利潤分配協議書范例三篇

篇一：合伙人利潤分配協議

合伙人利潤分配協議

　　合伙人1:

　　合伙人2:

　　合伙人3:

　　第一條 協議目的

　　根據《個人合伙協議》的規定，合伙人經過協商，對分配 年月 日至 年 月 日個人合伙利潤達成一致意見，特簽署本協議。

　　第二條 合伙人信息

　　合伙人1: 性別：

　　身份證號: 家 庭住址: 聯系方式:合伙人2: 性別：

　　身份證號:家庭住址:聯系方式: 合伙人3:性別：

　　身份證號: 家庭住址: 聯系方式: 第三條 個人合伙的基本情況

　　本合伙是由合伙人 、 和 共同出資，以 為目的而結成的。合伙的期限為自簽約之日起 。合伙已經在工商部門完成登記，個體工商字號為,經營場所為 ,由 作為合伙負責人按照授權處理日常合伙事務。

　　第四條 個人合伙盈利情況

　　個人合伙在扣除債務后，可分配凈資產數額為 元。

　　第五條 個人合伙分配的基本原則所有合伙人一致同意，按照各合伙人在合伙中所占份額為標準進行利潤的分配，各合伙人應分配利潤數額如下：

　　第六條 爭議解決各方就履行中產生的任何爭議，都應由各方通過友好協商解決，協商不成的，各方一致同意將該爭議提交至 仲裁委員會進行仲裁。任何一方有權向 人民法院提起訴訟。

　　第七條 其它

　　1. 經協商一致，合伙人可以修改本協議或對未盡事宜進行補充;補充、修改內容與本協議相沖突的，以補充、修改后的內容為準。

　　2. 本協議一式 份，合伙人各執 一份，均具有同等效力。

　　3. 本協議經全體合伙人簽名、蓋章后生效。

　　合伙人： 簽字日期： 年 月 日 合伙人： 簽字日期： 年 月 日 合伙人： 簽字日期： 年 月 日

　　【律師提示】：本合同的目的是在《個人合伙協議》的基礎上，對個人合伙的利潤分配情況進行補充和修正。所有條款均可由合伙人之間自行協商并更改。

篇二：利潤分配協議書

商家利 潤 分 配 協 議 書

　　甲方：分站

　　法定代表人：張博順

　　乙方：______________

　　性別：_____________出生年月日：____________ 民族：_____________ 文化程度：_______________ 居民身份證號碼：_________________________ 電話：___________________ 根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：

　　一 、工作性質和考核指標

　　乙方同意按甲方工作需要，在 折扣商家 等1個平臺模塊工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。考核指標每月為：折扣商家的目標： 第一個月15家， 以后每月30家.

　　二、勞動保護和勞動條件

　　甲方嚴格按國家勞動法相關條例規定使用此合同

　　三、勞動報酬

　　乙方同意在聘用期間利潤獎金福利采取以下列方式發放。

　　1. 在折扣商家模塊盈利后，除去各種運營成本，甲方與乙方的利潤分成比例是：甲方取得該模塊2成利潤，乙方取得該模塊8成利潤. 其他模塊的盈利方式另行商定。

　　2. .乙方同意 從折扣卡利潤里面扣除10%的資金，用于獎勵資金，作為對業務突出者的獎金。對于完不成任務的，適當削減分成額度。

　　四、甲方的權利和義務

　　（一） 甲方的權利

　　1．依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

　　2．合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

　　3．具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

　　（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；

　　（2）乙方在嚴重損害甲方利益并無法挽回；

　　（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度；

　　（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；

　　（5）乙方被依法追究刑事責任的；

　　（6）乙方連續_4個月考核被確定為不稱職；

　　（7）不勝任現職工作，又不接受其它安排；

　　4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

　　（4）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員。

　　5．乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　　（二） 甲方的義務

　　1．遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

　　2．負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

　　3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同：

　　（1）乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；

　　（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　（3）乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（4）法律、法規規定的其他情形。

　　六、乙方的權利和義務

　　（一） 乙方的權利

　　1．在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

　　2．有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

　　3．因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

　　4．有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

　　（1）在試用期內；

　　（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

　　（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

　　（二） 乙方的義務

　　1．必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

　　2．自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

　　3．必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。

　　4．乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

　　七、勞動保險和福利待遇

　　甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。該款項經雙方同意暫不執行，在公司成立后實行

　　八、違約責任

　　1．本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金3000元；給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

　　2．乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

　　3．違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

　　4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

　　九、解除勞動合同的程序

　　雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

　　1．提出書面通知；

　　2．填寫《員工離職通知書》。

　　歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

　　3．交接工作；

　　4．支付違約金和賠償金；

　　5．甲方出具終止或解除勞動合同證明；

　　6．辦理戶口、檔案和社會保險轉移。

　　自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。

　　但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

　　十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

　　甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________ ________年________月________日 ________年________月________日