【推薦】企業(yè)自查報告合集四篇

　　在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，我們都不可避免地要接觸到報告，要注意報告在寫作時具有一定的格式。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎？以下是小編幫大家整理的企業(yè)自查報告5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

企業(yè)自查報告 篇1

　　**縣現(xiàn)有非公有制企業(yè)169家，從業(yè)人員3959人，其中已建立黨組織的非公企業(yè)23家，非公企業(yè)共有黨員307人。

　　今年以來，**縣認真貫徹武威市“兩新”組織黨建工作會議精神，針對全縣非公企業(yè)發(fā)展迅速、情況復雜、黨建工作相對薄弱的實際，從基礎做起，從難點突破，積極探索加強非公企業(yè)黨建工作的新思路、新途徑，有力促進了非公企業(yè)黨建工作的健康發(fā)展。

　　一、主要做法及成效

　　（一）因企制宜，擴大黨建覆蓋面。縣委組織人力，對全縣非公企業(yè)基本情況進行拉網(wǎng)式摸排，掌握了每一個非公企業(yè)的詳細地址、法人代表、經(jīng)營范圍、經(jīng)營性質、從業(yè)人員、黨員數(shù)量以及黨群組織的組建情況，建立了非公企業(yè)基本情況檔案。按照有利于黨組織開展活動、有利于加強黨員管理、有利于生產(chǎn)經(jīng)營的原則，進一步靈活非公企業(yè)黨組織設置。一是采取單獨組建的方法，在黨員人數(shù)3人以上的義烏商貿城、瀚宇商運公司、金盛公司等4家企業(yè)建立了黨支部。二是采取掛靠組建的方法，將青苔泉煤礦一號井的黨組織關系掛靠在唐家溝煤礦黨支部，實行掛靠管理。三是采取敦促組建的方法，督促屬地內的太西煤集團紅沙崗實業(yè)公司和蘇武莊園葡萄酒業(yè)公司成立黨支部。目前紅沙崗實業(yè)公司黨支部已經(jīng)成立，歸屬太西煤集團公司黨委管理；蘇武莊園葡萄酒業(yè)公司黨支部正在成立當中，成立后直屬武威威龍公司黨委管理。四是采取選派的方法，向易發(fā)貿易公司、華棉棉業(yè)公司、多鵬貿易公司等28家暫不具備建立黨組織條件的企業(yè)選派了黨建工作指導員，先期開展黨的工作，為適時組建黨組織創(chuàng)造條件。近期，三雷鎮(zhèn)黨委選派到多鵬貿易公司的黨建工作指導員范慶南正在指導多鵬公司開展黨支部組建工作。縣上建立了黨建工作指導員定期反饋制度，每季度召開黨建工作指導員座談會，引導黨建工作指導員從做好業(yè)主思想工作入手，從幫助企業(yè)解決困難問題做起，從建立群團組織突破，積極探索開展黨的活動的有效方法，進一步推動了非公企業(yè)黨建工作不斷深入。

　　（二）理順關系，強化管理抓規(guī)范。按照“無組織抓組建、有組織抓規(guī)范”的工作思路，一是理順管理關系，實行屬地管理和行業(yè)管理相結合，進一步加大非公企業(yè)社區(qū)化管理步伐，對社區(qū)屬地內15家中小規(guī)模的非公企業(yè)黨組織實行直接管理。二是加強組織建設，在已建黨支部的瑞龍土地開發(fā)公司等8家規(guī)模以上非公有制企業(yè)中開展了以領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發(fā)展業(yè)績好、群眾反映好為主要內容的“五個好”黨支部創(chuàng)建活動；依托縣委黨校舉辦非公企業(yè)黨務干部培訓班。三是強化黨員管理，督促非公企業(yè)黨員及時轉接組織關系，在流動黨員較為集中的縣三建公司等3個建筑企業(yè)建起流動黨員管理站，切實加強了外來流入黨員管理。7月份，將流入到三建公司打工的涼州區(qū)金沙鄉(xiāng)的一位農(nóng)民黨員編入新關社區(qū)黨支部，使其過上了正常的組織生活。四是壯大黨員隊伍，積極探索在非公企業(yè)中發(fā)展黨員的方式和途徑，把經(jīng)營管理人員、技術技能人才、社團工作成員作為重點發(fā)展對象。上半年，共在非公企業(yè)中發(fā)展黨員12名，培養(yǎng)入黨積極分子65名。

　　（三）創(chuàng)新載體，打造工作新亮點。在非公企業(yè)中深入開展了“治理石羊河、黨員當先鋒”主題教育實踐活動和“掌握一門過硬技術、提出一項合理化建議、創(chuàng)造一項有影響的工作業(yè)績、幫助一名困難職工、培養(yǎng)一名入黨積極分子、爭做一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”的“六個一”活動，設立黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗，為非公企業(yè)黨員發(fā)揮作用搭建了平臺。在全面加強非公企業(yè)黨建工作的基礎上，注重抓好示范點建設。**年重點培育了甘肅敬業(yè)農(nóng)業(yè)科技有限公司、騰格里食品有限公司、蘇武山地毯有限公司、潭龍有限公司、曉聞麥芽有限公司、弘康商貿有限公司等6個非公企業(yè)黨建工作示范點，推出了一批在促進企業(yè)和黨建工作同步發(fā)展中表現(xiàn)突出的先進個人。召開農(nóng)村基層組織建設分片會議，重點推廣了收成鄉(xiāng)推進“黨委＋公司”黨建工作新模式的做法和經(jīng)驗。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委積極指導組建日光溫室服務公司，為日光溫室產(chǎn)品找市場，找銷路，有效促進了全縣日光溫室產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。

