国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看

歡迎來到010在線作文網(wǎng)!

企業(yè)績效管理畢業(yè)論文

實(shí)用文 時間:2021-08-31 手機(jī)版

  績效管理系統(tǒng)是企業(yè)人力資源管理體系最重要的組成部分之一。近年來,隨著績效管理思想在中國日益廣泛的傳播,績效管理也越來越受到企業(yè)家們的重視。今天小編為大家準(zhǔn)備了企業(yè)績效管理畢業(yè)論文,歡迎閱讀!

  高??冃Ч芾硐嚓P(guān)問題完善思考

  摘要:我們可以將高校績效管理視作學(xué)校教學(xué)與企業(yè)管理模式的相通之處,也可以將這種共同點(diǎn)看作提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的可行性策略。國內(nèi)的高??冃Ч芾砉ぷ髡幱谙鄬ζ椒€(wěn)的上升階段,在這個時期,高校必須不斷完善自身的績效管理方式,優(yōu)化現(xiàn)有的教學(xué)體系,將績效管理與教學(xué)質(zhì)量的提升放在同等重要的地位上,并制定出具有針對性的管理辦法。

關(guān)鍵詞:高校;績效管理;效率

一、高等教育與社會企業(yè)的對比

  從投入資源上看,高等教育與社會企業(yè)存在很多共同點(diǎn)。在高等教育的起步階段,校方通常會面對來自資金、技術(shù)、人力師資等方面的限制和困難,即使有了國家的扶持和幫助,高校也要花費(fèi)較長的時間去贏得學(xué)生和家長的信賴與認(rèn)可。此時,高校與企業(yè)面臨的困境是相同的。在企業(yè)發(fā)展前期,由于缺乏口碑,所以很難獲得較大的市場份額與消費(fèi)者的認(rèn)可,而只有經(jīng)歷了這段艱難時期,企業(yè)和高校才能獲得更廣闊的發(fā)展空間。高校建設(shè)過程中,通過大力發(fā)展教育,加強(qiáng)在資金、人才、技術(shù)方面的投入,高??梢詫?shí)現(xiàn)對學(xué)生的規(guī)范化管理。利用教學(xué)規(guī)范對學(xué)生進(jìn)行教育和打造,讓他們的潛質(zhì)得到發(fā)揮和認(rèn)可,對培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,激發(fā)他們的學(xué)習(xí)熱情起到了積極促進(jìn)的作用。另外,資金投資是保證教育順利發(fā)展的重要前提條件。啟動資金的投入能讓教師和學(xué)校管理人員獲得基本的溫飽,也能讓他們更安心地投入到教學(xué)工作中來。可以說,資金和技術(shù)層面上的投資讓教學(xué)質(zhì)量得到了保障,也讓高校逐步進(jìn)入常規(guī)的運(yùn)轉(zhuǎn)模式當(dāng)中。與高校不同的是,企業(yè)的投資以獲得最大利潤為目標(biāo),強(qiáng)調(diào)投資利潤的最大化。雖然如此,企業(yè)和高??冃Ч芾硪廊淮嬖谥^為密切的聯(lián)系??梢哉f,以績效管理的方式進(jìn)行高校教育改革,帶動高校教學(xué)及管理效率的提高已經(jīng)成為高校管理人員必須考慮和解決的重要問題。

二、績效的含義

  從管理學(xué)的層面上看,績效是一種預(yù)期的工作結(jié)果,也是組織或個人為實(shí)現(xiàn)某一目標(biāo)所付出的有效輸出。個人績效的實(shí)現(xiàn)是組織績效實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ),將組織績效細(xì)化為每一層、每個工作者、每個崗位的個人績效時,只有保證體系中的每個成員都達(dá)到了組織要求,才能實(shí)現(xiàn)組織績效的實(shí)現(xiàn)與整體性提高。簡單來說,績效是對個人工作能力的考核,高??冃t是對提高高校教學(xué)品質(zhì)和教學(xué)效率這一任務(wù)所提出的新的挑戰(zhàn)。將績效管理應(yīng)用在高校教育,其目的就在于提高我國的教育事業(yè),讓高校的教學(xué)水平得到增長。

