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個人自查報告

實用文 時間:2021-08-31 手機版

【實用】個人自查報告范文錦集五篇

  在不斷進步的時代,我們使用報告的情況越來越多,寫報告的時候要注意內容的完整。那么什么樣的報告才是有效的呢?下面是小編收集整理的個人自查報告5篇,希望能夠幫助到大家。

個人自查報告 篇1

  20xx年,我局的社會治安綜合治理工作在縣綜治委的具體指導下,以和諧平安定興建設為主線,以維護社會穩定為核心,以強化政法綜治基層基礎工作為重點,以加強政法綜治隊伍建設為抓手,以增強人民群眾安全感為目標,充分發揮人事勞動部門的執法職能,狠抓社會治安綜合治理各項措施的落實。按照縣綜治委《20xx年度社會治安綜合治理工作檢查考核實施方案》的要求,我局對今年綜治工作進行了自查,現將相關情況匯報如下:

一、加強領導,落實責任

  由于人事變動,及時調整充實了綜治工作領導小組,由一把手任組長,各位副職任副組長,各科室主要負責同志為小組成員,把綜治工作做為領導班子重要議事日程和工作任務,抓在手上,放在心中,形成主要領導親自抓、分管領導具體抓,落實責任制,層層抓落實的工作機制。局辦公室作為綜治工作的常設機構,全面協調全局綜治工作的開展,負責綜治工作的上報下達及各科室綜治工作的督導。

二、健全機制,完善制度

  一是嚴明獎懲機制,今年年初局主要領導與各科室(局)負責人簽訂了《20xx年社會治安綜治責任狀》,明確了雙方的職責和獎罰辦法,切實把綜治工作落到部門,落實到個人,把綜治工作開展情況列為科室年終評優評先內容。二是進一步完善了單位內部安全保衛、安全隱患排查及整改、節假日值班、車輛管理、保密工作等制度,強化安全意識,加強內部管理,規范各種工作、生活行為,提高行政效能。三是進

  一步建立健全應急工作處理機制、矛盾糾紛排查調處和信訪工作制度、單位內部群防組織及監督制度,做到預防、排查、監督、指導到位,有效化解本部門和轄區內的各種矛盾糾紛。四是加強綜治機構規范化建設。落實好綜治工作經費,做到有人管事、有人干事、有錢辦事,切實加強綜治工作的保障力度。

三、扎實工作,務求實效

  (一)強化宣傳,營造氛圍。

  今年我局多次開展了局機關和下屬單位主要責任人會議,傳達全縣有關社會治安綜合治理工作會議精神,并結合本部門的實際要求,積極開展綜治工作。一是加強普法宣傳隊伍建設,成立了法制宣傳小組,認真實施“五五”普法規劃,推進依法治理,加強綜治宣傳教育工作,提高全體干部的綜治素質。二是組織開展多種形式的學習培訓。我局不斷加大業務、理論的學習培訓力度,利用每周周五例會,各下屬單位集中討論,對工作人員進行法律、法規的宣傳教育,集中學習了《行政訴訟法》、《工傷保險條例》、《國家信訪條例》、《中國社會保險法》、《勞動合同法》、《就業促進法》等與工作密切相關的法律法規。

  (二)加強管理,積極預防。

  一是加強人防。加強對涉及我局信訪工作的調解力度,變上訪為下訪,多次深入基層同廣大職工群眾交心談心,及時化解勞資糾紛和部門矛盾糾紛,消除不和諧因素,努力將信訪工作解決在基層,消除在萌芽狀態。二是重視技防。設立大門口警衛室安全保衛機構,財務室、庫房等重點部位落實了安全防護措施。建立了單位內部群防組織及制度,積極與公安部門配合,在單位、居民小區之間建立治安聯防聯勤

  工作機制,發揮整體聯動優勢。認真排查有無吸毒、邪教人員和黃、賭、毒等社會丑惡現象,切實保障平安。三是強化物防。及時整改局內存在安全隱患的線路,修復損壞的防盜設施,及時對損壞的管道進行更換,在重點位置安放和設置必要的防火、防盜器材和設施,做到防患于未然。

  (三)嚴格執法,依法行政

  一、深入推進社會矛盾化解,完善信訪調解組織建設和企業軍轉干部維穩工作。

  1、勞動用工備案工作。加大勞動關系的確定和勞動合同簽訂的督查力度,重點對改制,破產企業職工勞動關系的完善和終止手續的辦理,突出抓好非國有制企業勞動合同的簽訂工作。。

