讓你的簡歷迅速提升50%翻牌率的方法

　　1.壞簡歷像沙子

　　我們把不能抓住HR眼球的簡歷稱之為壞簡歷，就像沙漠里的沙子，談不上被埋沒。

　　⑴排版混亂、字跡不清

　　你沒聽錯(cuò)，我確實(shí)收到過這樣的簡歷。簡歷一共5頁，每頁是由3張或4張截圖拼接起來的，而且拼接的參差不齊，字跡又小又模糊，仔細(xì)一看是一位有9年工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)直男。他說制作簡歷，排版很麻煩……糊弄的精神和我們的企業(yè)文化真的不搭調(diào)，我們招聘的工程師需要工匠精神！

　　⑵言之無物

　　一般剛畢業(yè)或工作年限較少的小朋友經(jīng)常出現(xiàn)的問題。簡歷內(nèi)容就像記流水賬一樣，只是羅列日常瑣碎事物，沒有寫明工作業(yè)績，內(nèi)容與應(yīng)聘職位毫無關(guān)系，在交談中也會(huì)顯得彷徨盲目，對崗位認(rèn)知不夠，對自身沒有規(guī)劃和定位。

　　2.好簡歷像金子

　　好簡歷可以讓HR一見傾心，你的簡歷要能回答這幾個(gè)問題，就是好簡歷！

　　⑴簡歷結(jié)構(gòu)化

　　一份完整的簡歷應(yīng)該包括個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、教育經(jīng)歷、作品展示/掌握技能、個(gè)人評價(jià)。如果是3年內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)的，篇幅控制在1頁紙；如果是10年工作經(jīng)驗(yàn)的.，大約在2-3頁紙比較正常。區(qū)域劃分清晰，層次分明主題突出，正文字體不要小于五號字。編輯簡歷的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容也展現(xiàn)了你的邏輯思維是否清晰。

　　⑵突出與面試崗位相關(guān)的業(yè)績

　　在工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、作品展示等部分充分證明你可以勝任這份工作，并且可以給公司帶來更多的利益。你認(rèn)真找工作，工作也在認(rèn)真找你。職位匹配度越高，HR相中你的幾率就越大。一定要在第一頁就展現(xiàn)出來，不然的話你的簡歷也活不到第二頁。

　　⑶一段有質(zhì)量的個(gè)人評價(jià)

　　這個(gè)地方經(jīng)常被應(yīng)聘者忽略，但真的比一個(gè)符合公司調(diào)性的頭像更重要。個(gè)人評價(jià)部分，可以側(cè)重說一下自己對面試崗位和行業(yè)發(fā)展的見地，證明自己是個(gè)有思想有抱負(fù)且靠譜的人，這絕對是個(gè)加分項(xiàng)。同時(shí)最好說明自己的做事風(fēng)格與公司文化非常一致，可以很快融入團(tuán)隊(duì)，這點(diǎn)也很重要。如果只是千篇一律寫個(gè)人優(yōu)點(diǎn)的話，那么HR掃一眼就選擇忽略了，因?yàn)閹缀鯖]有人在這個(gè)部分寫自己的不足。

【讓你的簡歷迅速提升50%翻牌率的方法】相關(guān)文章：

1.如何讓你的簡歷提高回復(fù)率

2.簡歷中用職責(zé)描述來提升你的身價(jià)

3.簡歷：宣傳你的提升過程

4.5方法讓HR迅速搜到你的簡歷

5.5個(gè)寫作方法讓HR迅速搜到你的簡歷

6.“九不”讓你的簡歷迅速吸引雇主注意力

7.簡歷迅速打動(dòng)招聘者的方法

8.讓你的簡歷具備針對性的方法