我國運動員人力資本收益分配理論研究管理論文

　　【內容提要】運動員人力資本收益分配，是關系到體育勞動領域收入分配效率與公平的重要問題。對我國運動員人力資本收益分配制度、分配原理等理論問題的研究，是研究我國運動員人力資本收益分配問題的基礎工作。我國運動員人力資本收益分配是按勞分配與按生產要素分配的結合；不同勞動形態決定我國運動員人力資本收益分配具體方式；指出了我國運動員人力資本收益分配權歸屬與分配力強弱；探討了運動員參與體育勞動剩余分配的經濟學原理。

中國/運動員/人力資本/收益分配

　　1 研究目的

　　運動員培養投資和投資回報、運動員勞動收入分配等問題越來越引起社會的關注，運動員人力資本收益分配已經成為亟待研究的課題[1]。運動員勞動成果的歸屬判定，運動員人力資本收益分配制度的建立與完善，是關系到體育勞動領域收入分配效率與公平的重要問題。本文采用規范分析與實證分析相結合的方法，從人力資本理論視角，以制度經濟學、政治經濟學、勞動經濟學、公共事業管理學等相關學科理論為基礎，研究我國運動員人力資本收益分配制度，探索我國運動員人力資本收益分配原理。

　　2 我國運動員人力資本收益分配制度

　　2.1 收入分配理論回顧

　　收入分配是社會成員之間經濟利益關系的主要表現形式之一，它既是生產過程的結果，也是新的生產過程繼續進行的必要條件。收入分配關系到經濟資源的配置，也關系到社會經濟制度的運行，收入分配問題是經濟理論研究的主要內容之一。經濟學上的收入分配理論一般可分為3種：西方經濟學收入分配理論、馬克思收入分配理論和人力資本收入分配理論。西方經濟學分配理論本質上是要素價格論，確立了要根據各要素在財富生產中的作用和貢獻來對稱地分配財富的原則。馬克思收入分配理論的核心是按勞分配，其收入與分配理論建立在勞動價值論和剩余價值論基礎之上，收入分配理論是馬克思經濟理論的重要組成部分，按勞分配是建國以來我國實行的主要分配制度。人力資本收入分配理論是一種現代收入分配理論，該理論認為人的能力和素質是決定貧富的關鍵，人力資本投資增加能提高收入分配中勞動收入所占的比重，減少財產所得所占的比重，從而縮小收入差距和不平等[2-5]。人力資本收入分配理論從人力資本視角說明了個人收入差距的原因，建議政府和個人加大人力資本投資，人力資本收入分配理論對我國現階段個人收入分配研究有重要參考價值。

　　2.2 我國社會主義市場經濟條件下個人收入分配理論

　　我國社會主義初級階段的個人收入分配制度，是按勞分配為主體、多種分配方式并存[6]。黨的十五大報告指出，我國現階段個人收入分配要“把按勞分配與按生產要素分配結合起來”，“允許資本、技術等生產要素參與收益分配”。按勞分配和按生產要素分配相結合，就是按投入的勞動與投入的資本、技術、土地等其他生產要素相結合進行分配[7]。在市場經濟下，按勞分配和按生產要素分配的結合是馬克思的按勞分配理論和西方收入分配理論的結合，即在公有制的社會形式下，科學地吸收西方分配理論的合理成分，形成對按勞分配理論有益的補充。這一分配理論被稱為“社會主義市場經濟分配理論”。社會主義市場經濟分配理論突破了將生產要素排斥在社會主義分配制度之外的傳統觀念，是對馬克思主義的重大創新和發展，為深化我國分配制度改革、完善社會分配方式指明了方向[8]。

　　2.3 我國運動員人力資本收益分配制度

　　我國運動員人力資本收入的分配制度，與生產中的生產資料所有制結構有關，與運動員在生產中的地位有關。我國運動員人力資本收益分配方式是由運動員在生產勞動中的生產方式決定的。由生產資料的所有制形式產生的各種不同社會集團在生產中的地位以及它們的相互關系(斯大林)[9]，決定產品的分配形式。按勞分配的所有制基礎是生產資料社會主義公有制，按生產要素分配的所有制基礎是生產資料私有制或多元化所有制結構。我國競技體育市場化改革后，勞動的性質分為為國家勞動和為私人勞動。運動員為國家勞動的生產資料所有制結構是社會主義公有制，運動員勞動收入的分配應以按勞分配為主體；運動員為私人勞動的生產資料所有制結構是私有制或多元所有制結構，運動員勞動收入的分配應以按生產要素投入量為尺度。市場經濟體制下，我國運動員勞動的形式和產品的經濟屬性都有所不同，產生不同的收益結構和收益形式。我國運動員人力資本收益分配，是按勞分配與按生產要素分配的結合。

