計劃的種類很多，可以按不同的標準進行分類。主要分類標準有：計劃的重要性、時間界限、明確性和抽象性等。讓我們一起來看看吧，下面是小編幫大家整理的急診科進修計劃，希望大家喜歡。

　　急診科進修計劃(一)

　　一、培訓時間：3個月

　　二、培訓目標：

　　通過3個月的培訓，使進修護士逐步熟悉急診科的設置、工作任務及各項規章制度，熟悉急診科常見儀器、器械的性能及使用方法；逐步掌握常用急救護理技術，各種常見急危重癥的.搶救流程。進修護士經過急診科的培訓，能夠在心理素質、理論知識、技術操作、分析及處理問題等方面得到鍛煉，積累經驗，更積極主動地投入臨床護理工作。

　　三、培訓內容：

　　（一）掌握內容

　　（1）急診科常用儀器的使用：如心電圖機、除顫儀、多參數監護儀、微量注射泵、血糖儀、等；

　　（2）各項基礎護理操作，如輸液，給氧，吸痰，口腔護理，皮膚護理，更換引流袋等；

　　（3）急救技術：心肺復蘇、氣囊面罩加壓輔助呼吸、心電除顫、輸血。

　　（二）熟悉內容：

　　（1）急救技術：洗胃、氣管插管、機械通氣等；

　　（2）急救藥品的作用及副作用；

　　（3）急診分診的程序、原則及常見癥狀鑒別分診；

　　（4）常見急危重癥的搶救程序、病情觀察、護理程序：①心功能衰竭②呼吸衰竭③有機磷農藥中毒④昏迷⑤腎功能衰竭⑥休克⑦多發傷⑧腦血管意外等。

　　（三）了解內容：

　　（1）急診科各班職責和工作流程；

　　（2）綠色通道制度；

　　（3）急診的設置、配備及工作任務，急診科特有的規章制度與管理。

　　（4）了解突發事件的急救應對。

　　四、培訓方法：

　　（1）專人帶教：由急診科內選出有帶教經驗的護師負責專人帶教，實行帶教老師負責制。及時與進修護士溝通，了解其此次進修的學習計劃與目標，幫助其實施進修計劃，達成學習目標，并有更多收獲。

　　（2）考核：理論考核：由教學秘書擬定理論考核試卷，采用閉卷考試。80分以上合格。 操作考核：考核項目：院內cpr。90分以上合格。

　　急診科進修計劃(二)：

　　為了加快急診科人才隊伍建設，提高衛技人員專業素質,加強醫院醫療質量管理及醫療質量內涵建設，以滿足現代社會對醫院發展的需求，確保醫療安全，結合我科實際，目前科室醫療急診搶救技術不能滿足本縣發展的需求，經科室研究確定，制定急診科今年繼續醫學教育計劃如下：

　　一、積極支持在職人員參加不脫產大學本、專科學歷教肓，不斷提高急診科醫護人員的專業素養和基礎知識水平。

　　二、選派院內相關科室人員到“三甲”以上醫院進修學習。具體安排如下：

　　1、選派各專業組技術骨干到上級醫院進修學習，計劃如下：選派楊汝義到貴陽醫學院附屬醫院心內科進修學習半年。

　　2、選派沈妮護士到貴陽醫學院附屬醫院進修學習急診護理，

　　3、選派黃曉霞到貴陽醫學院附屬醫院進修學習急診專科半年。

　　三、加強急救人才培訓,對全體醫師以下人員進行專業知識考核與培訓,對住院病區輪轉到急診科的醫護人員有針對性的急診急救能力培訓。

　　四、以各專業治療組為單位針對各科專業特點每月組織

　　1次以上業務學習。并組織參加醫院安排的專業技術業務學習。

　　五、要求全科醫務人員積極參加遠程繼續醫學教肓學習。鼓勵全科醫務人員積極撰寫臨床總結、論文，自學專業知識。聘請上級醫院高級專業技術人員到急診科指導工作。

　　六、挑選各專業組技術骨干為培養目標，培養科室專業技術帶頭人，學科帶頭人，重點安排進修、培訓和新技術學習培訓，通過培養許可技術帶頭人建立一批未來技術支撐體系。根據科室人員情況重點安排人員外出進修，暫定每個專業組派出1人外出培訓。

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