篇一：ERP實施顧問簡歷模板

　　個人簡歷

　　姓名

　　性別 年齡 | 畢業院校 專業

　　電話 郵箱

　　主修基礎會計、財務管理、中級財務會計、高級財務會計、成本會計、管理會計、稅法、會計信息系統（用友軟件學習與操作）、財務軟件的比較與維護（金蝶軟件學習與操作）等 照片

　　應聘職位及自我評價

　　應聘職位：ERP實施顧問

　　自我評價：

　　1.個性耐心細致，善于合理規劃時間，處事有計劃性和條理性，注重工作細節，認真負責，執行力強。

　　2.樂于動手，不怕吃苦，做事積極，具有團隊精神，樂于溝通協作和團隊一起解決問題，處理事情。

　　3.學習能力和對新環境適應能力強，能較快適應新的環境。 4.注重學習，樂于接受新事物，頭腦靈活，善于分析。

　　實踐/工作經歷

　　教育經歷

　　個人技能

篇二：1-erp實施顧問面試題_erp實施顧問面試技巧

　　ERP實施顧問面試題，ERP實施顧問面試技巧

　　ERP實施顧問指的是從事ERP軟件安裝、維護、咨詢、培訓等相關從業人員。估計小伙伴們還不能充分了解 ERP實施顧問，當去應聘的時候。又會遇到哪些ERP實施顧問面試題呢？本期喬布簡歷小編和大伙兒聊聊ERP實施顧問面試技巧。

　　關鍵詞：ERP實施顧問面試題_ERP實施顧問面試技巧

　　ERP實施顧問面試題

　　問題1.簡單聊聊你對ERP實施顧問工作的理解。

　　答：根據公司內部和外部環境以及資源狀況，分析公司建立ERP系統的可行性，科學有效制定ERP項目的戰略目標。確定公司對ERP的需求，包括功能、時間、效率等方面的要求。

　　問題2. 當企業的實際流程跟的標準流程相沖突的時候，你會怎么做?

　　答：在項目實施過程中，若遇到這種情況，正確的處理方法，就是要勸說用戶，放棄他們的流程，而改用系統的標準流程。

　　問題3.聊聊你的職業規劃。

　　答：ERP實施顧問有兩條職場發展路線。專家顧問型：初級顧問→經過工作積累后成為中級顧問、高級顧問→幾年左右成長為專家型顧問。企業管理者型：初級顧問→項目經理→CIO或創業成為企業管理者。

　　此外，還要注意一點，就是行業的差異性。企業在選擇實施顧問的時候，還是會考慮其有否從事過相關的行業。如不同行業在選擇實施顧問時，會問他是否有行業基礎。

　　實施顧問很大一部分的工作是溝通工作，他們要把自己頭腦中的內容教給企業用戶，要把用戶的需求反映給后臺開發人員，等等。若是語言組織能力不行，則其仍然難當大任。大家感興趣的可以在校園招聘上多了解哦~

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篇三：ERP模擬實戰CEO自我評價

　　ERP沙盤，即企業資源規劃（Enterprise Resource Planning）沙盤的簡稱,就是利用實物沙盤直觀，形象地展示企業的內部資源和外部資源。通過沙盤教具為載體，使我們了解到企業的主要職能部門和企業運作的戰略部署，市場營銷，產品研發開拓，生產組織，財務管理等關鍵環節。在一系列由企業運營狀況抽象成的游戲規則下，我們的組員就是幻化成企業高管，分別掌管著企業的核心功能，其目的我認為就是讓我們認識到企業運營的基本環節，將書本的知識應用到思維上，能活學活用。

　　在本次接連兩周四天的企業模擬實戰中，我當任了我們第八小組的CEO。而作為一個企業的CEO，即該企業的首席執行官，是把握這企業經營管理決策權的，負責著企業一切重大經營運作事項的決定，包括財務，營銷，運作，生產等等。所以CEO的責任似乎是企業中最大的，個人決策的優劣就直接會影響著企業的運營狀況。盡管CEO責任是巨大的，能力要求也是很大的，但企業決不是CEO一人說的算，我認為CEO在企業當中的作用就是讓正確的人去做正確的事。企業中有各方面各類型的人才，每個人的長處各不一樣，而作為CEO就應該能發揮團隊中各成員的優點，協調團隊的相互合作，互補長短，敢于肯定分析下最有利于企業的決策，才能讓企業在現在配置下達到最好的狀態。

