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考察對象自我評價

實用文 時間:2021-08-31 手機版

  按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》第四章的規定,在干部考察工作過程中,同考察對象面談是一個重要方法。但是,長期以來,對同考察對象面談這一考察方法(以下簡稱面談考察)的運用,一直是一個薄弱環節,也是組織部門干部考察工作一個迫切需要解決的課題。筆者認為,要加強和改進面談考察工作,提高干部考察工作水平,必須充分認識面談考察的特征,準確把握當前面談考察法在運用中存在的問題,認真把握面談考察工作的幾個關鍵環節,努力提高考察人員的素質。

一、面談考察的內涵、特征及在干部考察工作中的作用

  面談考察不是考察人員簡單地與考察對象面對面談話,也不是完全憑經驗和閱歷就能洞察考察對象一切的帶有神秘色彩的“相面”。它是通過考察人員精心設計,有著科學合理的面談內容和組織形式,是考察工作者同考察對象在特定或非特定場景下,通過面對面的交流、談話,以觀察和了解考察對象素質特征、能力狀況及其他相關情況的一種干部考察方法。

  這里說的“特定場景”,是由考察人員安排的一個相對固定、獨立而正規的場合和環境,一般只有考察人員和考察對象在場,由考察人員提問,考察對象作答;“非特定場景”是相對特定場景而言的場合和環境,不單有考察人員和考察對象在場,還有其他相關人員在場,這個環境一般相對寬松,考察人員與考察對象之間交流和溝通相對隨意。這種特定或非特定場景使面談與日常的觀察、平時與干部閑談式的聊天區別開來。面對面的交流、談話的雙向溝通方式,不但突出了面談“問”、 “聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色,而且使面談與個別訪談、民主測評、查閱資料等考察方法也區別開來。

  面談考察主要包括如下幾個要素:一是面談考察的目標,是指通過面談考察希望實現的結果,具體來說指考察人員希望運用這一考察方法掌握的考察對象的素質特征、能力狀況及其他相關情況。二是面談考察的主體,是指進行面談的考察人員和考察對象。在進行面談考察時,一般由一名考察人員為主提問,其他考察人員輔助提問,由考察對象有針對性地作答。三是面談考察的內容,是指考察者與考察對象當面交談的話題。這種話題需要針對考察者希望掌握的情況及與擬任職位對考察對象能力素質要求進行合理選擇。在特定場景面談中,這種要求表現為精心設計的一個個具體的“問題”;在非特定場景下,這種要求表現為“隨意的話題”。四是面談考察的方式,是指面談活動的組織方式。不同的面談方式對考察對象考察的側重點也不同。

  面談考察具有如下幾個顯著的特點:一是面談主體地位具有非對稱性。面談中的雙方都非常明確談話的最終目的,而談話的一方是考察人員,對面談的結果具有決定權,另一方是考察對象,只有發言權,雙方的地位是明顯不對稱的。這就使面談考察和個別談話區別開來。在面談考察中提供情況者則是考察對象本人,自身的德才表現的評判基本掌控在考察人員手中,這種非對稱性加劇了談話的緊張感,有利于模擬一種面試的氛圍,讓考察者能在一定的情境中對考察對象本人做出全面的觀察和分析。二是面談考察內容具有靈活性。面談的具體話題,是由考察者根據所掌握的情況,有選擇地靈活提出問題,往往在似乎漫無目的的閑談中考察了解考察對象。這就使面談考察與正式的公選面試區別開來。從而使程序相對簡單,情境相對隨和,溝通相對容易,反映的情況也相對真實。三是面談考察手段具有主動性。同考察對象面談,可以談話,可以提問,可以觀察,眼、耳、嘴、腦并用,一句話,就是可以相對主動地調動多種手段進行考察了解,相對主動地了解想要了解的問題。四是面談考察具有直接互動性。這是面談考察的最大特點。面談考察將考察工作中的兩大主體安排到了一起,雙方直接進行交流溝通,通過信息的不斷發送和接收,直接地獲取考察需要了解和掌握的信息。在面談考察中,通過考察可以形成對考察對象的直接主觀印象或者直覺,獲得相對完整的考察印象,這種直覺對我們了解事實真相往往是不可缺少的。

  經過多年來的實踐證明,面談考察方法是個別談話等其他考察方法的有益補充,是考察工作的進一步延伸。面談考察可以考察到個別談話等其他考察手段難以考察到的內容,發揮其他考察方法難以替代的作用。

二、面談考察在運用中存在的問題

  (一)同考察對象泛泛面談,面談考察易流于形式,走過場。一是簡單地詢問其工作職責、基本情況或身體狀況;二是同考察對象聊天氣氣候、社會傳聞、趣聞逸事等不著邊際的話題。三是把考察組通過個別訪談、民主測評、查閱資料后得到的總體印象抽象概括地向考察對象進行單向的反饋。上述種種面談,雖然考察組走了程序,但事實上由于工作浮于表面,走的是過場,因此無法了解到考察組需要掌握了解的情況,或者了解到的情況價值意義不大。產生上述現象的主要原因,不在于考察人員對同考察對象面談的意義認識不夠,而在于其受自身知識能力素質的局限,因而不知、不善、不能同考察對象作深入的面談;以走程序的心態和態度來對待考察對象面談,有意無意地影響了這一方法的作用發揮,從而影響了考察工作的質量。

  (二)同考察對象見見面,以交代其撰寫自我總結替代面談考察。由于考察工作任務繁重,考察者要廣泛接觸群眾,深入了解干部情況,常常心有余而力不足,要求考察對象寫份工作總結,提供有關情況,以備撰寫考察材料時使用。在干部個人總結缺乏足夠透明度的情況下,有的干部對自身工作評價失當,不恰當地反映自己的成績,模糊本人與他人所做工作的區別,實行“成果共享”。在考察不充分時,容易依據干部的個人總結作為考察干部的材料,從而造成考察材料(結論)失真。

  (三)主動放棄使用與考察對象面談這一考察方法。原因是受傳統思想觀念的影響。一是擔心引發群眾猜疑。考察組與考察對象在考察接觸時存在著某種忌諱,擔心讓群眾看到了,在群眾中造成考察組成員與考察對象關系不正常的錯覺,從而引起不必要的嫌疑和影響。二是擔心泄密。因為在個別訪談時,群眾反映的情況應當保密,考察人員擔心自己在提問時“走火”,成為考察對象打探秘密的目標。為了不泄密,倒不如主動回避的好。同時考察對象也有意無意地采取回避的態度。三是對考察對象本人不是充分信任。俗話說:“鼻子下面一條口,人人都說自己好”。考察人員認為考察對象介紹的情況不太可信,還是周圍群眾說的真實可靠。四是認為沒有必要或嫌麻煩。認為通過個別訪談、民主測評、查閱資料等方法,對考察對象已了解得差不多了,沒有必要同考察對象面談。這樣,簡單地放棄同考察對象面談這一環節,實質上就剝奪了考察對象自我介紹,甚至自我澄清有關事實的機會。


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