包容的智慧讀后感范文（通用4篇）

　　當(dāng)閱讀完一本名著后，你有什么總結(jié)呢？寫一份讀后感，記錄收獲與付出吧?？赡苣悻F(xiàn)在毫無頭緒吧，以下是小編收集整理的包容的智慧讀后感范文（通用4篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　包容的智慧讀后感1

　　讀罷佛教高僧星云大師與鳳凰衛(wèi)視總裁劉長樂合著的《包容的智慧》，掩卷遐思，反躬自省，環(huán)顧眾生，感觸頗多。

　　在兩位智者深入淺出的輕松交流中，讓我們心胸開闊、眼界明亮、收獲更多。平常一樣窗前月才有梅花便不同。這里看見的是月，嗅到的是花，悟出的則是境。

　　讀了這本書，不禁佩服劉長樂先生，到底是傳媒大家，鳳凰領(lǐng)軍，竟然引出了星云大師這么多智慧的語錄，而且對答如流，妙趣橫生。兩位大師的對話，在平易處交流人生的閱歷，世間的故事，生活的感知，意趣盎然，言近旨遠，讓我們在窗前明月中看到了梅花，于暗香浮動處關(guān)照了明月。

　　星云大師和長樂先生的對話，猶如溫暖的春風(fēng)習(xí)習(xí)撲面，智慧的清泉款款入心。在兩位大師、大家的對話中，妙語慧言，俯拾即是，我們在欣賞文字美語言美的同時，更感受到智慧的甘霖，如飲醍醐，如夢方醒。他們以佛教為主要話題，以包容為主題，談人生，談社會，談事業(yè)，談處世——談?wù)摰脑掝}很多，但萬題不離其宗：置身誘惑和困惑眾多的社會，面對不定和多舛的人生，接觸各類凡夫大儒，我們應(yīng)該以包容之心處之待之，以心內(nèi)的恒定從容應(yīng)對變幻莫測的外界。

　　我以為，《包容的智慧》對我們啟發(fā)最大、教育最深的是，我們?nèi)绾伪３肿晕遥棵鎸ν饨缇薮蟮恼T惑，要做到不為所動不為所惑，就必須有自己內(nèi)心的秉持，就必須點亮自己的心燈。而這正是我們的致命心靈和精神軟肋，我們總是看外界的多，看內(nèi)心的少。佛家強調(diào)要修性律己，平等對待眾生，要克制自己的欲望，與萬物和諧相處。我們?yōu)槭裁磿≡昴?？一是名利心太重；二是缺少不變的心燈。名利心太重，就很難走出世俗的怪圈；缺少不變的心燈，就飄浮不定、容易迷失自我。

　　人是群體動物，學(xué)會包容，大家才能和諧相處，社會才能穩(wěn)步向前發(fā)展。中國詞語意味無窮，包容不僅意味著平和、寬容，也經(jīng)常有另外一些意思：眼開眼閉，難得糊涂，吃虧是福。還講究忍讓、茍且、退守，即所謂的“妥協(xié)”。有時妥協(xié)是成功最重要的因素之一。妥協(xié)是一種路徑，變通是一種境界。讓一分山高水長，退一步海闊天空。真正的制勝之道，不在于屈人之兵，而在于化敵為友。眼開眼閉，難得糊涂，吃虧是福。這些格言警句都是提醒人們相處的和諧，矛盾的化解都需要包容。

　　寬恕無法改變過去，卻能夠改變未來。人生的舞臺并不大，容不得一直往前直沖。對于立場、意見不一樣的人，我們該心生歡喜。高明的管理是不管理，最高的管理，是自己管理自己。做人做事靠一個“實”字，“實”看似憨，結(jié)果證明最聰明。

　　管理者要有虛懷若谷的容人之量，既能容人之短，也能容人之長。古人云：“大度集群朋”，一個人氣度寬宏，與人相處能求同存異，并盡量揚其所長，避其所短，才能產(chǎn)生巨大的凝聚力和感召力，使團隊更加和諧。星云大師還說：最好的管理者應(yīng)該是對人尊重、愛護，凡事以身作則，并且勇于承擔(dān)過錯，包容他人的不足，用感動代替謀略，這樣更能令人信服，贏得尊重。

