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中學名師的培養計劃方案

實用文 時間:2021-08-31 手機版

中學名師的培養計劃方案

  一、指導思想

  以鄧--教育理論和三個代表的重要思想為指導,認真貫徹教育部《面向21世紀教育振興行動計劃》,惠安教育局《教師隊伍建設活動年》等文件精神,根據實施以培養創新精神和實踐能力為核心的素質教育的要求,加強我校教師隊伍建設,全面提高我校教師素質。堅持“百年大計,教育為本,教育大計,教師為本”的思想。實現學校提出的在3—5年時間內培養一批在惠安縣或泉州市范圍內享有一定知名度、教育教學技藝精湛、師德高尚、成果顯著的好教師的目標,整體提升學校辦學質量,把學校建設成為具有一流設備、一流師資、一流質量的品牌初中校,特制定本方案。

  二、名師培養的對象

  四十五周歲以下的在職專任教師。

  三、組織機構

  學校成立“名師培養領導小組”

  組長:林超群

  副組長:王育林、黃桂聰

  成員:莊榮鋒、林振世、王志洪

  四、名師培養的具體內容

  (一)選拔

  1、對名師的要求

  ⑴具有高尚的師德,能真誠關心、愛護學生,能切實履行教書育人的職責,無違反“師德規范”的行為,且身心健康。

  ⑵任教學科處于全縣領先水平(同類學校前三名),學科教學深受學生好評。

  ⑶所教學生在縣級以上業務競賽中獲二等獎以上。

  ⑷近年來,在縣級以上業務競賽中獲縣級二等獎以上或獲得惠安縣“五好”青年教師稱號。

  ⑸近兩年發表1—2篇市級以上論文。

  ⑹積極承擔課題研究任務,在教科研工作中發揮指導和骨干作用

  ⑺近三年至少承擔一次教研片區級以上的對外公開教學。

  ⑻熟練地使用現代教學工具,并能獨立地在網上獲取有關的教學資源,教學基本技能優秀。

  ⑼在教學改革中能發揮示范作用,并積極承擔青年教師的培養工作,所指導的教師在教學業務、教學能力、教學效果等方面有顯著提高。

  ⑽近三年來工作量在標準工作量以上,近二年內未出現大的教育教學事故。

  2選拔方法

  ⑴個人申報。申報材料和時限。

  ①《名師資格評審表》一式二份。

  ②近三年個人的教育教學工作總結一式三份(2500字左右)。

  ③近三年各類獲獎證書原件及復印件。以上材料統一用A4紙打印,備齊后上交。

  ⑵教研組通過進行組內民意調查,學生評教情況,組織說課、制作課件、答辯(具體要求見有關的說明)等形式對申報人的材料及相關資格、條件進行初審,產生名師候選人并簽上審核人的姓名,并加上100-150字以內的意見后送名師評選領導小組。

  ⑶推薦名額:符合條件可自行向名師評選領導小組申報。

  ⑷上報時間;20XX年10月。

  (二)名師的培訓與培養:

  ⑴學校成立“洛江中學名師培養領導小組”,具體負責本方案的實施。

  ⑵制定相應的激勵機制,給予名師相應的津貼獎勵。

  ⑶創設良好的競爭氛圍,為培養名師搭建舞臺。定期開設“名師論壇”,讓各級名師向全校教師作教育教學經驗(方法)講座,使獲得成就感;積極組織和推薦各級名師參加縣、市級骨干教師培訓,鼓勵名師參加研究生課程進修學習,不斷提高其業務素養和專業水平;鼓勵名師上好各級示范課,不斷完善自己的教學模式。

  ⑷每學期聘請各級的專家來校為培養對象開設專題講座,充實其教育教學理論。

  ⑸指定校教務處對各名師的教育教學狀況進行調研總結,上升為理論的教學模式,推廣其經驗。

  ⑹培養對象應制定個人的理論和業務進修計劃,每年應對個人的發展情況進行認真總結,并接受領導小組的評議。

  ⑺學校“名師培養領導小組”每年至少進行一次培養工作的全面回顧和總結,每年一次向學校教代會作實施方案的專題匯報,聽取批評或建議。

  (三)名師的認定:

  ⑴名師工程評選領導小組對申報人的.材料及相關資格、條件進行初審、考察并進行民意調查,然后公示初審結果名單。

  ⑵名師工程評選領導小組對已申報的教師進行民意調查,組織說課、作課、答辯(具體要求見有關的說明)等形式的評選活動。

  ⑶評選活動的時間在20XX年10月。

  ⑷名師認定的標準:除名師的選拔條件外,還要考察個性化培養方案的完成情況,工作業績,工作效果等。

  ⑸名額:5名左右。

  ⑹公示首屆學校名師,發放絞級名師證書。

  (四)名師的待遇、使用和治理

  1、名師的義務

  ⑴每年至少承擔一次教研片區級以上的示范課或專題講座。

  ⑵服從工作安排,樂于承擔青年教師的培訓工作,輔導青年教師1名以上。

  ⑶承擔教務處交給的教科研任務,承擔校教育科研的課題研究。

  ⑷每年需完成任務一篇高質量的CN級教學論文。

  2、名師的評選和治理

  ⑴名師的評選和治理工作由校長室負責組織。

  ⑵名師每年評選一次,名師的評選直接由名師培養領導小組評選。

  ⑶名師兩年為一任期,任期內,實行學期考核制度,通過考核,合格者可以連任;對履行崗位職責不力者,不能起到名師應有作用者,將終止其名師的資格。

  3、待遇:

  ⑴每年享受學校董事會提供的3000元津貼。

  ⑵并優先安排參與各類的學習、培訓活動。

  ⑶經培養、培訓、考試、考核合格的名師培養對象,今后作為評聘、晉升教師職務和各類評優的優先條件。

  五、實施時間

  本方案的實施時間自20XX年9月始。六、本方案經學校董事會審議通過后立即實施。

  本方案的解釋權屬“名師培養領導小組”。

  附:關于說課、作課、答辯要求的說明

  凡參評的名師都必須參加說課、制作課件、答辯等形式的選拔。說課和作課的內容可根據該教師所授課的班級進度自行選擇說課的內容,說課的內容與作課的一致,先作課生說課,最后答辯。說課的時間要求是15分鐘之內,說課稿和上課的教案要用A4紙(正文宋4號體)打印給每一位評委。答辯題目共兩題,每題回答時間是3分鐘以內。

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