企業慶典對開放搞活，招商引資，擴大企業聲譽，鼓舞干群士氣，強化員工職業道德意識等都有著不可替代的積極作用。因此，適當舉辦一些慶典活動很有必要。

　　當今企業慶典發揮著越來越重要的作用，其內容與形式也隨著時代的進步而不斷地演進，企業對慶典的要求也越來越高，需要通過慶典來達到表現其文化、理念和展示實力的目的，以下兩例足以說明慶典的重要性。

　　在風和日麗的夏威夷島海灘上。在二戰時期的一艘被日軍炸毀的、一半沉在水中一半露出水面的桅桿上懸掛著星條旗的戰列艦前，一名美軍少將正在為三名晉升的女軍官舉行晉銜儀式，軍樂隊奏響美國國歌，少將宣布晉銜令后，并親自將上尉軍銜掛在三人肩上，然后帶領她們面對桅桿上的國旗宣誓。只用了30分鐘的儀式場面熱烈，吸引了許多游客。此景讓我們感受到在短短的半小時里，將軍對在場軍人進行了一次愛國主義教育和一次軍人責任感教育。讓其牢記歷史的恥辱，更加激起為軍隊的強大盡心盡力的責任。并且也是一次對民眾的有力宣傳，讓他們明曉責任的重要，獻身精神的崇高和偉大。

　　拿破侖曾對部下頒發榮譽軍團勛章，被輿論界嚴厲批評為華而不實，而當時拿破侖認為：“領導統率部下，就是要靠小玩意，而不是靠空話?！贝嗽捖爜硭坪跤行┩媸啦还?，但他的確是對一種人性現實的看法。士兵的功勞應該得到承認，這樣會激勵士兵去勇立更大的戰功。企業文化的價值觀、精神、傳統作風的發揚光大，可以像二戰時美軍和拿破侖的軍隊那樣，制訂禮儀，舉行慶典。沒有慶典禮儀，企業價值觀、企業的精神就產生不了影響。因為，企業慶典之于企業文化，就像電影之于劇本，音樂之于樂譜那樣重要。企業也應深知這點，注重以隆重的慶典儀式來塑造培育和展示傳播自己的文化。

　　我國企業當下也形成了許多傳統的慶典活動：如升國旗企旗儀式、入廠（司）儀式、授牌儀式和入黨宣誓等，并且在各種重要節日也都舉行慶?；顒?。但是，在我們舉行這些活動時是否認真研究了如何充分發揮活動的教育作用？慶典活動，其價值不僅僅是一些表面的儀式，而是讓廣大員工在活動過程中受到感染和熏陶，在不知不覺中受到教育，能夠起到潛移默化的作用。當員工在國旗和企旗面前舉手宣誓，當員工高唱國歌、廠（司）歌，當員工向英模的塑像致以崇高的敬禮…… 這時候員工心靈的感受恐怕是一般性的教育難以比擬的。

　　目前，一些企業由于對慶典活動的認識還不夠深刻，在活動的開展以及新形勢下的發展創新方面都存在不足，例如，少有或沒有勞模表彰儀式，對勞模和

　　廣大員工失去了一次重要的光榮感、責任感教育機會；沒有老員工離退休儀式，讓離開崗位的老員工與進廠時的熱烈歡迎場面相對比，總有灰溜溜或人走茶涼的感覺；沒有形成各企業傳統榮譽日的慶?；顒又贫?，使企業的優良傳統面臨斷層的危機……

　　作為我國企業文化的重要形式，慶典活動對于良好員工道德品質的塑造和職業道德意識的強化，有著不可替代的作用。因此，應當把它擺到較高的位置上，針對各企業、各單位的實際，靈活地采取措施，盡可能使各種慶典活動的作用得到最大程度的發揮。

　　類型不同

　　企業慶典植根于民族文化之中，同時又被打下了深深的地域文化、行業文化，尤其是本企業的文化烙印。企業慶典形式可以說是多種多樣，豐富多彩的，并且在實踐中不斷補充、豐富和創新的。企業慶典的類型仍然可以歸納為三大類：

　　工作慶典 一般發生在企業生產經營管理活動以及商務活動中，包括表彰會、慶功會、職代會、拜師會、科技大會、攻關誓師會、青年突擊隊授旗儀式等。松下幸之助就在日本松下電器株式會社，建立了一種朝會和夕會的企業儀式。即利用每天上下班5分鐘的時間，各單位、各部門的員工聚在一起進行宣誓、總結。朝會時，要唱社歌，還要全體朗誦公司精神。

