工論處。

　　以下是世界經理人辦公伙伴為大家整理的員工請假扣款管理辦法范文，僅供參考。   員工請假扣款管理辦法范文

　　為加強內部管理，嚴肅紀律，提高工作效率，配合本次工資制度改革，根據有關的制度、規定，參照________(________)________號文件及________(________)________號文件，特制定本辦法。

一、病假期間工資扣款

　　1、病假________個月及其以下者，職級工資及津補貼不受影響。其中：病假________個月及其以上者，崗位工資、短途差旅補貼全部扣發;病假________個月以下者，日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/________天×________。

　　2、連續(或當年累計)病假________個月以上者，從第________個月起工資按省人事廳文件執行。

　　3、病假期間績效工資全部扣發。

二、事假期間工資扣款

　　1、一年當中，事假累計在________天以內的，職級工資及津補貼不受影響，崗位工資及短途差旅補貼每日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/________天。

　　2、超過________天(含________天)每日扣款額=(職級工資崗位工資短途差旅補貼)/________天。

　　3、事假期間的績效工資全部扣發。

三、產假期間工資扣款

　　女職工產前、產后、流產和假期及男職工護理假，按工銀云營(________)________號文件規定執行。產假期間(包括計劃生育手術休假)，職級工資、崗位工資及津補貼不受影響，績效工資全部扣發。

四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款

　　除扣發績效工資外，其他工資一律照發。【公司員工請教規章制度】

五、探親假期間工資扣款

　　1、________天以內除扣發績效工資外，其他工資照發。

　　2、________天以上，但在規定的期限內，職級工資和津補貼不受影響，績效工資全部扣發，日扣款額=(崗位工資 短途差旅補貼)/________天×________

　　3、同時，如涉及報銷規定額度路費者，停發1個月短途差旅補貼。

六、曠工期間工資扣款

　　曠工期間按工作日扣發工資，并懲罰性扣款，按實有曠工天數，每日扣款________元執行，同時，曠工________天，一月不得參加績效考評，以此類推，曠工________天以上(含)，將按________條有關規定給予處理。

　　七、遲到扣款

　　遲到________分鐘以內，每分鐘扣款________元。 遲到________分鐘以上作曠工處理。 經常遲到，按《________________解除違規違紀員工勞動合同》的規定執行。 八、柜員合同工請假扣款原則上比照職工規定執行。