精選學校教學教學總結(jié)合集九篇

　　總結(jié)是指社會團體、企業(yè)單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經(jīng)驗，找出差距，得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結(jié)了。總結(jié)一般是怎么寫的呢？以下是小編為大家收集的學校教學教學總結(jié)9篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

學校教學教學總結(jié) 篇1

　　20xx年時間已經(jīng)過半。半年來，在市委市府、市教育局的正確領導下，學校以興教育人為己任，堅持以德治校，繼續(xù)深化和完善人本思想建設，各項管理規(guī)范有序，依法治校步入軌道。情感管理激發(fā)出空前活力，全校師生解放思想，團結(jié)協(xié)作，開拓進取，取得了令人矚目的成績。今年的高考，本科一榜上線102人，創(chuàng)造了歷史上最好的成績，受到了學生家長和社會各界的廣泛贊譽。下面把半年來的教學工作總結(jié)如下：

一、辦學思想的進一步探索和深化

　　思想是行為的先導。一所成功的學校，首先要有好的辦學思想。我們的辦學思想是：細化每一個教育環(huán)節(jié)，做好每一件小事，抓好一切容易被忽視的工作；重視人本思想的建設，讓愛心充滿校園，讓每一個教師都愉快的工作，讓每一個學生都愉快的學習；落實教學常規(guī)，規(guī)范辦學；培養(yǎng)"思想高尚，人格健全，身心健康，學習優(yōu)秀"的合格人才。

　　半年來，我們繼續(xù)在實踐中探索和深化人本思想的建設，進一步確立了我們的管理理念：把"促進學生自身發(fā)展"作為教學出發(fā)點，把"親其師信其道"作為教師管理理念，把"親情博愛，決不讓一個學生掉隊"作為教師教學信條，把"開發(fā)學生潛能，樹立學生信心"作為教育目的，使每一個求學的學生得到了長足的長進。

　　經(jīng)過全體教職工的共同努力，人本思想的建設取得了巨大的效益：老師們心情舒暢了，學生的精神面貌煥然一新，學校管理上更細、更科學了，評價機制更合理了，師生員工的凝聚力更強了。

二、具體工作回顧

1、學校管理

　　學校辦學目標明確：在人本思想的指導下，細化教育教學的各個環(huán)節(jié)；落實常規(guī)，督促教師的教學，規(guī)范學生的學習，使各項工作規(guī)范化，完成或超額完成市教育局高考任務指標，創(chuàng)農(nóng)村中學一流的成績；在市規(guī)范化學校的基礎上加快建設，擴大辦學效益，全面啟動名牌戰(zhàn)略，培養(yǎng)名師，爭創(chuàng)名校。

　　今年2月，學校組織教育干部和全體班主任到xx中學學習管理經(jīng)驗，并結(jié)合自身實際，制定了一系列管理措施。學校把對學生的信心教育、吃苦教育作為教育教學工作的首要任務，把對教師學生的合理評價作為學校管理的重要工作，做到了學校管理有思路，具體工作抓落實。

2、教學管理

　　上學年我校教學工作的指導思想是：堅持以教學為中心，以教學質(zhì)量論英雄的理念，嚴抓細管，深入挖潛，調(diào)動一切有利因素，在落實中改進，在改進中發(fā)展。制定了三個具體工作重點：⑴狠抓課堂教學效益，制定課堂教學評價標準，落實"精講精練，當堂落實"的課堂教學理念。 ⑵嚴格學校教學管理的各環(huán)節(jié)，進一步完善教學管理細則，加大對教師的評價力度。⑶細化對學生的各項管理，開展"感恩教育、信心教育和吃苦教育"，使學生養(yǎng)成良好的學習習慣。為保證工作順利開展，制定了如下具體措施：

　　①每個教研組內(nèi)，實行"導師制"，以提高教研組的集體教學水平。每名導師帶一到兩名青年教師，對青年教師的備課、講課、習題、講義，進行交流指導。

　　②實行"公開課循環(huán)制" 。每周每人執(zhí)教一節(jié)公開課，并介紹講課體會。全組教師參加聽課、評課，學校組織專人進行檢查。

　　③學校制定出了"課堂教學評價標準"，落實每一節(jié)課的教學效果；調(diào)整自習輔導辦法。每位教師一節(jié)自習只能輔導一個班。班主任第四節(jié)晚自習到教室辦公，并將其作為班主任津貼發(fā)放的一個依據(jù)。