　　3 運動員與企業、國家的勞動關系

　　3.1 資本雇傭勞動

　　運動員勞動力與其使用者之間是雇員與雇主的關系。以運動員參加比賽為例加以分析，運動員代表企業或俱樂部參賽，運動員的勞動即是受資本雇傭的體育勞動，雇主是企業等物質資本的所有者。運動員把人力資本的暫時使用權出讓給物質資本所有者，替雇主勞動，他們的勞動就是一經提供隨即消失的、沒有獨立的物的形式的體育運動。它們對勞動力的買者來說并不是消費對象，而是專供出賣的商品，觀賞競賽表演并因此而付費的觀眾是這種商品的消費者。運動員的勞動產品出售給觀賞比賽的消費者后，除了能夠為資本所有者收回購買勞動力的支出，還能為其帶來利潤。資本所有者不是為了消費雇傭勞動者勞動活動的使用價值，而是將其作為商品賣出去，以達到獲取更多財富的.目的。運動員受資本雇傭的勞動是生產私人產品的生產勞動，資本雇傭條件下，雇主(企業)與運動員之間的關系是勞動力商品買賣關系，工資就是運動員勞動力商品的價值或價格，而不是按勞分配的結果。運動員勞動力的使用創造超過雇主購買勞動力所支付的價格，即運動員人力資本使用帶來價值剩余，運動員人力資本經濟收益是生產利潤。資本雇傭運動員的勞動關系的出現是我國競技體育職業化改革的必然，運動員受資本雇傭參加體育勞動將是未來體育生產中一種主要勞動形式。

　　3.2 國家“雇傭”勞動——運動員為國家服務

　　國家利用國民收入組織運動員訓練和參加比賽來滿足大眾體育需求或國家政治需要，這種體育生產勞動關系就是國家組織招募運動員為國家公共事業服務，國家從財政收入中拿出資金作為運動員訓練、比賽的工資及獎金。運動員把勞動力的一時的使用權讓給國家，為社會提供體育產品，體育表演的觀賞者是真正的消費者，但他們所享受的體育表演產品并不是花錢購買的，國家沒有把運動員的勞動產品以商品的形式賣給消費者，國家只獲得了運動員勞動產品單純的使用價值。運動員為國家服務的比賽是同社會(國家)公用收入相交換生產公用消費品的勞動。這種勞動關系下的生產是體育生產的一種重要形式，競技體育的(準)公共產品屬性是這種勞動形式存在的基礎。

　　在為國家提供體育勞動產品的生產中，分為專業運動員為國家服務和職業運動員為國家服務。在市場經濟條件下，這種勞動關系具有一定的“雇傭”色彩，尤其是職業運動員代表國家比賽(國家“雇傭”運動員勞動)，是公有的生產資料同勞動者個人私有勞動結合的方式。但這種所謂的“雇傭”與資本雇傭有著本質的區別。首先，國家“雇傭”運動員參賽的目的不是為了賺錢，而是滿足國民體育需求或國家政治需要，如運動員代表國家參加奧運會，即使因市場運作獲得贊助而產生一定的經濟收入，也是用于彌補體育比賽資金的不足，“雇傭”的目的不是獲得經濟利益；第二，運動員與國家之間的關系不是勞動力的買賣關系，是運動員自愿代表國家參賽，把為國家服務當作光榮的義務。

　　隨著我國競技體育社會化、市場化改革，競技體育項目職業化發展是其努力的方向，運動員群體中專業運動員比例將減少，職業運動員比例將增加。在這種條件下，國家對職業運動員的“雇傭”機會將增多，如目前代表國

　　家出戰的足球運動員、籃球運動員都是職業俱樂部運動員。