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怎樣有效搜索簡歷

實用文 時間:2021-08-31 手機版

怎樣有效搜索簡歷

  簡歷的搜索,主要還是通過設置一些關鍵字來查找的,一般使用的搜索方式是:行業+職位關鍵字。我個人是比較喜歡把行業也作為關鍵字來搜索,而不是在網站設定的行業分類里面選擇,有些網站設定的行業分類比較寬,不會僅限制在服裝行業,當然有些行業限制不高的職位也可以直接選擇,視具體情況而定。職位的關鍵字就比較多了,首先可以根據職位名稱來搜索,職位名稱的設計也要懂得變通,比如最普通的導購,也許有些也被稱為銷售、營業員、店員等,盡可能多的換一些關鍵字,會搜索到不同的人,當然也會有很多重復的,這就要耐心的來篩選了。另外,職位的高低不能限制的太死,像我們目前需要的招聘經理,搜索時設置成招聘經理或人事經理可能會遺漏一些優秀的人才,有些在大的公司做了好幾年類似招聘主管的人,經驗豐富,也許完全可以勝任我們公司的招聘經理。 如果還是沒有找到比較合適的人,那么,還可以根據這個職位的工作職能來搜索,先了解這個人的具體工作,像空間設計師,我們也許可以設成店鋪設計、店鋪裝修、專柜設計等,或者通過一些必備的技能搜索,像會計必須了解金蝶K3軟件,設計師必須熟練操作CAD,這些都可以作為關鍵字配合行業來搜索限制掉一些非本行業的人,篩選起來容易一些。

  也可以通過同行業公司名稱來搜索,可以先列出一些公司,匹配度從高到低排列,確保前面幾家公司很多職位上的人都可以拿過來就用的,通過這個方法搜索到的人會什么職位的都有,每家公司能搜到的人都不會很多,但如果需要招聘的職位比較多,這個方法還是不錯的,另外,當我們找到這個人,他卻不考慮我們公司時,可以順便和他打聽下同職位的還有多少人,比如服裝設計師,可以問下你們公司有多少設計師啊?一般人都會回答你,這樣可以了解到除了這個不愿意的.,我們還有多少機會。如果感覺對方比較好說話,甚至可以進一步,有沒有誰有想法想換工作的?或者可以把我們的招聘簡章發給他,跟他要個私人郵箱,千萬不要發公司郵箱,說話要委婉,“把我們的招聘簡章和您分享下,如果您有朋友需要找工作,又正好適合我們的職位,可以推薦一下,相信他也會感謝你的”,其實能宣傳的也就是和他處的比較好的幾位同事,對我們來說哪怕他只對兩三個人說了,只要有一個人愿意考慮,都值得了。

  還有一種方法是通過專業來搜索,會計就是財務專業,人事就是人力資源專業,或者還有服裝專業,雖然說很多人都不會從事本專業的工作,但要相信還是會有一部分的人從事的是相關專業的。根據專業的搜索,如果要打聽,需要打聽的就是同學了,有沒有同學還是做專業相關的,哪里人,愿不愿意到常熟來工作之類的。

  還可以通過行業術語來搜索,關于這個行業的術語我也基本不懂,舉個簡單的例子吧,“專賣店”,不知道算不算行業術語,但相信這個詞作為關鍵字,會有搜到很多類型導購或者店長,當然,還是需要耐心的篩選,搜索到的也許會有鞋子專賣店的或者珠寶專賣店的。

  最后一種被稱為模糊搜索,一般都是在最后才使用的,只設一個行業,比如我們公司關鍵字就只寫服裝,那么會出來很多人,也許會有很多服裝廠生產一線的人員,這就需要很大的耐心來篩選了,還有就是僅用職位搜索而不限制行業,這個方法一般都用于人事、行政等一些通用職位,會搜索到各個行業的這一類人員,從中選出行業比較接近的人員。

  不管用哪一種方法搜索,都有一個共同點,搜索簡歷時,會有很多項目需要選擇或者填寫,有些內容能不填就不填,關鍵字方面已經有所限制了,再選擇會限制掉一部分寫簡歷時填寫不是很細致的人,另外,工作時間方面也是個問題,比如要求3年工作經歷的,我是習慣少設一年,設成2年,避免工作了2年10個月、2年11個月等這類人被淘汰掉。還有就是看簡歷要快,每一次搜索,都會有很多不適合的人,一些完全不適合的簡歷,要能很快速的就淘汰,只要某一方面不適合了,就沒必要繼續看下去了。

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