深化文化體制改革，發(fā)展文化產業(yè)，對加快城市文化事業(yè)發(fā)展，促進文化與經濟、政治、社會的全面協(xié)調發(fā)展具有十分重要的意義。

　　近年來，陽泉市文化產業(yè)的總體實力不斷增加，文化產品日益豐富，文化產業(yè)園區(qū)建設方興未艾，文化消費逐步增長，就業(yè)崗位也不斷增加。到目前，陽泉市已初步形成了以工藝美術業(yè)、網絡文化業(yè)、歌舞娛樂業(yè)、演出業(yè)、藝術品經營業(yè)、印刷業(yè)、出版物發(fā)行業(yè)、廣播影視業(yè)為主導的重點文化產業(yè)。其中，國家級、省級文化產業(yè)示范基地兩家，省級非遺產性保護示范基地兩個，省級、市級工藝美術大師17個。此外，一大批如面塑、剪紙、根雕、工藝葫蘆等潛力較大、優(yōu)勢明顯的小微文化企業(yè)正在崛起，文化產業(yè)在經濟建設中的地位和作用日益凸顯，正逐漸成為陽泉新的經濟增長點。但是從整體上看，陽泉市文化產業(yè)的規(guī)模還不夠大，整體實力還不夠強，產業(yè)結構不夠合理，離支柱性產業(yè)的要求還有一定差距。主要表現在：一是傳統(tǒng)的文化產業(yè)所占比重較大，文化產業(yè)的規(guī)模化、專業(yè)化的程度偏低；二是文化消費拉動不足，陽泉市經濟結構單一，文化場館及設施缺乏，文化消費總量有限，對文化藝術的鑒賞水平有待提高，這些因素制約了市場對文化產業(yè)的拉動能力；三是市場運營能力不強，文化活動的組織實施、項目的建設運營、企業(yè)進行資本運作的能力不足，各類型資本，如社會資本、產品資本、金融資本等介入的程度較低，存在有產品沒有市場、有市場沒有產品的問題；四是文化產業(yè)科技含量不高，文化產業(yè)專業(yè)人才缺乏，既懂得文化行業(yè)特性，又熟悉經營管理的文化人才緊缺。

　　要做大城市文化產業(yè)，推動傳統(tǒng)工藝實現產業(yè)化發(fā)展，就要不斷提高文化產業(yè)的規(guī)模化、集約化、專業(yè)化水平，提升文化品位，實現文化產業(yè)量的突破和質的飛躍。為此，要加快城市文化產業(yè)的發(fā)展，應從以下幾方面入手。

　　一、轉變觀念，樹立文化產業(yè)發(fā)展的新理念

　　近年來，陽泉市的文化產業(yè)雖然取得了一定的發(fā)展成效，但與我省及外省先進地區(qū)相比還存在不小的差距。因此我們應該樹立“抓文化產業(yè)就是抓經濟建設，搞好文化建設就是發(fā)展生產力”的理念，要盡快制訂和完善我市文化產業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，并加大對文化產業(yè)的投入。拓寬文化產業(yè)的發(fā)展思路與空間，要把文化產業(yè)的創(chuàng)意、技術、市場與產品或服務有機結合起來，加大文化產業(yè)與其他產業(yè)的融合發(fā)展。

　　二、構建文化產業(yè)發(fā)展平臺，培育文化龍頭企業(yè)，壯大文化市場主體

　　市政府與文化職能部門應盡快制訂、完善支持城市文化產業(yè)發(fā)展的各項政策、措施以及扶持文化產業(yè)發(fā)展的優(yōu)惠政策，營造良好的發(fā)展環(huán)境，拓展文化產業(yè)的投融資渠道，鼓勵民間資本以多種形式進入文化產業(yè)領域，促進社會資金向文化產業(yè)領域流動。要加快文化產業(yè)園區(qū)建設，打造一批主業(yè)突出、產業(yè)鏈完整、有競爭力的大型文化企業(yè)；同時鼓勵、扶持以手工藝生產為主的小微文化企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，以此帶動全市文化產業(yè)的快速發(fā)展。

　　三、打造優(yōu)質特色文化產業(yè)品牌

　　要充分挖掘城市的歷史文化資源和精神文化積淀，廣泛整合社會文化資源，堅持不懈地抓好文化品牌的培育、創(chuàng)新和發(fā)展，著力培養(yǎng)底蘊深厚、能充分體現我市民間傳統(tǒng)特色的文化產業(yè)品牌。政府及相關職能部門要發(fā)揮主導作用，對文化資源、自然資源、旅游資源在內的各類型市場資源進行有機整合，使各種資源得到合理配置和綜合利用，大力扶持反映現實生活、體現時代精神、獨具地域特色的原創(chuàng)性文化作品。要充分借助現代科技提升文化產業(yè)的品質和效益，促進文化產業(yè)的轉型升級，切實推進文化產業(yè)與金融、科技、旅游、制造、建設、農業(yè)等相關產業(yè)的融合發(fā)展。

　　四、加大培養(yǎng)文化產業(yè)發(fā)展人才力度，努力構建文化產業(yè)的人才優(yōu)勢

　　要加強人才隊伍建設，培養(yǎng)高素質文化人才，健全文化人才培養(yǎng)體系。要依托高等院校文化藝術的專業(yè)優(yōu)勢和地方文化名人效應，有針對性地培養(yǎng)各種急需的實用型文化人才，努力培養(yǎng)一批既懂經營、又會管理的優(yōu)秀文化人才，提升陽泉文化產業(yè)的人才隊伍結構。與此同時，應建立科學的用人機制，使各種類型文化人才的積極性和創(chuàng)造性能夠充分得到發(fā)揮。