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入職協(xié)議書

實用文 時間:2021-08-31 手機版

關于入職協(xié)議書錦集十篇

  在日新月異的現(xiàn)代社會中,各種協(xié)議書頻頻出現(xiàn),簽訂協(xié)議書可以保護當事人的合法權益。那么協(xié)議書的格式,你掌握了嗎下面是小編幫大家整理的入職協(xié)議書10篇,希望對大家有所幫助。

入職協(xié)議書 篇1

  為了規(guī)范公司的管理,更進一步的穩(wěn)定員工的工作情緒,和確保勞動紀律和管理程序運做實施,促使公司員工工作正常開展,特擬訂本協(xié)議如下;

  姓名: 性別: 學歷: 專業(yè): 戶口所在地:

  居民身份證號碼: 聯(lián)系電話:

  現(xiàn)住所所在地址:

  一、新員工進入公司后,嚴格遵守依照公司的規(guī)章制度執(zhí)行,進入公司的前三個月為考核試用期,試用期為 年 月 日到 年 月 日:試用工資為 元/月;此承諾書是勞動合同的附件說明,也是試用期間務必遵守的協(xié)議承諾保證。

  二、自進入公司工作之日起,得認真履行公司的各項規(guī)章制度:必須服從公司的安排和管理,按時上下班不遲到不早退,考核試用期不得請假。

  三、試用期內(nèi)我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務)。考核合格者,本公司將通知給予轉正并簽定相應的勞動合同,考核不合格者,將通知其終止試用。

  A. 試用期間不滿15天離職的公司不付給工資.

  B. 試用內(nèi)超過15天而不滿30天離職的,基本工資以50%的結算(補助、補貼不予計算)

  C. 試用期自動離職的甲方

  可追究乙方

  注:1新員工不滿一個月的,當月工資與次月工資一并發(fā)放;

  2.甲方于每月10日以貨幣形式向乙方支付上月工資,如乙方為業(yè)務崗,其業(yè)務提成由甲方于每月20日后核算發(fā)放。遇休息日、法定節(jié)假日,工資發(fā)放日期相應順延。

  3.工作時間上午 下午13:30—5:30 每月第一周雙休后三周單休(休周日 周六上午9:00上班 下午5:00 下班)

  為了公司和員工的雙項利益,望請雙方都必須嚴格的遵守執(zhí)行:

  甲方:清田置業(yè)有限公司 乙方:

  年 月 日 年 月 日

入職協(xié)議書 篇2

  甲方:

  身份證號碼:

  乙方:

  身份證號碼:

  經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。

  一、甲方聘任乙方為部。

  二、聘任時間為年,自年月日始,至年月日止。試用期為個月,試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,考核成績達標,可隨時終止試用,轉為正式入職。

  三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用,薪資按每日20元結算,不扣除餐費;超過一周終止試用的,按原定的試用期薪資標準結算,扣除餐費。(親子活動安全協(xié)議書)

  四、乙方的薪資為元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定;提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付;獎金則依據(jù)個人表現(xiàn),按照公司的獎勵制度給付)員工入職協(xié)議書員工入職協(xié)議書。

  五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,則做順延發(fā)放)。

  六、乙方在職期間,可享受多項福利待遇(見附件一)。

  七、乙方在職期間,如工作成績突出,公司將給予額外獎勵。

  八、乙方在職期間,由甲方安排提供午餐和晚餐,乙方每月只需支付餐費100元,其余由公司給予補貼(此項補貼不做現(xiàn)金發(fā)放。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項補貼)

  九、乙方在職期間,考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù));每月出全勤可獲100元全勤獎勵!

  十、乙方在職期間,根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力,甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整。

  十一、乙方在職期間,應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度,保守甲方的商業(yè)秘密,并根據(jù)甲方工作安排,認真履行職責,自覺維護甲方的合法權益。

  十二、甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資,該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。

  十三、在職期間,乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時,須提前一個月以書面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請),以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。

  十四、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規(guī)定,公司有權據(jù)制度做出相應的處罰。

  十五、乙方在職期間,如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職(發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……),可隨時終止此協(xié)議。同時,甲方有權向乙方進行經(jīng)濟損失的追究,并要求乙方承擔相應的法律責任。

  十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職,未按正常程序辦理離職手續(xù),公司有權追究其違約責任

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  員工入職協(xié)議書作文。除追究其造成的經(jīng)濟損失外,薪資及留存薪資作為違約金處理。

  十七、在職期間,員工違反公司安全條例(違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿……)造成不良后果,責任自負。

  十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi),由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。十九、乙方在簽署本協(xié)議時,已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。

  未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

  甲方:

  乙方:

  年 月 日

入職協(xié)議書 篇3

  甲方:

  地址:

  乙方:身份證號碼

  地址:

  經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。

  一、甲方聘任乙方為網(wǎng)吧。

  二、試用期為天,試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過一個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,考核成績達標,可隨時終止試用,轉為正式員工。

  三、乙方的轉正薪資為底薪元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定)。

  四、乙方的薪資由甲方在每月的21日前發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,則做順延或提前發(fā)放)。乙方在職期間,如工作成績突出,網(wǎng)吧將給予額外獎勵。

  五、乙方在職期間,考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及網(wǎng)吧考勤制度執(zhí)行;

  六、乙方在職期間,應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度,保守甲方的商業(yè)秘密,并根據(jù)甲方工作安排,認真履行職責,自覺維護甲方的合法權益;乙方任職期間,如違反了網(wǎng)吧的制度或規(guī)定,網(wǎng)吧有權據(jù)制度做出相應的處罰。

  七、在職期間,乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時,須提前30天以書面形式通知甲方,以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,否則,將依照網(wǎng)吧有關的規(guī)章制度做出相應處理;乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職,未按正常程序辦理離職手續(xù),網(wǎng)吧有權追究其違約責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外,薪資及留存薪資作為違約金處理。

  八、乙方在職期間,如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在網(wǎng)吧任職(發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露網(wǎng)吧機密……),可隨時終止此協(xié)議。同時,甲方有權向乙方進行經(jīng)濟損失的追究,并要求乙方承擔相應的法律責任。

  九、在職期間,員工違反網(wǎng)吧安全條例(違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、……)造成不良后果,責任自負。

  十、乙方在簽署本協(xié)議時,已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。

  該協(xié)議自簽署日即生效,未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。


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