資深拓展培訓教練根據組織行為學的相關理論得出，兩個人陌生人見面的時候，大概只要三分鐘的時間，就能夠決定其中一個人給對方的印象，所以短短的自我介紹是十分重要的，而拓展培訓師要在短短的幾分鐘內和眾多的學員樹立信任和理解，其難度更是大得多。

　　其實人都是很自私的，特別是一個拓展培訓師站上講臺，權威感還遠遠沒有樹立，這時候自我引見其實遇到了很大的挑戰，在他人不曉得你有貢獻什么價值的狀況下，他們憑什么打開心扉?為什么要記住你?

　　憑什么學員要記住你?

　　在經典銷售學理論中有提到，要讓陌生人對你印象深刻，其要義就是要先表現你的價值，當你對他人有用時，人家才會提起你，才會記住你。

　　很多人在做自我引見的時也提及了本人的價值，但是大多數是先介紹一大通本人的`背景，然后再說本人的價值，看起來邏輯很好，其實是當學員發現你的價值，開始對你感興趣時，他們已經不愿意往下聽了，自然也就錯過了你的姓名和聯絡方式了。

　　除了順序方面的留意事項外，如何提煉價值也是一門學問，有的拓展培訓師做自我引見時價值比較泛，比方“我們努力于進步全人類的生死水平”之類的價值引見，而這種都是冠冕堂皇的，也就是通常我們所說的“局面話”，除了在媒體級別的正式場所能夠說一說外，普通場所簡直沒有什么意義。

　　那什么樣的話才不只是場面話?

　　關鍵在于要切中聽眾的個人需求，你對著一幫家庭主婦，你就該說：“我在如何煲出營養好喝又特別省錢的家常湯方面有很多心得”，這時候學員的注意力力被吸收過來了，這時你應該稍作停頓，以便學員反響過來，做好記錄的準備......

　　假如你發現學員對你說的價值不感興味，你就再拋一個，“而且我還曉得給小孩子吃什么最容易進步學習成果”，表現了你的需求，學員給了你盼望的目光，你這時分再說：“有需求溝通的能夠隨時找我，我是xxx!”。

　　所以，作為拓展培訓師在做自我介紹時，就不能“一招鮮，吃遍天”，必需多設計幾套，當學員不感興味的時分，你能夠拋出其他幾套來，可順應的場所就會多一些。

　　綜合來看，拓展培訓師如何做好自我介紹?首次見面留下深刻的印象的關鍵就在于——價值。首先，作為一位合格的拓展培訓師要有“價值”，這里所謂的價值簡單來說就是作為拓展培訓師具備的能力;再次，拓展培訓師應該施展出眾的口才將這種價值適當的表現出來。

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