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培訓方案策劃書模板錦集五篇

策劃書 時間:2021-08-31 手機版

培訓方案策劃書 篇1

  1、目的:

培訓方案策劃書模板錦集五篇

  為促進公司各部門儲備干部的成長,突出企業人文關懷,完善公司人才儲備與開發管理,特制定本方案,以規范和指導新進儲備干部的各項管理工作。

2、范疇:

  公司各部門以儲備人才(干部)引進的各職級人員。

3、定義:

  儲備干部:指公司為儲備人才所招聘的應屆專科以上學歷畢業生,在相關職能部門掛職培訓或工作,暫未授予實際行政職級的人員。

4、培訓與管理規劃方案:

  1行政管理方案

  1.1儲備干部按辦公室月薪制人員,確定其考勤與福利待遇。

  1.2儲備干部公司優先協助其辦理調干、調戶、轉接黨團關系等事務。

  1.3儲備干部存在生活、就餐等方面存在困難的,行政及時予以協助處理。

  2人力資源規劃方案

  2.1定期培訓

  2.1.1人力資源部應在每月《培訓計劃》中,安排4-8小時針對儲備干部的培訓項目,并跟進完成與考評培訓效果。

  2.1.2儲備干部培訓項目應包括:

  2.1.2.1公司基礎認知、公司發展簡史與戰略規劃;

  2.1.2.2公司管理理念與方針、iso9001:質量管理體系理論;

  2.1.2.3公司生產技術標準與核心崗位技能、印刷行業技術動態;

  2.1.2.4外部拓展訓練與職業類專業培訓。

  2.1.3儲備干部所在部門最高負責人為該儲備干部的指導老師,負責儲備干部的工作指導、崗位技能培訓、管理與工作水平的提高,并負責跟進解決其工作與生活所面臨的問題,確保儲備干部的成長與開發。

  2.2.1.4儲備干部在職期間為提高學歷考研,或為提高本職工作技能與水平,復習或參加外部培訓時,公司適當安排休假。

  2.1.5公司確定的外部培訓或外出考察、參展、人才交流學習時,優先組織安排儲備干部參加,且參加人數不低于總人數的30%。

  2.1.6公司鼓勵儲備干部以所學專業的基礎,參與公司培訓工作,向其它部門員工培訓或講解印刷行業專業知識。

  2.2定期交流

  2.2.1每月第一周由行政部安排儲備干部座談會,對公司所存的問題與發展,以及儲備干部對工作與生活的看法,進行深入溝通與交流。座談會記要報送總經理審閱。

  2.2.2對儲備干部所提出的問題或生活工作中存在難點與困惑,行政部人力資源部應給予積極引導與處理。

  2.2.3對公司所存的重大問題或生產、工作的重要改革、改善方案,可采取書面形式上交行政部或人力資源部,必要時,可通過適當方式,直接向總經理提出或反映。

  2.3定期評價

  2.3.1人力資源部應每季度對公司各部門儲備干部進行評價,以確定其在工作崗位上的表現與績效,做好人力資源開發工作。

  2.3.2對儲備干部的定期評價應以部門指導老師評價為基礎,參照儲備干部本人自我評價意見,客觀、公正的對其能力增長、技術水平作出結論。

  2.3.3人力資源部根據每季度儲備干部的評價結論,對儲備干部的工作崗位,進一步培訓方向、以及管理崗位的確定,提出合理意見報總經理審批后執行。

  5、附則:

  1本方案由人力資源部制訂、解釋,并根據實際執行情況進行修訂。

  2經運營總監審批后試行、實施。

  運營總監:人力資源部:

  生效日期:年月日

  抄送:儲備干部部門負責人/行政部/運營經理/總經理

培訓方案策劃書 篇2

  一、活動主題:

  “禮尚”往來,促和諧

二、活動背景:

  從個人修養的角度來看,禮儀可以說是一個人內在修養和素質的外在表現。

  從交際的角度來看,禮儀可以說是人際交往中適用的一種藝術,一種交際方式或交際方法。是人際交往中約定俗成的示人以尊重、友好的習慣做法。

  從傳播的角度來看,禮儀可以說是在人際交往中進行相互溝通的技巧。

  作為21世紀大學生,學會如何正確地運用禮儀是我們必須掌握的社會技巧之一。

  作為青年志愿者協會的一份子,更應該懂得禮儀方面的知識,我是志愿者,我驕傲!

