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《贏》讀后感

實用文 時間:2021-08-31 手機版

《贏》讀后感范文

  朋友大力推薦的一部暢銷書——《贏》,作者和作品的影響力及背景完全不需要在這里羅嗦。

  將整個商界三教九流亂七八糟成千上萬的管理問題,匯聚成一個“贏”的問題,這樣的大手筆思維,只屬于時代的領袖人物。作品領先的`不是戰斗,而是氣度,格局,境界,一種化繁為簡的極致溝通能力。

  “以前看人有50%是對的,現在能做到80%了”“球隊的教練至少要和會計一樣重要。”杰克是個非常重視人力資源的CEO,在他看來,人力資源老大至少應該和CFO一樣重要,就像一支棒球隊的教練應該比會計重要一樣。杰克韋爾奇之所被稱為偉大的CEO應該歸功于其對人才對人力資源的極度重視,而即使是這樣一位世界頂級的人才專家,在世界頂級的公司歷練了幾十年之后,對自己看人的把握也只有80%,反觀現在國內職場人士,不管明著的還是暗著,個個一副“我看人很準”的盲目自信,總要等到東窗事發后才為沒有plan B而焦頭爛額。沒有誰能看透誰,也沒有誰是純粹的傻瓜,我想,這應該是最基本的人力資源觀念。

  不同于學院派的作品,《贏》里面的口頭禪是“做到這個,我們花了XX年”,十分實在。菜鳥的直覺一般是畫好了藍圖就等于完成了,而這其實只是萬里長征的第一步,每一項制度的最終實施和成熟都是磨出來的,在多方勢力新舊觀念中慢慢磨出來。執行難就難在這里。老鳥都明白,一項創新后面牽動的人力資源,現金流,物流有多大,將遭遇多少次的反彈,更明白為什么要堅持這項創新,什么情況應該放棄。

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