　　生活慶典這與職工個人及企業群體生活直接相關，大致包括企業的聯歡會、運動會、藝術節、講演會、茶話會、集體婚禮、職工生日會、歡迎會、團拜會等，通過這些活動可以密切員工之間的關系，有利于共同價值觀的形成和傳播。如有的企業每逢新春佳節、公司紀念日，企業領導都給員工寄賀卡、發短信；員工進廠或退休時，將得到由企業奉送的一件珍貴禮物，既培養了感情，又增進了友誼，還協調了干群關系。

　　節日慶典主要指對企業有重大意義的紀念活動，包括企業的節日慶典和公共節日慶典。如：廠慶活動，工程開竣工慶典，公司成功開發出新產品的慶典，企業分公司或子公司成立的慶典，新生產線、新車間投產成功慶典，重要活動目標達成慶典，另外還包括三八節、五一節、五四節、國慶節慶典，行業性的節日慶典等。這類慶典活動是連接企業與員工，企業與社會的重要紐帶，能使員工產生強烈的自豪感、歸屬感，增強自我約束力，體現了企業文化的個性及傳統。

　　功能定位

　　企業慶典活動蘊含著特殊的文化引導和精神強化功能。在如何利用慶典活動開展思想政治教育、充分發揮慶典活動的特有教育功能上，仍是當前一個未能真正觸及內核的新課題。

　　認清重要作用 慶典活動能在員工專注的情緒中不斷強化其政治信仰，激發其價值追求，達到凝聚員工意志、催生員工強烈的責任感和使命感的目的，慶典活動的隱性教育功能和特點十分突出，慶典活動與其他教育載體的區別在于它有如下特質：

　　突出主題 慶典活動具有鮮明的主題，必須緊緊圍繞特定的主題，開啟員工感情的閘門，撥動員工的心弦；具有規范的程序和特殊的形式，必須深刻撞擊員工心靈，使員工心潮澎湃、熱血沸騰；具有隆重熱烈的氛圍，必須讓員工在濃厚的環境氛圍中產生強烈共鳴，增進教育功能。

　　潛在作用 慶典活動具有莊重熱烈、形象直觀、鮮活生動的特點，易給員工打下深刻的思想烙印，留下終生難忘的印象；對員工思想心理的影響是潛移默化、深入持久的，往往能達到“春風化雨，潤物無聲”的特殊教育效果；具有凝聚思想、震撼心靈、感染真情，蘊含著特殊的教育功能，是思想政治教育的有效形式和良好載體。

　　功能定位 慶典活動是企業文化的重要形式，是企業思想政治工作的精彩華章，更是開展思想政治教育最為凝練的形式之一。因此，我們要努力把慶典活動當作重要的教育形式來堅持，當作寶貴的教育資源來開掘，當作特色的品牌來打造。

　　防止克服問題 在實踐過程中，企業要想把慶典活動開展得富有成效，就必須防止和克服以下四個方面的問題：

　　偏重內容 慶典活動往往形式規范、場面隆重，一旦處理不好活動形式與教育內容的關系，容易出現“兩張皮”現象，造成表面上熱烈、內容上空洞，結果只能是丟了西瓜撿了芝麻，起不到預期的教育效果。所以，在組織慶典活動過程中，既要注重形式的鋪陳，更要重視內容的表達。

　　隨意性大 慶典活動場面大、標準要求高，個別員工可能出現思想不重視、組織安排走過場的現象。另外，慶典活動人力物力投入較多、顯性教育效果不突出，導致有些企業想起來就搞、想不起來就不搞，簡單的就搞、復雜的就不搞。為此，可強化法規意識，建立約束機制，加強督促檢查，從根本上解決隨意性的問題。

　　缺乏引導 慶典活動主要通過引發員工的內心共鳴達到教育效果，如果不加強引導，就容易出現“臺上熱、臺下冷”的現象。為此，必須進行深入的思想發動，組織必要的廠容整飾和隊列排練，開展一定的配合活動，使員工始終保持旺盛的參與熱情，形成“個個真心參與”、“人人接受教育”的良好局面。

　　過頻過濫 慶典活動的過程實際上就是教育的過程。如果活動開展過多、占用時間過長，就會適得其反，起不到預期的教育效果。為此，在舉行慶典活動過程中，要始終注意掌握好尺度，既堅持經常開展，又不過頻過濫，以確?；顒诱幱行?、健康發展。