　　作為小組的CEO，經過反思，我認為我的表現可圈可點。

　　1. 沒有充分感染每位成員，讓他們積極響應。在運作中，有些職位實際上是空位，例如信

　　息總監，工作量上實際是并沒有那么多的，而生產總監與采購總監的職位又有功能上重復，所以實際上六人團隊上是有空閑的勞動力的，應該不要浪費這些勞動力，可以安排到財務，決策研究等工作量較大的地方。

　　2. 在營銷策略上，我們小組在經過研究下，結合心理學特點，和經營策略等學

　　科，在兩次實戰中都是采取單產品多市場的營銷決策，并是有準確的推測出各個小組的營銷方向，在產品及市場上占領了不少優勢。所以在經營中我覺得比較重要的是市場的預測，和營銷決策的部署。但采取單產品時候一定要小心是否有潛在競爭者，因為如果沒有留心的，就很可能影響到你的市場訂單計劃，而訂單就是企業的生命源泉，是十分重要的。

　　3. 在生產運作上，生產總監和采購總監的作用是十分重要的，在企業沒有過多

　　的流動資金的情況下，如果生產計劃沒有準確的安排好，就意味著你的企業是在高成本下運營的。而我們小組采取的是零庫存戰略，對采購環節的要求是極其嚴格的，要求的是精準的運算，而這又是導致我們小組后來陷入危機的一個主要原因。

　　市場是一個訊息萬變的地方，我覺得在企業經營中的態度必須是穩健的，容不得有半點運氣，必須通過詳細分析方能摸清市場，而且必須在掌握中方能決策。

篇四：ERP實施顧問崗位認知

　　ERP實施顧問崗位認知

　　經過對ERP項目實施的學習，我對ERP實施顧問崗位有了全新的認識，也清楚了如何成為一名成功的ERP實施顧問。那么，現在讓我來帶領大家深入了解ERP實施顧問這個神秘而又高大上的崗位吧！

　　一、 ERP實施顧問的認識

　　ERP實施顧問是把公司的ERP實施作為己任，并投入大量的人力和財力以實現這一目標的群體。他們精通ERP理論與ERP軟件的使用方法，熟練運用項目實施方法論，能夠有效處理實施過程中出現的種種問題，他們是經營管理的專家，很多人有過在不同行業實施不同ERP項目的豐富經驗，在項目實施的各個階段都能得心應手。

　　ERP實施顧問們“要對項目實施的各個階段負責，以確保要求的運作在規定的時間里按要求的質量水平完成，并使必須參與的人員真正高度有效地參與。為了實現他們的承諾，他們要把他們所掌握的技巧和方法轉化到實際工作計劃中來——方法要細化成任務并落實到具體個人。每個階段、每個任務的時間安排也要決定下來，從而最終敲定項目計劃。顧問給項目帶來了額外的價值，他們的實際操作經驗使公司受益匪淺，他們知道什么該做，什么不該做，從而避免了“出錯——改正”的實施途徑。

　　以下是我總結的ERP咨詢與實施的內容——也就是實施顧問們的工作內容:

　　1、根據企業內外部環境和資源狀況，分析企業建立ERP系統的可行性，科學制定ERP項目的戰略目標；

　　2、確定企業對ERP的需求，包括功能、時間、效率等方面的要求;

　　3、 分析企業管理現狀與所實施的ERP系統的差距，擬定企業流程重組和管理改進方案。在實施過程中，咨詢人員要對企業管理工作進行診斷，找出差距，提出業務流程重組方案、管理業務標準和數據準備方案;具體由企業來執行。

　　4、 咨詢培訓。ERP項目實施不但需要管理人員知識和能力得到提高，而且需要他們的態度和行為發生轉變。而“態度”、“知識”、“能力”、“行動”都要由實施顧問的培訓來推動。