　　④改革集體備課方式，由包組領導主持各備課組的集體備課；重視英語補弱，通過采取英語組教師座談會、加強英語組青年教師培養(yǎng)的力度、強化英語聽力等各種措施提高學生英語成績。

　　⑤轉(zhuǎn)變教師課堂教學思想，主要是指對重點生的理解上。我校提出：高一要將入學成績在480分以上的100多名同學作為級部重點培養(yǎng)生，將各班前四十名的學生都作為課堂教學重點；高二、高三要將過線、線下40分的重點學生和曾經(jīng)進入過重點生范圍的學生都做為教學的重點。

　　⑥深入分析統(tǒng)考成績，通過成績分析促教師干勁。成績分析具體到每個班級每位教師，并按每位教師的貢獻率進行了排隊。我校擬制了"促邊上線、重點生補弱"的"教師班級教學貢獻率"，來解決班級目標離散率問題。

　　⑦充分發(fā)揮績效工資的激勵作用。我校將績效工資分成兩部分，一部分依據(jù)教師的教學成績發(fā)放，一部分依據(jù)教師的平日量化、教學常規(guī)、學情反饋等情況發(fā)放，以此激勵教師工作的積極性。

　　⑧強化目標意識。各級部制定了各個班級各位教師的教學目標，并制定出了切合我校實際的獎勵辦法。獎勵辦法具體到班級完成任務率、教師完成任務率、教師補弱成績等各個方面，真正調(diào)動起了教師的積極性。

　　⑨召開弱班分析會和弱科教師座談會，并委派各包組領導與弱科教師談話。組織考試成績優(yōu)秀的教師進行經(jīng)驗交流會。通過班教導會，增強教師教學的信心。

　　⑩抓好四個關鍵人物。級部主任、班主任、教研組長和備課組長是是事關學校發(fā)展的重要人物。學校專門召開了這部分骨干教師會，明確了各人的職責，制定了具體的獎懲措施。

3、學生管理。

　　①堅持學習常規(guī)檢查。開學后，各級部首先檢查了學生的期末試卷和寒假作業(yè)，并進行了情況通報。學校采取抽查的辦法進行檢查，并進行了優(yōu)秀試卷展評和問題試卷展評。檢查的材料包括課堂筆記本、糾錯本、基礎訓練與導學訓練、作業(yè)。通過檢查，使學生充分認識到學習常規(guī)的重要性，更好的提高了學習的效益。本辦法還將在本學期內(nèi)繼續(xù)實施。

　　②開展信心教育和吃苦教育。學校組織教師學習安丘四中的優(yōu)秀經(jīng)驗材料，明確樹立學生自信心的重要性。全體教師深感樹立學生自信心的重要性，掀起了"學習安丘四中，樹立學生信心"的熱潮。學校在努力在各個方面營造氛圍，使學生樹立求學的自信心。各班級利用宣傳版面和后黑板，表揚先進，營造競爭氛圍，增強學生自信心。制定學生誓詞和跑操誓詞來激勵學生。學校還要求學生每人在自己的課桌上寫一句激勵自己的名言，以起到時時刻刻督促的作用。要求教師在教學過程中，充分肯定學生的潛力，不能有打擊學生的話。要說"你能行"、"你一定行"、"第一是你的"等話語。

　　③感恩教育。學生的學習不僅是為自己的將來打基礎，還應該不辜負父母、老師、親朋好友的期望。學校教育學生在假期要為父母獻一份愛心。如給家長寫一封信，為父母洗一次腳等。同樣對自己的老師也是。`

