今年我又獲得了優秀護士的光榮稱號，再一次站在了領獎臺接過了沉甸甸的獎杯。從事護理工作近十年，我所獲得的榮譽無數，對于這些榮譽，我一直心懷感激，因為這里邊包含了太多的汗水與付出。

　　領獎之前，有關領導找我談話，要我總結“先進”事跡時，我真不知道寫些什么，我覺得我沒什么先進可言，只不過我做了應該做的事情，有人提醒我，說：你最成就的成績和最難忘的事情都可以寫。老實說，我每天都有成就，每天都有難忘。因為，我每天都在送走我們治愈的病人，這就是我的成就，這就是我的難忘，每送走一位康復的病人，我就會感到特別的充實，就會體會到護理工作的意義，但這些不是我一個人所能做到的，是我們，是我們所有醫護人員共同努力的結果。前幾天，一位康復的病人臨出院時，帶著一束鮮花送進了我們護士站，我看到，我們護士的笑容比病人的笑容更燦爛。這一剎那，我明白了，獲獎時感覺缺乏的東西，我終于找到了，那就是病人的'尊重和理解！有人說，如果世上設有委屈大獎的話，獲獎的人會有一大半是護士，對于這種說法，我無法統計，但也不無道理！病人對醫學的過高期望，總是會與現實出現偏差，自然不滿以及憤恨的 情緒就會發泄到護士身上，挨打也是常事，因為與病人接觸最多的是我們護士，我們需要社會理解與尊重，我們喜歡鮮花，哪怕是一小束!

　　我來xx醫院已近三年，三年中雖然我沒有什么可炫耀的業績，但在自己的工作崗位上始終兢兢業業，責任、嚴謹、效率一直是我工作的信條，這三年里我想無論是從醫院還是我個人而言都是一個逐漸成熟不斷發展的過程，從一個辦公桌椅都無從談起的空房子到現在連臺手術應接不暇，個個成為文明窗口、人人代表醫院形象。我想這無不傾盡了濟南肛腸醫院每個人的一份心力。曾在一本書中看到這樣一段話，很有感觸。書中說道：人才、技術、資金是可以引進的，管理和服務是引進不來的，必須靠自己去創造；沒有管理，人才、技術、資金形不成力量；沒有服務，管理就沒有方向。本著以人為本，優良的醫療質量，優雅的就醫環境，人性化服務，完善的醫療制度，我們贏得了社會患者的信任和認同。膽大心細，嚴謹細微的工作作風使我們收獲了一封封來自于患者，家屬的感謝信！人非草木，孰能無情，為地震災區捐款，養老院做義工，去農村義診健康普查，讓利于民微利的經營方式再次為醫院贏得了很好的口碑。由此，我由衷的想說，今日的聲譽、地位與成績，是我們集團高層領導戰略決策指導有方，更與咱醫院各個部門成員的辛苦與汗水息息相關，也是社會給我們的回報 !優秀的榮譽不是我個人的，是公司所有員工的。連續三年獲得優秀員工的榮譽，這對我來說，既是醫院對我個人工作能力的肯定，也是我今后工作的一種鼓勵，即是一種榮譽、也是一種壓力、更是一種動力。做為肛腸醫院的一員，我感謝醫院給我這個展現自我的平臺，感謝領導對我的信任和包容，感謝同樣優秀的同事們對我的支持和幫助，以后我將更加努力、與時俱進，展示新的風貌，創造新的業績，以實際行動來報答一切關心和支持我的領導、親人和朋友們，謝謝！

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