教師如何進行課堂教學的自我評價

　　與我們的課堂教學最結緣的一個詞就是“有效”，我們的許多探索和研究其目的就是使我們的課堂教學進入有效的、甚至高效的最佳境界。而制約課堂教學有效性瓶頸就個人的觀點一定有備課和評價兩個方面，對備課的關注我們一直不曾放松過， 所以教師能對備課有一定的認認可并付諸于行動。但對于課堂教學的評價似乎是別人的事，與講課者無關， 一堂課下來教師抓住一點或兩點反思一下，卻缺失對課的.全面思考和再認識，教師沒有系統地縱觀自己的課堂的意識，沒有關注就沒有思考，沒有思考就不會有整體的提升，所以我們期待教師對課堂教學的評價就像備課一樣日程化，規范化。評價不是課的終結而是新的起點。

　　另外還有一點需要說明， 課堂教學的評價范疇很大，如果面面俱到往往面面不到，蜻蜓點水深入不下去，所以才選擇這突破口。因為我們考慮到制約評價的許多因素中教師本身的作用不可忽視，而且能將評價落實到實處的還是教師自身 ， 當教師在課后能對自己的教學進行全面、系統、深刻地評價說明教師對自己的課在關注，有思考，教師的課堂提升過程也由被動走向主動。

　　關于教師對課堂的自我評價不防關注一下下面幾個方面。（這只是初步的設想，也許不夠成熟，隨著主題的深入研究 這種評價還需要補充和完善）

　　教師要用四種意識去支撐自我的課堂教學評價。

　　一、目標意識。課后要審視目標的達成狀況。

　　二、關注學生意識。即對學生的學習過程進行評價，評價學生的參與度、思維度、交往度、愉悅度。

　　三、審視自我的意識。即對自我的教學行為進行評價，評價自我對學生發展水平的判斷力。自己的組織能力，（包括教學內容的組織，教學活動的組織，教學語言的組織。）診斷問題的能力。

　　四、績效意識。即對課堂的效果進行評價。

　　這里淺談了確定這一課題緣由和落實課題的粗淺想法，真的還不夠，教師的自我評價如何具體操作，如何細化，落到實處，還有待探索研究，我們期待教師的自我評價促自我提升。

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