計算機專業教學管理模式研究論文
摘要:提高教學質量是高等院校各項工作的重中之重,而教學管理是提高教學質量的重要途徑,加強教學管理對規范高校各項管理工作和提高教學水平起著十分重要的作用。隨著高等院校計算機專業招生規模的日益擴大,學校教育資源有限以及學生數量不斷增加等因素,使得計算機專業教學的開展存在很多問題。文章立足于計算機專業的發展現狀,探討了當前計算機專業在教學管理當中普遍存在的一些關鍵問題,討論了如何建立科學、合理的教學管理模式,從管理者、教師和學生三個角色對計算機專業建立完備的教學管理模式進行分析和探討。
關鍵詞:計算機專業;教學管理;教學質量
教學質量是體現高等院校培養高質量人才、深化學校教學水平的一個重要指標,提高學校的教育質量,需要制定一套完善的教學管理模式。構建科學、合理、可操作性強的教學管理體系,有助于及時發現問題與不足,為領導者制定管理制度和工作規劃提供依據。在當前計算機人才需求日益增多的現實背景下,開展計算機專業教學管理模式和制度建設的研究,能夠推動計算機教育教學質量的長期發展,提高人才培養質量,這對推進計算機專業人才創新能力和動手能力具有重要的現實意義。
一、計算機教學管理模式的內涵
建立完善的教學管理模式,有助于及時發現教育教學過程中存在的問題,并能有效地解決問題,從而不斷提高教育教學質量,最終實現高技能人才培養目標。學校應該有一個專門的隊伍來進行教學的督導,督導者需要從學校的現實條件和發展計劃出發來對教學部門的教學管理工作進行總的評價和指導,同時對不同的專業和系別進行具體的規劃。針對計算機專業,要保證學生學習到計算機專業基礎知識,同時要突出學生專業方向的培養;要能夠滿足社會或行業、企業用人需求,即高等院校的人才培養目標、課程標準或教學大綱、課程安排、教學內容、教學過程等要滿足用人單位的需求以及計算機發展的方向;還應該滿足國家創新性人才的培養,鼓勵學生以及優秀青年教師勇于實踐大膽創新,提高學生的團結合作意識以及溝通問題的能力。總之,督導者不僅要起到嚴格把關的作用,同時還要做到長期提供優質服務,廣泛收集各種建議和意見,盡可能給學生和老師創造寬松有利的學習條件。計算機教學質量管理中教師具有極其重要的地位,要不斷幫助和促進教師改進教學工作,不斷提高其自身的教學水平,不斷加強教師師資隊伍建設。老師要注意計算機最新發展動態,緊跟其發展潮流,不能脫離社會落后于時代;青年教師要不斷積累教學經驗,完善教學方法,提高學生的學習興趣和自己的教學水平。由于計算機專業的特點,老師需要不斷更新、補充課程的教學內容,甚至有很多像慕課(MOOC)這樣的網絡開放新興課程不斷涌現,老師要終身學習,教學管理上也要給老師更多學習的機會,多組織青年教師到社會上的一線企業進行培訓和實訓。計算機專業是一個需要不斷保持學習的專業,它更新換代特別快,從事計算機方面工作的學生要終身學習。所以老師不能只是授之魚,更要授之以漁,使得學生在走向社會之后能夠跟上計算機發展的步伐,始終保持敏銳的洞察力和很強的學習能力。因此,計算機教學質量管理要更注重學生學習能力的培養,而不是簡單地完成當前的學習任務。計算機發展之迅速,已經不是原來單打獨斗就可以完成一個任務的時代,要求學生有很強的合作能力、交流能力、適應能力、實踐能力和組織能力等。教學中必須堅持對學生實施素質教育,不僅要重視學生的學習態度、出勤率、課堂紀律、作業完成情況,更要鼓勵學生參加科技競賽、課外拓展培訓以及加強人文素質的培養。關注用人單位對專業人才培養質量的反饋,及時調整學生培養機制。
二、計算機專業教學管理中存在的主要問題
教學管理系統負責保證正常的教學秩序,是提高教學質量的根本。每個學校其實都有一套教學管理制度,然而對于不同的院系專業來說,有其自身的特點,本文主要針對計算機專業中存在的問題進行分析。
(一)教學管理模式尚不完備
隨著計算機專業的不斷改革以及國家對計算機教學提出的新要求,原有的管理制度難以跟上實際的發展需求,無論是人才培養目標、專業課程設置、教學管理手段以及學生的質量等,都有很大的變化,以前的教學管理模式往往重理論輕實踐,大部分是理論學習為主導的模式,而且不同專業人才培養的目標和要求基本一致,沒有根據不同的專業特色建立不同管理體系,這就需要有一套更科學、更靈活的教學質量管理體系,要符合不同專業特色,不斷適應時代發展的要求,不斷順應社會科學發展的方向。
(二)實踐教學資源短缺
計算機專業教學在條件允許的情況下,應該把大部分課程安排到機房進行教學,學習實踐同步教學的模式更符合學生的學習習慣,也有利于老師的教學。但是鑒于學校學習資源的限制,實踐課課時明顯不足,使得教學的開展不是很順利。計算機專業作為應用性要求較高的專業系別之一,要比其他專業增加實踐教學的學時,特別是實踐教學在計算機專業的學習當中占有極其重要的地位,直接關系到學生未來就業,其對社會輸送應用型人才有著積極的影響。
(三)缺少以人為本的人才培養模式
學校教學質量管理與監督體系,缺少以人為本的管理理念。對于教學質量管理,還是以行政權力為重要手段,在體系中缺少專家學者的'監控,忽視他們的建議,對教學質量的評價,其目的就是獎勵和懲罰,很難理性地診斷和解決問題,不能以教育改革為目的對教師進行客觀的評價,主管者與教師之間缺少互動。在評價學生的學業方面,過度重視理論化知識,忽視學生的應用實踐能力,看重考試成績,忽略學生的全面發展,導致學生缺乏綜合能力。
(四)教學的連貫性和發展性
計算機專業的教學具有連貫性,課程學習必須在前序課程學習的條件下,后序課程才能很好地展開。這就要求排課的老師和講授的老師有積極的溝通,在先序課程完成的情況下合理安排后序課程,保證學生學習的完整性和連貫性。而實際排課當中排課老師和授課老師往往溝通不足,這也是教學管理中需要重視的問題。
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