三、高??冃Ч芾淼陌l(fā)展及績效管理現(xiàn)狀

  1.高??冃Ч芾淼陌l(fā)展階段

  在萌芽階段,高校績效的發(fā)展經(jīng)歷了較多的困難和挑戰(zhàn)。受傳統(tǒng)教學(xué)觀念的影響,績效管理模式無法順利融入高校教學(xué)體系中,許多高校的教師和學(xué)生都不認(rèn)可這一評價體系,認(rèn)為績效管理模式不適用于高等教育。在這種情況下,國內(nèi)缺乏績效管理的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐,有關(guān)高??冃Ч芾淼奈恼乱擦攘葻o幾,這使得當(dāng)時的績效管理工作處于摸索階段,只能通過在教學(xué)活動中不斷嘗試來獲得績效管理工作的新方向。與此同時,采用高效績效管理的學(xué)校也在實(shí)踐過程中承受了巨大的壓力,這讓部分學(xué)校在中途放棄了績效管理,回歸了傳統(tǒng)管理教學(xué)模式。發(fā)展起步階段,我國的教育事業(yè)獲得了初步發(fā)展,新型高校數(shù)量不斷增多,教育事業(yè)也受到了社會中越來越多群體的關(guān)注。此時人們開始學(xué)習(xí)西方的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),將績效管理模式與高校日常教學(xué)結(jié)合起來,并從企業(yè)管理中獲取經(jīng)驗(yàn),實(shí)現(xiàn)高??冃Ч芾眢w系的完善與中國化發(fā)展。這一階段,績效管理尚未在高校中實(shí)現(xiàn)普及,這與傳統(tǒng)教學(xué)模式及學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣密切相關(guān)。但部分高校的教師已經(jīng)逐漸接受了績效管理方法,將績效管理與教學(xué)效率的提高方式密切結(jié)合起來,并對比和吸收前人的經(jīng)驗(yàn),總結(jié)出適合本校實(shí)際發(fā)展需要的新型績效管理方式。2000年以后,高校績效管理進(jìn)入了平穩(wěn)發(fā)展階段??冃Ч芾砟J绞艿皆絹碓蕉喔咝5慕邮芎驼J(rèn)可,更多學(xué)者開始研究這種管理方式,并將管理模式與本校實(shí)際情況相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)針對性管理和趣味化管理。此時,相關(guān)文獻(xiàn)資料已經(jīng)增加到了數(shù)百篇,專門從事高校績效管理的科研型人才也逐漸產(chǎn)生,這令績效管理進(jìn)入了科學(xué)化的發(fā)展階段,也令高校日常管理工作的效率得到明顯提高。

  2.高校績效管理的現(xiàn)狀

  從發(fā)展情況看,當(dāng)前階段的高??冃Ч芾硖幱谄椒€(wěn)發(fā)展?fàn)顟B(tài),績效管理模式的應(yīng)用范圍也擴(kuò)展到更多的大學(xué)。此時,學(xué)校將績效管理與日常工作水平、教學(xué)質(zhì)量的提高,教學(xué)效率的整體發(fā)展密切聯(lián)系起來,用績效的方式來考核教師及學(xué)校管理人員的工作情況,并從總體上了解學(xué)校在近一個時期的工作效率??冃Ч芾砟J降某霈F(xiàn)為高校評定教師工作效率提供了依據(jù),讓教師的工作成果以更為直觀的形式展現(xiàn)出來。此時,績效管理作為一種新型管理方式,逐漸取代了原有管理模式,讓高校管理層工作人員的工作壓力得到了減輕。績效管理模式下,高校教師的授課工作更像是一種義務(wù)而非使命。他們的授課時間與授課內(nèi)容會被仔細(xì)全面地記錄下來,作為階段及年度考核的衡量標(biāo)準(zhǔn)。此時,部分教師為了獲得更高的績效和收益,會適當(dāng)增加教學(xué)課時與授課內(nèi)容,讓學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中感受到教師所付出的時間與努力。

四、高??冃Ч芾碇袘?yīng)當(dāng)注意的問題

  1.教師績效管理

  教師績效管理是高??冃Ч芾砉ぷ髦凶钪匾慕M成部分。要體現(xiàn)績效管理模式的價值,就必須將高校教師績效管理工作落到實(shí)處,讓績效較高的教師真正獲得物質(zhì)上的獎勵,并真正認(rèn)識到績效提高對工作質(zhì)量的影響。

