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新員工入職協議書

實用文 時間:2021-08-31 手機版

新員工入職協議書模板合集六篇

  在我們平凡的日常里,協議書使用的情況越來越多,簽訂協議書能夠最大程度的保障自己的合法權利。到底應如何擬定協議書呢?以下是小編收集整理的新員工入職協議書6篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

新員工入職協議書 篇1

  甲方:

  地址:

  乙方:

  身份證號碼:

  地址:

  為規范公司管理,確保勞動紀律和管理程序運作實施,經雙方平等協商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。

  一、甲方聘任乙方為部。

  二、您的試用期為個月,自年月日始,至年月日止。試用期基本工資為元。轉正后,基本工資為元,其他補貼元,合計元/月,并按基本工資數為員工繳交五險一金。

  三、甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出,考核成績達標,本公司將書面通知給予轉正并簽訂相應勞動合同,考核不合格者,將通知其終止試用。

  四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發放日恰逢周日或假日,則做順延或提前發放)。

  五、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。

  六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效,否則公司可隨時解除勞動關系并追究相關經濟法律責任。

  七、自進入公司工作之日起,乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度,并根據甲方工作安排,認真履行職責,保守甲方的商業秘密,自覺維護甲方的合法權益。

  八、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規定,公司有權據制度做出相應的處罰。

  九、在職期間,乙方由于自身原因提出解除本協議時,須提前7天以書面形式通知甲 方,以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關的規章制度做出相應處理。

  十、員工享有入職培訓的權利,并依法享有國家法定節假日休假權利,遇特殊情況,依公司相關考勤制度配合公司完成調休工作。

  十一、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充。本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

  部門主管確認:

  甲方 (簽章):

  乙方:

  年 月 日

新員工入職協議書 篇2

  甲方:洛陽樸典電氣設備有限公司

  乙方:姓名: 身份證號碼: 為了規范公司的管理,更進一步的穩定員工的工作情緒,和確保勞動紀律和管理程序運做實施,促使生產經營活動的正常開展,特擬訂本協議如下;

  一、甲方聘任乙方為 部 。

  二、聘任時間為 年,自 年 月 日始,至 年 月 日止。試用期為 個月,試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出,考核成績達標,可隨時終止試用,轉為正式入職。

  三、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。

  四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有

  效,否則公司可隨時解除勞動關系,并追究相關經濟法律責任。

  五、自進入公司工作之日起,必須認真履行公司的各項規章制度,服從公司的安排和管理,按時上下班不遲到不早退。如有特殊情況需請假,必須向你的部門主管申請并批準,未經批準按擅自離崗處理。試用期內請假時間單次不能超過1天,累計不能超過3天。

  六、如有損毀或者遺失公司物品時,愿遵守公司估定價值,負責履行賠償義務。

  七、試用期內我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務)。考核合格者,本公司將書面通知給予轉正并簽定相應的勞動合同,考核不合格者,將通知其終止試用。試用期三個月。

  八、試用期內辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告,轉正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告,同時辦理相關工作交接手續,否則,公司不予結算當月工資。

  1、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。

  2、試用內不允許向公司借錢。

  3、本協議中所稱離職,以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。

  九、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資,遇休息日、法定節假日工資發放日期相應順延。

  十、員工享受的權利

  1、員工享有入職參與培訓的權利,在培訓期間按照公司要求完成培訓任務;

  2、員工依法享有休息休假權利,按照公司相關作息制度配合公司完成調休工作;

  3、員工在培訓及實習期間按照公司實習薪資規定領取相應的薪水;

  4、員工按照公司獎金及福利制度規定,依法享有相應福利待遇。

  甲方 : 公司 乙方:

  年 月 日 年 月 日

新員工入職協議書 篇3

  甲方:***

  乙方:姓名: 身份證號碼:

  為了規范公司的管理,更進一步的穩定員工的工作情緒,和確保勞動紀律和管理程序運做實施,促使生產經營活動的正常開展,特擬訂本協議如下;

  一、甲方聘任乙方為 部。

  二、聘任時間為 年,自 年 月 日始,至 年 月 日止。試用期為 個月,試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出,考核成績達標,可隨時終止試用,轉為正式入職。

  三、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。

  四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效,否則公司可隨時解除勞動關系,并追究相關經濟法律責任。

  五、自進入公司工作之日起,必須認真履行公司的各項規章制度,服從公司的安排和管理,按時上下班不遲到不早退。如有特殊情況需請假,必須向你的部門主管申請并批準,未經批準按擅自離崗處理。試用期內請假時間單次不能超過1天,累計不能超過3天。

  六、如有損毀或者遺失公司物品時,愿遵守公司估定價值,負責履行賠償義務。

  七、試用期內我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務)。考核合格者,本公司將書面通知給予轉正并簽定相應的勞動合同,考核不合格者,將通知其終止試用。試用期三個月。

  八、試用期內辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告,轉正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告,同時辦理相關工作交接手續,否則,公司不予結算當月工資。

  1、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。

  2、試用內不允許向公司借錢。

  3、本協議中所稱離職,以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的'時間為準。

  九、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資,遇休息日、法定節假日工資發放日期相應順延。

  十、員工享受的權利

  1、員工享有入職參與培訓的權利,在培訓期間按照公司要求完成培訓任務;

  2、員工依法享有休息休假權利,按照公司相關作息制度配合公司完成調休工作;

  3、員工在培訓及實習期間按照公司實習薪資規定領取相應的薪水;

  4、員工按照公司獎金及福利制度規定,依法享有相應福利待遇。

  甲方 : 乙方:

  年 月 日 年 月 日


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/3563792.htm
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