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教師《忠告中層》讀后感2000字

實用文 時間:2021-08-31 手機版

教師《忠告中層》讀后感范文2000字(精選3篇)

  讀完一本名著以后,你有什么總結呢?此時需要認真思考讀后感如何寫了哦。是不是無從下筆、沒有頭緒?下面是小編收集整理的教師《忠告中層》讀后感范文2000字(精選3篇),僅供參考,歡迎大家閱讀。

  教師《忠告中層》讀后感2000字1

  從來沒想過自己是學校管理的中層領導,在前兩次的學校行政會后,才真正給自己定位。在寒假期間,認真閱讀了鄭杰所著《忠告中層》——給學校中層管理者的47封信,每一封信都使我受到了很大的啟發,更進一步知道應該為學校的發展和建設要盡到職責?,F就第三十八封信“經驗反思”談一點自己的看法。

  杜威在《我們如何思維》一書中指出,思維的最好方式是“反思性思維”。它是“對某個問題進行反復的、嚴肅的、持續不斷的深思”。就是這樣思維活動,使教師對自己所做的行為,決策以及由此產生的結果進行審視和分析,從而提高自我覺察水平。

  在上學期期末考試中,有一名教師,可能是因為監考當天的第三場考試了,開考時間是下午五點,都覺得累了,于是她叫一名學生來領試卷,我沒有把試卷交給學生,而是打電話叫教師自己來領,她一直沒來,開考前五分鐘,我將試卷送到考場,并對教師說了一句:“這是教師的責任”。

  這讓我想到,這是我們教師的素質問題嗎?還是本來我們做中層的在對教師的培訓和觀念提升上出了差錯?或是不到位?在實際的工作中,做中層的我需要時時反思,需要事事反思,不斷調整自己的工作方式方法,真正體現出一個中層在學校的管理和發展的作用。曾看到過有本書中把中層歸為三類:一流的中層,將自己當作棟梁,是中流砥柱,主動擔起重任;二流的中層,將自己當作夾心餅,被動地完成任務;三流的中層,處處埋怨,只會發牢騷,最終一事無成。

  “經驗反思”中,鄭杰教師說到,在教師專業發展領域有一個定律:反思對教師改進自己的工作有獨特作用,是教師獲得專業發展的必要條件。也說到,千萬不要認為教師專業發展僅僅是教學技能的進步和知識的擴充,教師專業發展更重要的是教育觀念的變革,特別是教師自己的教育信念以及教師自己對教育行為意義的理解的變革。如果學校的反思只停留在教學行為或者教育教學的知識技術上,那只能是一種淺層次的反思,并不能從根本上推動教師的專業發展。

  學校的發展,最重要的是學生的全面發展,而學生的發展,又受教師的發展所影響,教師的發展與中層的工作息息相關。結合我自己的工作實際,反思工作所遇到的自己覺得不滿意的一些事,作如下的方面去改變自己的思想、思維和方式方法:

  首先,作為一個中層,可以說戰斗在一個部門最前沿,領導的決策、精神要靠我們往下傳遞,一些想法也要靠我們親自去實現完成,所以注定一直所承受很大的壓力。工作中不要把自己的情緒、好惡帶到工作中來,不能意氣用事,在處理上、下級之間的工作關系中要留有余地,不走極端。上級領導從學校的整個發展來考慮,是總體把握;而年級德育副主任就具體分管年級德育一項,所考慮的角度更多的是從年級這一小集體,是局部把握。接受領導的安排,服從學校整體利益,讓年級組和學校部門作用發揮最大化是我們追求的最終目標。

  其次,中層是決定執行力的關鍵點,上級下達的命令,如果到達中層這沒有很好的貫徹執行并督促完成,那何談執行力。有時領導下達的任務可能與我們的想法有差距,可能不具備完成的條件或即使能完成也要付出很大的努力,這時我可能沒有認真的去執行,通過看這本書,我知道在工作中,不要講困難,有效地與領導溝通,領會領導的意圖。