  ⑴必須端正教師的工作態(tài)度。日常教學(xué)活動中,一些學(xué)校為了培養(yǎng)尖子生,進(jìn)一步擴(kuò)大學(xué)校的知名度,會聘請一些教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)技能過硬、職稱較高的教師進(jìn)行授課,并給予這些優(yōu)秀教師一些額外的物質(zhì)補(bǔ)助。這種宣傳模式為高校招來了更多的人才,也讓更多的學(xué)生和家長認(rèn)可這些高校,在高考填報志愿時優(yōu)先考慮這些學(xué)校。但是,這種宣傳模式也在一定程度上扭曲了高校績效考核的初衷,使部分教師的工作態(tài)度發(fā)生轉(zhuǎn)變。此時,一些優(yōu)秀教師獲得了豐厚的物質(zhì)回報,而這些物質(zhì)利益讓其中的部分教師過分重視物質(zhì)回報而忽視了對學(xué)生的全面、高質(zhì)量培養(yǎng)。在長期的教學(xué)宣傳活動中,這樣的獎勵方式很容易使教師陷入誤區(qū),形成錯誤的價值觀念,這阻礙了學(xué)生的全面培養(yǎng),也不利于教師正確認(rèn)識考核標(biāo)準(zhǔn)。可以說,這種情況的'發(fā)生違背了高校教書育人的初衷,讓績效管理模式成為了一種僵化的、片面化的考核標(biāo)準(zhǔn)。可以說,一味地以績效作為能力考核依據(jù),很容易造成錯誤工作思想的樹立,并影響高校教學(xué)質(zhì)量的整體性提升。