　　在社會和人生的大舞臺，蕓蕓眾生周而復(fù)始地書寫著幾乎相同的腳本。人生不過百年，卻常有百年之慮千年之思；日不過三餐夜不過一床，卻常常物欲無度；明知浮華轉(zhuǎn)眼即逝，卻如飛蛾般舍命追逐；表面的平靜和淡泊，卻難抑制心中的躁動。

　　人生中不如意事時常八九，正像星云大師說的：心胸有多大，事業(yè)就有多大，包容有多少，擁有就有多少。我們應(yīng)該多感恩，少抱怨，珍惜與品味現(xiàn)在所擁有的一切，如此，才會工作得更愉快，生活得更精彩。

　　包容的智慧讀后感2

　　花了一個晚上的時間，終于把《包容的智慧》讀完了。這是本人生哲學(xué)方面的書，我很少看哲學(xué)方面的書，總是覺得哲學(xué)這東西太枯燥乏味了?；蛟S是借來的緣故，我希望用最快的速度將其看完。

　　整本書采用了星運大師和長樂先生的對話方式。雖然書有幾個明顯的章節(jié)，但是我看完之后還是有太多不能明白和理解的地方，里面參雜著寫佛學(xué)、哲學(xué)方面的東西，可能需要長時間才能理解吧。

　　先復(fù)述書中的一個故事：一天，閻羅王對兩個小鬼說：你們兩個可以去人間投胎去做人了，我現(xiàn)在有兩個名額：一個呢，一生需要忙著給別人東西；另一個呢，一生都從別人那里拿東西，你們愿意做哪個？小鬼甲搶先跪下來說：閻王爺，我要做那個一生從別人那里拿東西的人。小鬼乙只能讓步，選擇了一生都要給予的那一個。閻王爺二話不說，宣布道：小鬼甲投胎人家做乞丐，到處向別人要東西吃；小鬼乙投胎到富貴人家，時常布施周濟別人。--這故事很有意思，貧窮往往和貪得，不肯施舍有關(guān)?，F(xiàn)代社會中，我覺得貪得的人往往會為了一些蠅頭小利，而不給人留與余地（PK能手，殺氣很重）；而不肯施舍的人，往往不愿意更多的為團隊付出和貢獻。

　　第二個故事：一名叫阿費烈德的外科醫(yī)生在對藝術(shù)院的教授調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)了一個很奇怪的現(xiàn)象：一些頗有成就的教授之所以走上藝術(shù)道路，有很多受了生理缺陷的影響，人體患病器官為了抵御病變，其代價性往往比正常的器官機能更強-稱之“跨欄定律”，一個人的成就大小往往取決于他所遇到的困難程度。豎在你面前的欄越高，你跳的也越高。我有一個同事和一個朋友，xx年并不是那么的順心，或者是工作上的，或者是感情上的，或者兩者皆有，希望他們能看到這個小故事，有所啟發(fā)。

　　第一次認識了佛學(xué)和管理的關(guān)系。佛學(xué)的柔性管理、自覺管理、感動管理告訴我們要懂得尊重、包容、平等、立場互換，要讓人心甘情愿，給人信心，讓人歡喜跟隨，這才是最高明的管理。培訓(xùn)過幾次管理的課程，知道管理和領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別，管理：管人的手和口；領(lǐng)導(dǎo)：管人的心和腦，所謂的管理是一門藝術(shù)更多的是領(lǐng)導(dǎo)的魅力，我想佛學(xué)的管理應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)魅力的最高境界吧。

　　我一直不認為自己是個聰明的人，特別在快速理解上，是我的弱項。書中有一段我讓我覺得我寧可做一個不聰明的人。杭州武林佛學(xué)院院長會覺大師（太虛大師的弟子），他一生最討厭的就是聰明的人。為什么？因為許多人聰明反被聰明誤。人笨拙不要緊，只要肯腳踏實的慢慢做，慢工出細活，從笨拙中啟發(fā)的靈巧聰明是最靠的住的。

　　“千江有水千江月，萬里無云萬里天”--星云大師的對聯(lián)，可以包容下對“包容”的禪意，慢慢體會…