三、活動主辦方:

  青年志愿者協會

四、活動對象:

  所有志愿者協會會員

五、活動時間:

  每天下午5:30

六、活動地點:

  活動中心形體房

七、活動流程:

  1、與酒店班和空乘班會員聯系,確定時間;

  2、由理事會申請形體房,通知志愿者成員;

  3、確定培訓主持人(由會長文金亞負責);

  4、將準備好的視頻打開,大家觀看學習;

  5、看完視頻后,進行現場互動;

  6、現場照相(由文宣部負責);

  7、會議記錄及總結上傳(由辦公室負責)。

培訓方案策劃書 篇3

  一、 培訓目的:為了提高輔導站新任部門干事的理論水平和工作能力,使之更 好的適應學生工作環境、了解工作程序、正確處理工作與學習之間的關系,從而更好的推動心理輔導站及我系學生工作的開展,特安排此培訓培訓策劃書。

  二、 培訓對象:電子系心理輔導站綜合部、策劃部的所有干事

  三、 培訓時間: 11月26日(周五)晚上 6:50

  四、 培訓地點:教學樓1A104

五、 培訓內容:

  1、各部門人員進行自我介紹(先所有部長副部,再干事或者按部門也行)

  2、由各部門部長或副部長介紹本部門職責:

  綜合部職責:策劃組織系心理輔導站的各項活動,確保活動有序開展,定期更新博客。

  策劃部職責:制定工作計劃,對各活動的前期策劃和后期的整合總結。負責廣播稿件擬寫和刊物的排版。

  2、明確干事的職責及要求、指出部門近期存在的一些問題。

  3、各部門干事發言,總結自己從開學到現在的工作心得,學到什么,有什么想法。

  4、針對各部門現存的問題部長指導干事如何克服這些問題,更好的熟悉學生工作。

  5、所有成員做一個小游戲。

  六、 培訓形式:本次培訓主要以座談形式進行

七、 培訓準備:

  1、 要提前制作好干事培訓大會的PPt

  2、 要提前申請好教室,并做好教室的布置工作(黑板,桌椅的擺放等)

  3、 要提前做好簽到表

  4、 前期通知干事參加大會要到位

八、 培訓要求:

  1、每個部門部長或副部長務必發言,每位干事務必提前做好真對自己近期工作情況的發言準備。

  2、所有參加培訓的干事務必按時出席,認真聽講,積極參加各項討論不得缺席、遲到(做一份簽到表,心理輔導站所有人的,當天不要請假)。

  3、培訓結束后,全體學員必須上交心得體會一篇(不要太強制哈),各自部門自行考核

  4、培訓過程拍照片,做好后期總結工作。

一、 活動背景:

  隨著院團委學生會的換屆,大一新任干事的到來,為我校學生會注入了另一股“新生力量”他們對學生會的工作仍處于半理解狀態,為了加強新干事對學生會的全面了解,提高整個新干事的綜合素質,特此舉辦學生會新干事培訓,

二、 培訓目的:

  為了進一步提高我校新任學生會干事的工作能力和水平,提高學生隊伍的辦事效率;使之更好的適應工作環境、了解工作程序;正確處理工作和學習之間的關系,從而全面推動我組織的各項發展,特別制定該培訓計劃。

三、 培訓對象:

  學生會全體新任干事

四、 培訓時間:

  20xx年11月8日—20xx年11月12日

五、 培訓地點:

  學校教學樓教室

六、 主辦單位:建設系團總支學生會

七、 承辦單位:建設系團總支學生會組織部

八、 活動需要:

  1、 場地布置:電腦、桌凳數套、橫幅、礦泉水;

  2、 邀請嘉賓:相關領導、老師及學生會各部門領導(由各干事通知);

  3、 準備好到場嘉賓的姓名卡片(由辦公室負責)

  4、 活動的策劃以及人員的分工和統籌工作(由組織部負責);

  5、 PPT的制作和出席人士的名單(由宣傳部負責);

  6、 通知培訓成員(由各部長負責);

  備注:

  1、 安全問題:由組織部成員(內定)安排好參加此次培訓的各人士的入、出場秩序;

  2、 衛生問題:活動結束后,各學員將自己周圍的清潔做好,從小事做起。經組織此活動的部門檢查合格方能離場,否則,該部門務必將清潔衛生做好。

九、 活動開展:

  1、 主持人講話:介紹各位嘉賓,宣布活動正式開始;

  2、 特定老師講課(禮儀、紀律以及個人素質提高);

  3、 各部門代表發言:陳述該部門的主要任務和能力條件的需要,以及一些常見問題以及其處理方法;

  4、 學員自由發言:講述心得,可提出自己無法處理的問題,老師與學生面對面討論,尋求最佳方案;

  5、 領導、老師點評;

  6、 活動結束由主要領導總結發言。

十、 培訓形式:

  本次培訓分理論和實踐兩部分。

  1、 理論部分:由特定老師講課,傳授知識;

  2、 實踐部分:請有關人員相互交流、探討。

十一、 培訓要求:

  1、 所有參加培訓的同學應按時出席,認真聽講,積極參加此次培訓,不能隨意缺席、遲到、早退,如確有事不能參加,應至少提前一個小時向負責人請假并獲得許可;

  2、 培訓結束后,全體同學必須上交一篇培訓心得體會。

十二、 開資預算:

  1、橫幅:65×1=65元

  2、礦泉水:1.5×15=22.5元

  總計:87.5元


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/cehuashu/1497727.htm
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