　　（四）加強領導，形成合力建機制。成立了非公企業(yè)黨的工作委員會和紀律檢查工作委員會，進一步完善了非公企業(yè)黨建工作聯(lián)席會議制度，由縣委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭，宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、民政、財政、人事、勞動、經(jīng)貿、工商、稅務、工商聯(lián)、工會等有關部門單位負責人參加，定期研究解決非公企業(yè)黨建工作中的重大問題，形成了相互配合、各負其責、齊心協(xié)力抓黨建的工作格局。健全非公企業(yè)黨建工作聯(lián)系點制度，切實加強了對聯(lián)系點工作的業(yè)務指導，建立健全非公企業(yè)黨建工作責任制，定期分析通報情況，完善工作考核機制，進一步增強了工作的針對性和實效性。

　　二、非公企業(yè)黨建工作中存在的問題

　　一是個別非公企業(yè)黨建工作的意識淡薄。一些私營企業(yè)主受社會消極因素的影響，對在本企業(yè)建立黨組織心懷疑慮，認為在非公企業(yè)中開展黨的工作無關緊要。由于認識上存在誤區(qū)，影響了個別非公企業(yè)黨建工作的有效開展。

　　二是部分非公企業(yè)中組建黨組織的條件不很成熟。目前，在個體、私營企業(yè)中，有相當數(shù)量的企業(yè)沒有黨員，或者僅有個別黨員。企業(yè)中發(fā)展黨員的難度較大。

　　三是非公企業(yè)中從業(yè)人員屬典型的“社會人”，工作的`流動性和不確定性很大，這種流動性、分散性的特點，給黨員的教育管理帶來一定的難度。如我縣德盛貿易有限公司、賽馳小汽車維修中心等民營企業(yè)，**年8月份黨員人數(shù)都在３人以上，到年底開展“雙建”活動時，黨員已全部流轉到其他地方。

　　三、新形勢下進一步加強非公企業(yè)黨建工作的意見建議

　　一是提高開展非公企業(yè)黨建工作的自覺性，不斷擴大非公企業(yè)黨建工作覆蓋面。針對非公企業(yè)的構成特點，適應其發(fā)展趨勢，在多元化之中求主導，在多變性之中求穩(wěn)定，在多選擇之中求創(chuàng)新，在多層面之中求突破，根據(jù)不同領域、不同行業(yè)和不同單位的不同情況，采取不同的方法和措施，在各個層面有突破性進展；把那些業(yè)務精、黨性強、熱愛黨務工作、有一定組織能力和黨務工作經(jīng)驗的黨員，作為企業(yè)黨支部書記或支部委員的候選人。在支部書記或支部委員調離時，隨缺隨補，確保非公企業(yè)黨組織的健全與組織生活的連續(xù)性。

　　二是積極在非公企業(yè)中發(fā)展黨員，把新社會階層的人才凝聚在黨的周圍。要以經(jīng)營管理者、技術技能人才、社團工作者、中介機構從業(yè)者、技術創(chuàng)業(yè)者等為重點對象，不斷加大在非公企業(yè)中發(fā)展黨員的力度；根據(jù)非公企業(yè)“多、小、散”的特點，把那些長期從事黨的工作、有豐富經(jīng)驗的離退休老同志和熱心黨的工作的同志吸納為黨建工作志愿者，深入到非公企業(yè)中，宣傳政策、溝通信息、反映訴求、維護穩(wěn)定、促進和諧；要通過黨內程序，為非公企業(yè)黨組織選配好復合型的黨務干部，加強基層黨支部書記隊伍建設，加強黨務干部的業(yè)務培訓，提高他們的業(yè)務能力和工作水平。

　　三是注重非公企業(yè)黨員的教育管理，認真總結先進性教育活動中的有效做法和成功經(jīng)驗，采取適應非公企業(yè)特點的學習教育形式，指導非公企業(yè)開展黨建活動。要重視培養(yǎng)典型，表彰一批帶領黨員、凝聚職工、為企業(yè)發(fā)展做出貢獻的優(yōu)秀黨務工作者，樹立一批關心職工、奉獻社會的優(yōu)秀黨員業(yè)主。

　　四是改進非公企業(yè)黨建活動的內容和方式。妥善處理黨組織與非公企業(yè)經(jīng)營業(yè)主、非公企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、非公企業(yè)經(jīng)營管理、非公企業(yè)黨員職工等方面的關系，營造健康和諧的工作氛圍，實現(xiàn)黨建工作與非公企業(yè)良性互動；圍繞非公企業(yè)的發(fā)展方向，積極創(chuàng)新活動載體，扎實開展符合非公企業(yè)特點和富有實效的黨建活動；根據(jù)從業(yè)人員流動性強的特點，充分利用網(wǎng)絡手段，打破時間、地域、專業(yè)等限制，組織黨員學習黨的路線方針政策，將必要的政治學習融入在業(yè)務知識、科技文化和權益保障之中，強化對非公企業(yè)黨員的教育和管理。