　　作為一名ERP實施顧問，除了要懂管理、懂ERP軟件、懂實施方法論之外，還要掌握一些做事的方法。好的工作方法可以讓顧問們在項目進程中迅速取得客戶信任、快速解決問題。

　　現在，我們終于知道ERP實施顧問是干什么的了吧。那么，想不想知道怎樣做才能成為一名成功的ERP實施顧問呢？別急，下面再由楊思培同學來給大家進行解析。

　　二、 如何成為一名成功的ERP實施顧問呢？

　　ERP實施顧問是一個非常熱門的職業，要想成為一名成功的ERP實施顧問，首先，我們就必須具備ERP實施顧問所需的基本素質。

　　1、快速切入客戶的能力

　　在我看來，作為一個合格的ERP實施人員，這是最重要的能力，也是最難擁有的能力。不同的客戶，業務千差萬別，別說不同的行業，就是完全相同的行業，也各有自己的管理特點。同樣去做實施，有人在客戶現場泡了幾個月，對客戶的業務還是一知半解；有人只是通過走訪調研，在很短的時間內就基本能掌握客戶的業務與管理。這就是區別。

　　要具有這方面的能力，首先最好具有某些方面的行業知識，如果你在某種行業干過，對這種行業的有相當的理解，那么當你遇到一個相同行業的客戶時，當然很快地就能切入業務，因為你懂啊。

　　但說實話，這并不容易做到。做ERP實施的，一定會服務不同行業的客戶，即使是有些行業性的ERP軟件，也會面對相同行業中的不同子行業的客戶，不同行業的客戶的業務特點、管理方法自然差別巨大。

　　做ERP實施的，號稱要使用信息化的手段提升客戶的管理水平?，F在客戶的要求又越來越高，交期也越來越短。在這種情況下，可以想象，如果不能快速切入客戶的業務，實在是很難做好ERP實施工作的，弄不好，就只能作為一個軟件培訓人員在工作，而不是作為一個ERP實施顧問在工作。

　　2、溝通能力

　　對于一個ERP實施人員來說，溝通能力的重要性怎么夸大都不為過。而如果想快速切入客戶的業務，非凡的溝通能力本身就是必不可少的。

　　說到溝通，很多人誤以為有非凡的溝通能力就是侃爺。其實這是非常錯誤的想法，我見過多少口若懸河、滔滔不絕的人，其實溝通能力非常貧乏，既表達不好自己的想法，又不能或根本不想好好理解別人的想法。那不能叫溝通，只能叫表演。

　　溝通是雙向的，一者你要讓別人理解你，二者你要去理解別人。對于一個ERP實施人員來說，這兩方面的能力都很重要。如果當你與客戶溝通時，滿嘴都是IT術語，或者你們軟件的專用術語，那我只能說你讓別人理解你的能力有待提高。

　　你理解別人的能力顯得尤為重要。當客戶向你描述他們的業務或需求時，使用的

　　是他們自己的語言，有些可能是你從來沒有聽說過的術語，并且他們用語也非常經驗化，模糊化。作為ERP實施人員，需要從這些模糊不清的描述中獲得有用的信息，找到可以結構化的途徑。通過推理、引導、假設、場景模擬等不同的方法，最終真正理解用戶的每一句話。

　　3、創造性的思維能力

　　作為一個ERP顧問，需要有豐富的想象力與創造力。

　　不同的客戶，業務流程、管理方式相差巨大，而一款真正的ERP軟件，必定會包含許許多多的功能以支持各種不同的業務。如何將這兩者結合起來，構造出一個真正適合客戶需求的系統，需要ERP實施人員帶著智慧的光輝去解決問題。有時候，解決一個相同的問題，不同的人可能會采用完全不同的方法，從而可能導致以后的工作思路發生根本性的變化。對于一些貌似困難的問題，如果有一定的想象力與創造力，解決起來可能就不會那么難了。

　　4、預見能力

　　一個ERP實施人員，不僅僅是解決問題的，他需要有預見問題的能力。孫子曰，多算勝，少算不勝。這句話我看非常適用于ERP實施，預見問題的能力不就是“多算”的'能力嘛。