  2、勞動信訪工作開展情況。面對改革過程中出現的新情況、新問題,特別是對破產改制企業職工勞動關系調整、社保關系接續問題,我們提前預案,依據勞動政策法規,對來訪職工耐心解答,及時處理問題、妥善化解矛盾。今年以來,已接待來訪42人次,都已圓滿答復。同時積極完善仲裁工作制度,樹立仲裁整體形象,不斷簡化辦案程序,目前已受理案件7件,開庭審理6件,不予受理1件。現已全部結案,達到結案率100%。

  3、勞動監察工作情況。采取常規巡察和專項監察相結合的方法,分兩個執法隊深入全縣各用人單位開展勞動執法大檢查,重點檢查外商投資企業、民營企業、個體工商戶等非公有制單位和招用農民工比較集中的建筑、餐飲、服裝加工等單位。檢查內容主要包括勞動合同簽訂、就業準入、最低工資、工時休假及女職工和未成年工特殊勞動保護等。在今年開展的對我縣18家磚窯專項執法檢查中,共為60余名

  工人追討28萬元。檢查其它用人單位180余戶,涉及勞動者14000多人,書面審查用人單位140戶,涉及勞動者xx000余人,追討勞動者工資近220萬,涉及勞動者1100余人,續簽勞動合同2100多份。下發了72份限期整改指令通知書,責令其補辦各種手續,對88家用人單位進行了行政處罰,維護了我縣良好的用工秩序,創建了良好的用工環境。

  4、企業軍轉干部穩定工作。企業軍轉干部維穩工作是全縣社會穩定工作的重要組成部分,對此我們站在講政治、顧大局、保穩定的高度,對企業軍轉干部維穩工作狠抓落實。我局完善了領導機構和工作機構。按照縣企業軍轉干部維穩工作領導小組的指示,我局成立了以局長組長,各位副職領導為副組長,各科室(局)負責同志為成員的企業軍轉干部穩定工作特別領導小組,嚴格落實單位負責制和“五包”責任制,把企業軍轉干部維穩工作納入重要議事日程,將軍轉干部維穩工作的責任,按其原工作單位、現家庭住址等分解到相關部門,各分包單位明確主管領導和具體責任人,一包到底。為59名已退休企業軍轉干部按時足額發放養老金;為退休企業軍轉干部發放養老金補貼,每人每月300—400元(副團以上400元);將企業軍轉干部全部納入城鎮職工醫療保險范疇,由解困專項資金中及時為其繳納醫療保險;每年“八〃一”、春節等節日,組織縣解困維穩工作領導小組成員單位,對全縣企業軍轉干部進行慰問,每人每次發放慰問金200元。目前我縣企業軍轉干部思想穩定,生活安定,無上訪苗頭。

  二、深入推進社會管理創新,提高服務管理水平和完善社會保障體制。

  1、加強對特殊人群的服務管理。我局按照公平對待,

  服務至上、合理引導、完善管理的原則,針對符合國家和相關文件要求的刑釋解教人員和縣域流動人口開展免費就業服務。在公共就業服務機構為他們提供求職登記、職業介紹、職業指導、培訓申請、鑒定申報、社會保險關系接續、檔案管理等“一站式”服務。

  2、提供靈活就業社保補貼。按照《保定市財政局、保定市勞動和社會保障局關于就業專項資金使用管理及有關問題的通知》(保財社[20xx]22號)和《保定市勞動和社會保障局、保定市財政局關于對持〈再就業優惠證〉和〈就業失業登記證〉的靈活就業人員享受靈活就業社保補貼的通知》(保勞社辦[20xx]xx8號)文件規定,我局對從事靈活就業的刑釋解教人員,符合條件的及時給予靈活就業社保補貼,增強他們就業的穩定性。

  3、提供職業培訓補貼。在我局指定的就業培訓機構參加就業培訓的刑釋解教人員和流動人口,取得培訓合格證書并且是個人全額繳納培訓費的,按照相關政策規定,憑申請材料提出申請,經勞動行政部門審核,財政部門復核后,將培訓補貼資金直接支付給本人。

  4、提供小額擔保貸款。同時對自主創業從事個體經營的刑釋解教人員,為符合相關政策條件的人員,我局給予2—5萬元的小額擔保貸款扶持,貸款期限1—2年,由財政全額貼息。同時為他們提供創業指導、創業項目、創業培訓、后續支持等一條龍服務,積極鼓勵他們自謀職業、自主創業,為其解除后顧之憂,重拾信心,重新做人。

  5、享受失業保險待遇。對于在原工作單位繳納了失業保險的社區矯正人員,經認定符合享受失業保險金待遇的,按照國家相關政策規定給予一定時間段的失業保險金。


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