　　④嚴格學習紀律。學校加大了對學生學習紀律的檢查力度，制定了清除陋習、嚴格作息等一系列的措施。

　　⑤重點生的補弱和促邊上線。各班都將重點生承包給了每個教師，下發(fā)了補弱談話記錄本。各教師對重點生和邊緣生的補弱要叢生活到學習，從思想到方法。不僅給學生學習方法上的補弱，還給他們生活上的關心。與這些學生的談話，首先要站在樹立學生信心，激發(fā)學生潛能的角度。讓學生感受到老師的關懷，認識到自己的潛力無窮。

　　⑥定期召開學生鼓勁會。學校定期召開曾經(jīng)上線和線下40分的學生的鼓勁會，與他們談理想、給他們講方法，幫他們出點子。級部以虛擬班的形式，每兩周一次，利用晚自習，找每個學科的優(yōu)秀教師，輔導這部分學生。

4、藝體教育

　　近年來，學校重視藝體教育，辦出了特色，辦出了名氣。學校不斷為藝術活動添置器材，完善了藝術教學設施；投資5萬多元，對操場進行了改造。高一年級在開好藝術欣賞課的同時，注重選苗子。高二及時組班，高三分類指導，學校藝術教學成績顯著，專業(yè)高考合格率達90%多。

三、下段教學工作打算

　　20xx年高考，我校圓滿完成了市教育局分配的任務指標，高考目標任務完成率達255%，高一文理過線78人，高二文理過線26人。高考剛剛結(jié)束，局里就在7月初召開了20xx年高考備考會，提出了新的要求。為將下學年工作做得更圓滿，現(xiàn)將下段工作作如下打算：

　　要想出成績，就必須靠落實。市教育局長曾說過這樣四句話："要抓教學成績，第一要落實，第二要抓落實，第三要狠抓落實，第四，要抓就抓出血來。"因此我校下學年的工作重點仍舊是落實和評價。

　　1、依據(jù)月考成績對教師進行評價。我們決定繼續(xù)借月考東風，狠抓教學成績，依據(jù)月考成績對教師進行合理評價。月考成績附教師姓名張榜公布，年終績效工資和獎金的發(fā)放，月考成績占50％的比例。對級部、對備課組、對班主任、對教師都要制定出具體合理的評價方案，充分調(diào)動他們的積極性。

　　2、依據(jù)常規(guī)檢查成績進行落實和評價。學校每月的教學常規(guī)檢查，要對教師的教學計劃、集體備課、個人備課、作業(yè)、測試與講評、聽課等內(nèi)容進行詳細檢查，并將此作為績效工資發(fā)放的依據(jù)之一。

　　3、建立教師教學記錄卡。對教師的評價要全面合理，為此下學年學校決定建立教師教學記錄卡。記錄卡的內(nèi)容要全面準確，對教師的基本情況、任教班級的具體情況、歷次考試的成績和常規(guī)檢查成績、對學校安排事情的完成情況都要有詳細的記錄。

　　4、抓好對學生的評價。對學生的學習成績要進行全面評價，成績優(yōu)秀的學生要及時在全班全校進行表揚，并進行適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵，在全校營造一種"人人為學習，人人在競爭"的良好的學習氛圍；對學生學習的精神狀態(tài)進行檢查，要求學校領導聽課時提前兩分鐘走進教室，看學生學習的精神狀態(tài)是否精神飽滿，是否激情昂揚的等待上課；對學生的課堂筆記本和學習用書進行檢查，看學生是怎樣對今天所學內(nèi)容進行預習的，同時看教師是怎樣檢查學生預習效果的；對學生在課堂上的參與作出評價，看學生是否在動腦、動手、動口中緊張有序的進行了一節(jié)課的學習，是否專心致志，全力以赴。對學生的作業(yè)練習以及《精品薈萃》本進行詳細規(guī)定，看學生做的認真程度和完成情況，看學生是否真正將所學知識鞏固落實了。看學生自學的學習效果。

　　5、實施好新課程教學。對今年的新課程改革給與重點關注，嚴格按照教育局制定的新課程實施標準，將課程開齊、開好。

　　總之，上學年我們圓滿完成了任務，但下學年任務更艱巨，要想取得最后的勝利，必須在落實和評價上下功夫，絕不能讓落實成為一句空話。只有落實好了，評價好了，我們的工作才會扎實有效，才會穩(wěn)步前進。