說起面試，到現(xiàn)在還記得我當(dāng)年面試的情景，夏天被雨淋的像落湯雞，冬天雪里奔波，很正常。
簡歷是門面，你能力再強，簡歷做的太垃圾，連面試的機會都不可能有，多可惜!這篇文章，和大家討論下關(guān)于簡歷的一些問題和技巧，給大家提一些誠懇的建議，希望能幫大家提高面試的成功率。
個人概況我就不細(xì)說了，其中一點必須點出，就是照片。如果你覺得你長得還行，最好放上你的照片。同等能力、經(jīng)歷的面試者，一定是長得好看的成功幾率高。不管你承認(rèn)不承認(rèn)，反正這都是事實。
這篇文章，和大家討論下關(guān)于簡歷的一些問題和技巧，給大家提一些誠懇的建議，希望能幫大家提高面試的成功率。一位hr面試過上千人，告訴你“個人簡歷”最重要的7個問題。
重點的是以下幾點：
第一點：職業(yè)生涯的不同階段，需要用不同的簡歷
我經(jīng)常收到一些直接從招聘網(wǎng)站上copy下來的簡歷，更有甚者，連條條框框都不舍得去掉。還有一種簡歷，就是一直不斷地在自己原來的簡歷上增加內(nèi)容。
記得找一個適合自己的模板!
tips：
簡歷在你職業(yè)生涯的不同時期，應(yīng)該有所不同。最簡單的劃分方式就是按照你的級別變化來：剛畢業(yè)、主管/經(jīng)理/高級經(jīng)理、總監(jiān)、副總裁/cxo。每個階段的簡歷都需要有所側(cè)重。
剛畢業(yè)：側(cè)重你在學(xué)校的實習(xí)經(jīng)驗、學(xué)習(xí)成績
主管/經(jīng)理/高級經(jīng)理：側(cè)重你的業(yè)務(wù)能力、取得的成績
總監(jiān)：側(cè)重團隊經(jīng)驗、業(yè)績
副總裁/cxo：側(cè)重你給公司帶來的變化、團隊、行業(yè)深度
所以，對應(yīng)不同的階段，你的簡歷是需要定期做較大的修改的。
第二點：簡歷需要“簡”、省紙
一份簡歷內(nèi)容部分一般超過4頁a4紙，基本就是在浪費紙(當(dāng)然你的簡歷夠豐富，可以稍微多寫幾頁。另外設(shè)計、畢業(yè)生的簡歷除外)!一張紙可是1毛錢啊!
我見過20、30多頁的簡歷，你是想累死面試官么?還是你們家開造紙廠的?工作之后，最最核心的還是你的工作部分，公司招你，必須和這個職位盡量匹配。所以工作經(jīng)驗這塊，在簡歷上體現(xiàn)你最出彩的一面，這才是關(guān)鍵。
幾頁紙還能濃縮出自己的精華，其實還是挺有技術(shù)含量的，這還需要一點文字功底。
第三點：簡歷的“亮點”
這個問題幾乎是95%的人都會忽略的，我極少見到有注意總結(jié)這個部分的。
一般工作經(jīng)驗這塊，有2種常見的錯誤介紹方式：
1、長篇累牘型的：介紹自己的日?；竟ぷ?，寫一大堆字;
2、惜墨如金型的：xxxx公司+工作職位
第二種類型，我一定不要。說白了，這種人就是沒腦子。工作年紀(jì)一大把了，難道還天真的認(rèn)為面試官會約你來，讓你面對面證明自己的能力?
第一種類型，一看就屬于執(zhí)行型的。不過你忘了一點，最終決定你是否被錄取的人，一定是業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，他對你的工作應(yīng)該是不陌生的，因為他做過。那你把日常工作寫那么多字，有那個必要么?
tips：
我們工作那么努力為了什么?還不是為了在你日后的簡歷上增添一抹光輝亮麗的一筆?
既然如此，那你為什么不把你的“亮點”體現(xiàn)在簡歷上?
哪些屬于“亮點”?
1、改變
你在這個部門、項目中發(fā)揮的作用?公司/這個部門因為有你，產(chǎn)生了什么變化?
2、業(yè)績
數(shù)據(jù)增長、部門規(guī)模變化等。一定要用數(shù)據(jù)來體現(xiàn)你的.能力，公司的真實數(shù)據(jù)不可以泄露(基本的職業(yè)操守)，但數(shù)據(jù)增長了多少倍/百分之幾，總可以說吧?這方面可以好好考慮下。
當(dāng)然你的到來讓數(shù)據(jù)降了，這個你得好好反思下了...
