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《高效能人士的7個習慣》讀后感

實用文 時間:2021-08-31 手機版

《高效能人士的7個習慣》讀后感范文

  《高效能人士的七個習慣》是史蒂芬·柯維的一本著作,強調以原則為中心,以品德為基礎,進行能達到個人效能和人際效能的“由內而外”的修煉。下面是小編整理的讀后感,希望對大家有幫助!

  《高效能人士的7個習慣》讀后感1

  “習慣”這兩個字,看似簡單,卻內涵深刻,回頭仔細想想,在這個世界上,每個人都有自己的習慣。習慣從本質上反映了一個人的內涵和素質,甚至能決定一個人的命運。今日的你是過去習慣的結果;今日的習慣,將是你明日的命運。改變所有讓你不快樂、不成功的習慣模式,你的命運將改變,習慣領域越大,生命將越自由,充滿活力,成就也會越大。《高效能人士的7個習慣》這本書讓我明白了很多道理,思想和眼界上了一個新臺階。

  我們從來到這個世界,就已開始培養習慣,比如小時候我們會哭著依賴別人,長大以后,我們必須養成更加適應當前環境的習慣。良好的習慣會讓我們終生受用。《高效能人士的7個習慣》從正面反面兩個方向來展示證明每個習慣的重要性,并結合自己的實際經驗和親身感悟闡述了自己對每個習慣的認識。

  通過閱讀《高效能人士的7個習慣》才發現,事業成功只是成功了一半,唯有兼顧事業、家庭、人際關系、個人成長等人生其他層面和諧發展才是正真的成功。我們的行為總是一再重復,但要做得卓越,不能只是單以行動,而是靠良好的習慣,要提升自我,樹立克服“慣性”的意識,并且“由內而外的全面改造自己”。習慣左右我們的成敗,成功其實是習慣的使然。

  讀書使人進步,這本書讓我們學習了很多東西。今天的我們是由無數個過去所組成的,我們重復舊有的習慣,只能得到舊有的結果,我們想要有所突破,就要修正即定的軌跡。就像薩達特在自傳中寫道:“如果一個人無法改變自己的思想構造,就永遠無法改變現實,也永遠不可能取得進步”。所以我們先改變我們的思想,然后讓思想來決定行動,讓行動來決定習慣,讓習慣塑造性格。一個人有優秀的習慣,想不成功都難!

  曾經看過這樣一句話:對于個人而言,習慣若不是最好的仆人,便是最差的主人。如果我們能有“積極主動”的態度;“以終為始”的愿景;“要事第一”的把握;“雙贏思維”的互賴;“知彼解己”的溝通;“綜合綜效”的合作;“不斷更新”的創造,我們一定會走向成功的彼岸。

  《高效能人士的7個習慣》讀后感2

  木受繩則直,金就礪則利。君子博學而日參省乎已,則知明而行無過矣。

  一個優秀的人除了努力,必是常常自我審視的,必是凡事會思索高效方法的。而盲目依靠本能行事的人,往往知其然而不知其所以然。

  令人無奈的是,人們往往身陷囫圇而不自知。故而每日睡前的自省,我認為非常必要:我今天做了什么重要工作?有沒有什么方法能讓這項工作變得更簡捷高效?今天其他同事的工作有沒有值得我學習和反思的地方?前人常講謀而后動、三思而后行,說的就是這個道理。所以,學會自省是提高自身效率的必要前提。

  工作是一座圍城,在里面的人想出去,對外面和陌生的環境充滿幻想;在外面的人想進來,總想逃避現實尋找世外桃源。有句歌詞講得好:得不到的永遠在騷動,被偏愛的都有恃無恐。切身處地的想,我們何不是如此?一線員工苦氣連天,既要面對客戶小心翼翼,又要背負任務指標,更要應付二線部門的各種指示,幾乎人人想去二線工作。而二線員工羨慕一線員工工資獎金多、受到褒獎多、受到重視多、能干出成績。

  根源在哪?是人們常常把自己想象成“受害者”而不是“參與者”。在其位,謀其政,話雖簡單,道理卻深。我們都在為中行這個大集體服務、奉獻,在當前既復雜又透明的工作環境下,沒有一個崗位可供我們投機取巧,不付出超出他人的努力而憑白獲得榮譽、晉升。單位不同于家庭,我們本是一榮俱榮一損俱損,不勞而獲的時代早已遠去,想得到就要付出,想安逸就不要不知足,一味抱怨索求,只會讓自己永遠活在自己的幻想中,碌碌一生。

  別人罵你一句,你回罵他一句,這叫吵架。別人贊美你一句,你回一句贊美,這叫社交。人總是不能免俗的。我們面對客戶也好,面對同事也罷,想要達到高效的目的,熱情洋溢的贊美要優于平靜的陳述更要優于冷漠的指示。我總是思考幾個問題:在我們的工作中,為什么有的理財經理掌握著上億元甚至上十億元的客戶而有的人只有寥寥幾十萬?為什么有的客戶經理掌握著項目,而有的客戶經理只能機械的做件、錄機、放款?為什么有的領導能夠不必親力親為卻網點成績、部門工作優秀突出,而有的領導則終日疲憊奔波而達不到既定目的?我認為,溝通就是核心所在。

  我們每天面對的人形形色色,說話之前要先過腦,要重視說話之道。說話之前要站在“他人”的立場,試圖了解對方想要什么,從而簡單制定溝通策略。有的人喜歡贊美,有的人喜歡直白,有的人需要恩威并施,有的人需要點撥解惑。“話多則失效”,如果說不到點子上,不如不說。只有找到對方的“痛點”,以短路徑解決,方是高效之道。所以,我認為有效的溝通,智慧的說話之道,是成為高效能人士的捷徑。

  古也有志,克己復禮。人無完人,豈能沒有情緒?但能控制自身情緒的人,才是臻至達境。孔子認為“克己”是修身而平天下的必要素質,是人和人之間互相尊重的前提。在當代社會同樣適用。面對榮辱,不忘初心,廉潔自律是克己;在工作中,今日事今日畢,克服拖沓懶惰,得過且過的情緒,是克己;在營銷中,放下身段,誠懇真誠,笑臉相迎是克己;面對同事,說話委婉,尊重理解,不非議他人是克己;面對單位困難的經營環境,積極努力,互相鼓勵,患難與共是克己;回到家中,不將工作中的情緒帶給家人,不抱怨不牢騷,也是一種克己。

  簡而言之,自省修身,克己努力,不忘初心,傳播正能量,是成為高效能人士的通達之路。


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