　　ERP實施的各個階段，往往都需要先設計出一個個藍圖框架出來，然后圍繞這個框架實施，如果沒有那種算命先生般的預見能力，大概很難弄出一個好的框架來。ERP實施過程中常用的實驗室流程、業務模擬等方法，其實都是一種“算”的過程，如果你可以“算出”客戶的所有業務流程(正常的、異常的)，你當然就能在框架中設計出解決方案來，你也當然非常容易就會把ERP實施好。不過，這種狀態是太理想了，完全達到是不可能的，但它至少應該成為ERP實施人員的努力目標。

　　5、組織能力

　　ERP實施過程中，往往都有一些里程碑式的時刻，如某一個模塊的上線，某一舊處理方式的終止，ERP項目最后也許就是由這些一個又一個的里程碑堆砌起來的。而這里的每一個里程碑時刻，都不亞于戰爭中的一次戰斗，稍有閃失后果不堪設想。因此需要ERP實施人員具有高超的組織能力，在戰斗打響前做好各種策劃，進行人員安排，設計各種應對措施，控制進程。

　　一朝不慎滿盤皆輸，有些戰斗敗了可以重來，有些戰斗敗了可能整個戰爭就敗了。 當然，一個ERP實施者所應該具有的修養遠不止這些，還需如誠信的態度、急人之難的

　　品行等。 其次，我們還須掌握相關的實施顧問能力。

　　第一、企業管理的實務

　　ERP項目雖然是一個軟件項目，但是，ERP實施顧問卻不能只懂技術。一般的企業挑選ERP實施顧問時，不是看其編寫程序有多厲害，也不是看其有多大的頭銜。即使其有研究生或者博士生的資歷，但是，若其不懂企業管理實務，也會有被淘汰的危險。這是因為ERP實施顧問承擔的首要任務是根據企業存在的管理問題，提出實用的解決方案。如果一個沒有企業實際管理經驗的人，即使其學歷有多高，或者純技術出身的人，又怎么能根據用戶提出的問題，迅速的給出一個解決方案呢？

　　首先，需要具備的企業管理相關知識體系包括：企業管理流程、針對一些管理問題，能夠迅速給出解決方案、企業管理模型。

　　企業管理實務，相對來說，有時候比項目經歷更加重要。你即使有多個ERP實施的經驗，但是，若你沒有在企業中實際做過，有時候，你的競爭力并不一定就比那些實際企業管理經驗豐富、但是比第一次接觸ERP的人強多少。

　　此外，還要注意一點，就是行業的差異性。如服裝行業的ERP在選擇ERP實施顧問時，會問他是否有服裝行業管理的經驗，食品行業的ERP顧問有否食品行業的從業經驗，等等。因為這些雖然都是制造行業，但是，其還是有一些比較大的差異，如物料編碼方面、流程管理上等都各有特點。所以，先要了解ERP廠商，該ERP軟件針對的行業是什么。若是沒有此行業經驗，就要去了解一下這個行業的基本特點。

　　第二、項目實施的技巧

　　在ERP項目實施過程中，有不少的技巧與規則。

　　1、物料編碼的技巧

　　物料編碼是ERP項目實施的基礎工作，也是最重要的過程之一。所以，ERP實施顧問至少要對物料編碼的一些基本知識有所了解。如要知道物料編碼必須唯一，即一對一原則，要知道，若一對多，可能會產生哪些問題;如要知道物料編碼的一些基本方法，如字母+流水碼，如按類別進行編碼等等。

　　2、流程管理的技巧

　　“當企業的實際流程跟ERP的標準流程相沖突的時候，你會怎么做？”很多人會中這個圈套。他們以為客戶至上呀，當然要以客戶為主了。其實不然，在ERP項目實施過程中，若遇到這種情況，正確的處理方法，就是要勸說用戶，放棄他們的流程，而改用

　　ERP系統的標準流程。因為二次開發無論是對企業，還是對軟件公司來說，都是一件頭疼的事、吃力不討好的事情。通過這個問題就可以看出，你是否有相關項目管理的經驗。 現在，大家對ERP實施顧問這個崗位以及如何成為一名成功的ERP實施顧問有所了解了吧。