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/2298223.htm
以上內(nèi)容來自互聯(lián)網(wǎng),請自行判斷內(nèi)容的正確性。若本站收錄的信息無意侵犯了貴司版權(quán),請給我們來信(zaixianzuowenhezi@gmail.com),我們會及時處理和回復(fù),謝謝.
国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看
日韩精品伦理第一区| 国产综合福利在线| 日韩欧美亚洲v片| 91精品视频在线播放| 亚洲图片在线观看| 国产欧美日韩精品专区| 精品久久久久久无码中文野结衣| 黄色污污在线观看| 国产精品久久9| 黄色一级一级片| 国产精品丝袜视频| 欧美日韩亚洲在线| 国产精品伦子伦免费视频| 欧美久久久久久久| 国产精品视频免费一区| 精品一区久久久| 国产精品久在线观看| 欧美在线精品免播放器视频| 久久久久久久久久久久久国产精品| 日韩av观看网址| 国产精品av在线播放 | 国产精选久久久久久| 精品免费国产| 国产九区一区在线| 亚洲一区二区三区四区中文| 99在线观看| 午夜免费在线观看精品视频| 久久人人爽人人爽人人片av高请| 色乱码一区二区三区熟女| 色偷偷偷亚洲综合网另类| 欧美激情专区| 美女精品久久久| 99www免费人成精品| 肉大捧一出免费观看网站在线播放| 久久精品综合一区| 欧美综合在线第二页| 久久精品视频免费播放| 国产一区二区视频播放| 亚洲欧美日韩精品综合在线观看| 国产精彩视频一区二区| 欧美在线日韩在线| 不卡av电影院| 91成人免费观看网站| 青青视频免费在线| 久久夜色撩人精品| 91精品国产高清久久久久久久久| 日韩欧美一级在线| 久久中文字幕一区| 91久久久在线| 欧美精品久久久| 一区二区三区在线视频看| 91av一区二区三区| 欧美日本国产精品| 中文字幕综合在线观看| 国产成人精品久久| 国产一区在线观| 午夜精品蜜臀一区二区三区免费| 久久久精品国产网站| 国产精品一区二区久久国产| 日本不卡在线观看视频| 美女精品久久久| 久久久久久这里只有精品| 国产日韩精品综合网站| 日本中文字幕久久看| 国产精品黄页免费高清在线观看| 97精品免费视频| 欧美激情亚洲天堂| 亚洲a在线观看| 欧美精品在线免费播放| 久久99精品久久久久久青青日本| 国产日韩欧美视频| 欧美在线亚洲在线| 午夜精品一区二区三区在线播放| 国产精品久久久影院| 国产高清免费在线| 国产免费亚洲高清| 欧美自拍资源在线| 亚洲激情电影在线| 国产精品成人av性教育| 久久久久久一区二区三区| 成人免费网站在线| 欧美国产综合视频| 日本三日本三级少妇三级66| 久久久久久国产| 国产精品视频入口| 国产成人综合精品在线| 成人国产精品久久久久久亚洲| 激情六月丁香婷婷| 日本一区二区在线视频| 一本二本三本亚洲码| 久久香蕉频线观| 久久视频在线看| 国产a级黄色大片| 91精品国产沙发| 97人人模人人爽人人喊38tv| 国产综合香蕉五月婷在线| 欧洲精品一区二区三区久久| 午夜精品www| 亚洲二区三区四区| 一区二区三区电影| 欧美成人精品在线| 另类天堂视频在线观看| 国产精品女人网站| 国产精品爽爽爽爽爽爽在线观看| 国产xxx69麻豆国语对白| 久久婷婷开心| 69精品丰满人妻无码视频a片| 国产精品一区二区电影| 国产特级淫片高清视频| 国内成+人亚洲| 国内精品久久国产| 极品校花啪啪激情久久| 欧美日韩天天操| 欧美日韩国产精品激情在线播放| 日韩女优在线播放| 日本不卡久久| 欧洲成人在线视频| 欧美又粗又长又爽做受| 欧美精品一区二区视频| 免费在线国产精品| 免费日韩中文字幕| 国产一区二区视频免费在线观看| 国产有码在线一区二区视频 | 久久久久久中文| 久久久久久久久久久久久久久久久久av| 91精品国产综合久久久久久久久| 国产精品一区二区欧美黑人喷潮水| 国产美女精彩久久| 超碰在线观看97| 91好吊色国产欧美日韩在线| 久久免费国产精品1| 久久久久中文字幕2018| 日韩在线视频一区| 国产精品视频网站在线观看| 久久夜色精品国产| 一本久道综合色婷婷五月| 亚洲精品电影在线一区| 日本国产精品视频| 欧美成人综合一区| 国产一区免费在线| 国产淫片av片久久久久久| 成人国产精品色哟哟| 91九色视频在线观看| 久久久久久伊人| 国产精品激情自拍| 亚洲国产精品www| 日本a在线免费观看| 蜜桃成人免费视频| 成人国产在线看| 久久久久久久久久亚洲| 国产精品美乳在线观看| 久久99精品国产99久久6尤物| 亚洲色欲综合一区二区三区 | 国内精品久久久久影院优| 国产裸体免费无遮挡| 久热这里只精品99re8久| 国产精品丝袜视频| 亚洲一区二区中文| 欧美在线视频一二三| 国产九色91| 北条麻妃99精品青青久久| 久久中文字幕在线视频| 性色av香蕉一区二区| 国内精品久久久久久| 久久久一本精品99久久精品66| www国产精品com| 伊人精品久久久久7777| 日韩精品一区二区三区四 | 欧美精品aaa| 日韩网址在线观看| 国产美女精品视频免费观看| 久久99蜜桃综合影院免费观看| 国产精品高潮呻吟久久av无限| 亚洲国产欧美不卡在线观看| 国内一区二区在线视频观看| 国产精品91视频| 国产精品二区二区三区| 欧美一区1区三区3区公司| 国产一区二区精品免费| 久久精品午夜福利| 不用播放器成人网| 欧洲在线视频一区| av日韩一区二区三区| 国产成人精品在线观看| 亚洲mm色国产网站| 国产日韩精品久久| www.日韩欧美| 日本一区高清不卡| 国产精品一区二区三区免费视频| 久久久久久久91| 亚洲国产日韩综合一区| 国产三区精品| 久热精品视频在线| 日本高清久久一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区| 久久久精品2019中文字幕神马| 天天干天天色天天爽| 国产精品午夜视频| 国产精品久久久对白| 欧美欧美一区二区|