1、主不可怒而興師，將不可慍而致戰；

　　含義：領導者發怒時的決定往往不可靠，下屬怨恨時決定難以執行，領導和下屬應該共同營造溝通氣氛，創建一個愉悅的工作環境。

　　2、結果是對的，不一定全對；

　　含義：相同的結果，實現的過程是千差萬別的，我們應該不斷尋求最佳的`實現方法；管理沒有直線的捷徑，唯有在經驗教訓中探索前進。

　　3、領導者必須具備把管理化繁為簡的能力；

　　含義：專家常常對簡單的問題進行復雜的描述，領導者應該把復雜的問題簡單化，這樣才能更完美的解決問題。

　　4、領導者既要善于表達，還要學會傾聽；

　　含義：管理工作70%是通過溝通實現的，良好的面對面溝通，不但要會“說”，更要會“聽”，這是管理達到最佳境界的必備條件。

　　5、大多數人想改造世界，卻很少人想改造自己；

　　含義：很多管理問題表現在下屬身上，其實根源都在于管理者自己；管理工作在于領導者要先了解自己，改造自己。

　　6、工作前指導，工作時督導，工作后輔導；

　　含義：向下屬交待某項工作時，工作前將你的經驗告訴他；工作時檢查并糾正他的偏差；工作完成后根據結果對其進行培訓。

　　7、做一個邊說邊做的領導者；

　　含義：一種人是只說不做，一種人是只做不說，另一種人是邊說邊做，只說不做是吹牛，只做不說是老黃牛，企業真正需要的是邊說邊做言行一致的人。

　　8、糾正的目的是為了讓其更好的工作；

　　含義：糾正只是改正錯誤，糾正措施則是找出錯誤的根源預防下次犯同樣錯誤，預防措施則是沒有出現錯誤之前就已經預防了問題的發生。

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