導(dǎo)讀：考勤制度是為維護(hù)單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅紀(jì)律，使員工自覺(jué)遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律。下面小編為大家?guī)?lái)重申考勤制度的通知，希望能幫助到大家。
重申考勤制度的通知（一）
公司各部室：
為了進(jìn)一步規(guī)范公司員工行為準(zhǔn)則，維持正常高效的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作環(huán)境，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度，經(jīng)20**年2月22日總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，下發(fā)《關(guān)于重申機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度的通知》具體通知如下：
一、上下班時(shí)間：
東廠(chǎng)區(qū)：
上午8：00-12：00，下午14：00-18：00。
西廠(chǎng)區(qū)：
上午8：00-12：00，下午13：30-17：30。
二、東、西廠(chǎng)區(qū)機(jī)關(guān)人員考勤，以指紋考勤機(jī)的考勤為
準(zhǔn)。按《指紋考勤管理辦法》執(zhí)行。
三、對(duì)遲到、早退、曠工的處理
遲到或早退每次罰款10元。遲到或早退時(shí)間超過(guò)一小時(shí)按曠工半天處理。曠工半天罰款50元。連續(xù)曠工7天、全年累計(jì)曠工15天以上者，解除勞動(dòng)關(guān)系。
四、對(duì)病假、事假的管理
并事假3天以?xún)?nèi)(含3天)須部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，病假超過(guò)3天須出具縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理。
五、東、西廠(chǎng)區(qū)機(jī)關(guān)人員指紋考勤記錄每周公布一次，月底對(duì)人員出勤情況進(jìn)行匯總，由綜合辦領(lǐng)導(dǎo)簽字公布，對(duì)于違犯勞動(dòng)紀(jì)律者按規(guī)定給予處罰。
六、考勤管-理-員應(yīng)在第二周星期二前公布上周考勤記錄，
未按規(guī)定及時(shí)公布，罰考勤管-理-員每次20元。
七、在上班時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁無(wú)故外出，需出廠(chǎng)辦-理業(yè)務(wù)時(shí)，必須憑本部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的出廠(chǎng)單出廠(chǎng)(出廠(chǎng)單必須注明辦-理何種業(yè)務(wù)、出廠(chǎng)及回廠(chǎng)時(shí)間)，部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)公出，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
八、門(mén)衛(wèi)值班人員應(yīng)執(zhí)行憑單出廠(chǎng)的規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)無(wú)出廠(chǎng)單出廠(chǎng)，每人次罰當(dāng)班值班人員10元。
九、員工上班必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁擅離職守，隨便串崗、干私活，嚴(yán)禁在計(jì)算機(jī)上打游戲及行使工作以外的'事情。如發(fā)現(xiàn)一次，罰款200元。
十、嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于zz設(shè)備有限公司實(shí)施禁酒的有關(guān)規(guī)定》。
十一、各分廠(chǎng)勞動(dòng)紀(jì)律管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。
十二、本規(guī)定自20**年3月1日起施行。
重申考勤制度的通知（二）
各位職員：
最近一段時(shí)間，有些職員有遲到現(xiàn)象，此現(xiàn)象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀(jì)律，現(xiàn)將《員工手冊(cè)》有關(guān)考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴(yán)格遵守，凡有違反者，按有關(guān)規(guī)定予以處理。
一、作息時(shí)間
上午：上班時(shí)間8:30，下班時(shí)間：12:30
下午：上班時(shí)間13:30，下班時(shí)間：17:30
職員應(yīng)當(dāng)按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工。
二、職員上下班應(yīng)當(dāng)打卡。
職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應(yīng)當(dāng)在前臺(tái)說(shuō)明未打卡情況，無(wú)證明者按曠工處理。
三、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;遲到超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處;超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處; 經(jīng)常遲到者每月按遲到時(shí)間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請(qǐng)假，事后補(bǔ)請(qǐng)假條。職工每月累計(jì)遲到超過(guò)十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級(jí)別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時(shí)到達(dá)工作現(xiàn)場(chǎng)的，按遲到處理。
四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級(jí)別雙倍罰款﹞。
職員擅自提前離開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng)，卻于下班時(shí)間后返回打下班卡的，按早退處理。
五、職員在一個(gè)自然月內(nèi)遲到的次數(shù)和早退的次數(shù)累計(jì)達(dá)到十次的，等于記書(shū)面警告一次。
六、職員上班時(shí)間因公外出的，應(yīng)當(dāng)事先申請(qǐng)獲得主管批準(zhǔn)后，方可外出并在白板上寫(xiě)明外出時(shí)間和地點(diǎn);私自外出的，按曠工處理。
制定人 ：________________
總經(jīng)理審批：________________
_____年___月___日
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