3、資源
對于做運營、市場商務(wù)、銷售等等的同學(xué)，這點尤為重要。其實我挺不喜歡離開一個公司，就把資源全部帶走結(jié)果導(dǎo)致這個項目這塊空掉的人。我離開貓撲的時候，資源基本都沒帶走，貓撲的老用戶我也沒帶一個到新公司。因為我不希望將老東家拆臺，就是這樣。再者，我認(rèn)為有能力的人，能力在就一定不怕，做過第一次，就能再做第二次。
關(guān)于資源，你有多少用戶資源、媒體資源、行業(yè)資源、客戶資源，這些很關(guān)鍵的。
4、榮譽
就是你在原來的公司取得了哪些榮譽、獎勵。
5、其他
請根據(jù)自己的具體情況總結(jié)
第四點：跳槽的頻率
最近看了很多簡歷，更有一些“牛人”，讓我佩服的五體投地，兩三年竟然換了六七個公司。他可能說的遮遮掩掩、各種理由，你仔細(xì)問下他每家公司的薪資情況，就發(fā)現(xiàn)問題了：他靠跳槽漲工資。
當(dāng)然換公司太頻，但真有特殊情況可以理解啊，比如每到一個公司，這個公司總黃。不過我覺得這種情況應(yīng)該先去給自己算算命。
工作的前XX年，其實是積累業(yè)務(wù)經(jīng)驗和能力的最好的時期。因為XX年后，一般人就算有心也無力了。
尤其是工作2年之后到7年的這5年時間，是積累經(jīng)驗的黃金期。我每次面試遇到工作2-3年的人，都會和他們說：工作2-3年是一個心理浮動期，建議你去一個公司好好沉淀上4年左右，哪怕公司再差其實你都可以學(xué)到東西。你必須足夠用心，4年時間足夠你把一個公司的基本流程、你的底子充分打牢夯實了。如果你能在學(xué)習(xí)中職位不斷變動、跟著公司一起成長，這樣是最好的。不知道被我提醒過的，有多少人聽進去了?
我一直認(rèn)為：當(dāng)有一天你離開一個公司，你的薪資應(yīng)該是和你入職時以倍數(shù)計算的，而且你也應(yīng)該奔著這個方向去努力。如果只是為了三五百、一兩千而跳槽，真的不值得!
頻繁跳槽的人是應(yīng)聘公司最不喜歡的，因為不忠誠。公司最喜歡哪種類型的人才?我可以明確告訴你——
在至少一家公司呆4年以上，職位不斷變化，和公司堅持不懈地一起成長，始終對自己高要求，并在自己的崗位上不斷能取得成績的人。
如果你能通曉多個行業(yè)，還都能做好，那樣更好了。
第五點：簡歷的“斷檔”
“斷檔”就是你兩份工作之間差出來的那些時間。面試官肯定會問你這段時間做了什么。如果時間超過3個月，是需要在簡歷里備注的(哪怕用一句話)。面試時你只要合理解釋就行。我只是在這里提醒下。
第六點：關(guān)于自我評價
自我評價其實是展示你的個人特質(zhì)的環(huán)節(jié)。國外機構(gòu)研究證明，取決于一個人成功與否的核心因素，不是學(xué)歷、經(jīng)驗、籍貫、出身，而是取決于你的特質(zhì)、逆商，比如性格、做事態(tài)度、責(zé)任心、耐性、抗壓能力等等。
所以這塊盡量別整一些太虛的話。就兩點：哪些體現(xiàn)你的個人特質(zhì)、哪些體現(xiàn)你的團隊配合和協(xié)調(diào)能力。
第七點：簡歷不要造假，會被發(fā)現(xiàn)的。
說個故事啊，國內(nèi)某游戲公司(最近剛上市)，幾年前有個離職的員工，只是項目中的一員，結(jié)果他的簡歷，把整個項目的功勞全算他一個人身上了。然后他的簡歷，又被“分享”到了原公司。
我也遇到有些員工，為了去別的公司拿到更好的offer，將自己的職位刻意“升級”的情況(比如專員改成經(jīng)理)。
公司都是會做回調(diào)的啊。hr行業(yè)都是通的，隨便一問就知道怎么回事了。再說面試時，只要用一些技巧，都是可以揭穿這些作假行為的。
還是好好學(xué)習(xí)天天向上吧。真的假不了，假的真不了。
最后，再補充一點：
個人概況部分，其中一點必須點出，就是照片。如果你覺得你長得還行，最好放上你的照片(或者照得比較好看的照片)。同等能力、經(jīng)歷的面試者，一定是長得好看的成功幾率高，這是事實。
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