  對于100%要完成的任務,就不要再講任何的困難,有條件要執行,無條件創造條件也要執行,并且一定要在第一時間內,保證完成任務,工作多、工作忙都不是不完成任務的借口。等、靠、要,懶、散、垮,是懶漢懦夫,自甘墮落的思想。這時我又想起陳紅中老師送我的一幅對聯:“極速登山,到頂方好漢;靜中平燥,落伍是懦夫”。來時時提醒自己。

  另外,努力打造高效團隊。年級工作一直是很難開展的,由于每一位教師的性格差異,為人處事的方式方法不一樣,工作中我必須做到尊重每一位教師,理解他們,同時帶動和引領大家為工作而努力著,我必須靠這個團隊,靠集體的力量才能圓滿的完成各項任務。

  讀罷《忠告中層》,有著很多很多的想法,感受也遠不只上面這些。紛繁復雜的工作中,我們可能會在某件事上失策,與某個人的合作不算完美,但我相信只要認真總結經驗教訓,積極地反思,不斷地改進,從而提升自己的思想意識水平,提高自己的處事和辦事能力。真誠待人,踏實做事,把學校的發展看成就是自己的事,做一個合格的學校中層領導。

  教師《忠告中層》讀后感2000字2

  去年在書店里選書,發現了《忠告中層》這本書,看到題目的一瞬,我的心情有些不爽,"中層",在學校里是最忙碌的一個存在,上要領悟校長的意圖,執行、落實工作計劃,下要考慮教師的呼聲,同時帶著班、當著班主任,一大堆亂七八糟的事情等著我們,還時不時地加個班、以及那些突發事件、臨時的檢查等等,工作干好了是分內的,干不好就一定會受批評。針對這么忙碌的中層,你還有啥要忠告的呀?我倒要看看他會說些什么。抱著這樣的心態我翻看了這本書,誰知我就看了幾分鐘就被吸引了,人家說的真實在,作者鄭杰發現了很多平時我們都存在卻又沒有認真思考甚至忽略的問題,以寫信聊天的形式娓娓道來,像一位智者在和你促膝談心,像一位長者對我們諄諄教導,讓我們能讀進去并聯系自己的實際進行思考,從中受到啟發。

  寒假里,我認認真真地讀了這本書,邊讀邊對照自己,設身處地地想:此情此景如果是我,我會怎樣想怎么應對、怎么處理?這個過程讓我意識到了自己思維的局限,知識的狹窄、能力水平尚需提高。讀到精彩處就做批注并和愛人分享。感受最深的有以下幾點:

  一、能力水平是有效指導的前提。

  書中第21封信《有效指導》中,小陶推行《質量管理手冊》老師們有抵觸情緒,牢騷頗多。作者鄭杰指出:作為中層,需要具備各種不同的能力才能與他人一同工作,今天你受的委屈不完全是由你所認知的部門的特質決定的,不要認為這是一個得罪人的部門,所以你才被人指責,我認為無論你在哪個部門任職,只要你指導他人的能力得不到提高,你就會不斷地遭受類似的委屈。你得將指導看做一個機會,一個為了他人的發展而奉獻自己知識和智慧的機會。

  指導他人的能力是怎么來的,我認為是建立在自己的學習、實踐、反思,在崗位練兵的過程中得來的,中層在落實推進工作時要考慮全面、方法很重要,要考慮教師的實際情況,給予幫助,不能只管布置,老師們很茫然,當然牢騷滿腹。

  作者鄭杰老師在第25封信《釋放壓力》中也說過:提高工作績效的關鍵點在于專業能力而不在于加班加點沒日沒夜。都可以看出對于中層來說,能力、水平的提高是關鍵。

  二、保持旺盛的精力才能應付高強度的工作量。

  這是留給我印象最深的一段話,這是作者寫給小陶的第29封信。信中總結了中層管理者不堪重負的四個原因與解決辦法——1.面對困惑要行動;2.遇到問題不抱怨,解決小問題,節省精力(生源差、家長不配合、事情繁多等等讓人抱怨的問題還真不少,似乎學校有了最好的硬件設備,有了最優秀的生源,有了最了不起的家長,有了花不完的錢,學校就能辦好了。等你抱怨完了,原來的問題還擺在那里啊。這不是浪費精力是什么?)3.不要總是害怕失敗,讓內心充滿力量;4.自我責難會把自己的力量消耗殆盡,勇于新的嘗試而少后悔,這樣,每天才能輕裝上陣。5.不太在意別人的意見。

  這學期時間短,但所有的事情一件不少,我們單位時間內工作的強度會更大,我們做到這五點就會保持旺盛的精力,當然還要加強鍛煉。

  三、錘煉自己的人格魅力。

  "你要成為一個在學校里一言九鼎的人,成為眾望所歸的人,這需要你人格方面的修煉。如果你缺乏人格權力,雖然你在臺上布置工作,但教師們是不會認真執行的。隨著人格魅力的增長,你會贏得真正的權力,那與職位無關,與年齡無關,與資歷無關。"

  "人心向著什么?人心向著你的自信,向著你的責任感,向著你的坦誠。"

  "人格魅力"是一個很重要的關鍵詞。它會讓下屬不僅能夠不折不扣地執行你的指令,而且還會千方百計地達到更高質量和更完美的效果。人格魅力來自自信、責任和坦誠。在平時的工作中,我們又何嘗不是如此,我們作為下屬都是因為校長副校長的人格魅力而不斷追求工作的最優化和效率的最大化,我們并不是因為校長權力的壓制而被動地工作。與此同時,我們也在不斷地通過自信、責任和坦誠去積攢人心和人脈,提升自己的人格魅力。講到坦誠,我想起了我剛到一小工作那一年,班上有個學生整天打架罵人、不寫作業,任課教師和家長沒少告他的狀,我不勝其煩,把他的家長叫到了辦公室,把他孩子的表現一一羅列,最后我又總結強調了一句"你的孩子真是我拿著放大鏡都找不到他的優點".到底怎么辦啊,我也沒說,只說你回家好好教育教育吧。家長態度很好,一直笑臉陪著。等他走后,我們的學科組長王淑娥老師叫住我說了這樣一番話:你還沒孩子,不了解家長的心態,在我們看來啥都不會的孩子在人家父母眼里都是寶,都是最優秀的,你把人家孩子數落成那樣,還說"拿著放大鏡都找不到他的優點"這句話肯定可傷人家的心了,你今天讓他來的目的是啥,不是配合你教育孩子嗎,你想想最后達到這樣的目的了嗎?以后再和家長交流的時候先給他談他孩子的優點,肯定他的長處,再指出不足與建議,這樣人家樂于接受,也樂于付出行動。我知道王老師是在幫助我,我打心眼里感激,從那以后,我和家長的交流方式徹底變了,效果真的很好。時隔多年,我對王老師的坦誠仍然銘記在心并且無限感激。我明白,他完全可以和大家一樣只是在心里覺得這妞才這樣說話哩,但是她沒有,他承誠懇地給我指路,真的是我生命中的貴人,這樣坦誠的人我喜歡并且尊敬。希望我也能成為這樣的人。

  四、氣量大度,贏得人心。

  中層領導夾在校長與教師之間,被上級和下級誤解的事總是避免不了。這就要求我們要有寬廣的胸襟,用寬容與信任的態度去對待周圍人、周圍事。要諒解校長由于工作匆忙造成的小小誤會,不去斤斤計較。對待教師,我們要真誠相助。遇到問題,冷靜思考及時溝通,做一個氣量大度的人。

  其實,我的感受還有很多很多,這本書,我也準備作為案頭書,長翻長讀。


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