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第五項修煉讀后感

實用文 時間:2021-08-31 手機版

  第五項修煉讀后感(一)

  《第五項修煉》這本書是我們學校黨支部向黨員推薦的,作為自我提高的教材向黨員推薦閱讀。目的進一步黨性,嚴格要求自己,擴大學習范圍。下面淺談一下對這本書的幾點內容的理解以及對我自己的啟發。

  《第五項修煉》描述了公司如何通過采用學習型組織的戰略和對策,來排除威脅組織效率和事業成功的學習障礙。在學習型組織中,新型的、擴張性的思考模式得到培育,集體的熱情得到釋放,大家不斷在學習如何開創自己真心向往的成就。

  在學習型組織的藝術與實踐過程中,由五項新的構件技術集中在一起成為關鍵。這五項技術分別是:

  1、系統思考。 在我看來,系統思考可以簡單理解為基本世界觀,完善的知識體系,以及全面的思維模式。人類的任何活動都是系統中的一部分,活動也是由相關的、系列性的行動所組成,并通過無形的網絡編織在一起。這些活動之間相互影響,但卻不容易顯露出來。因此我們思考問題的時候需要全面的從整體方面去考慮。系統思考是一個概念框架,是一個知識體系,也是一個工具系列,通過系統思考可以讓各類的思考模式清晰的展現以幫助我們有效地認識和改變這些模式。

  2、自我超越。 我對自我超越理解為個人的前進動力、愿景目標,是不斷自我超越,不斷追求新境界的精神。自我超越是不斷澄清和加深我們個人愿景的修煉,是持續集中我們的能量,增強我們的毅力,并客觀的觀察現實的修煉。它是學習型組織的精神基礎和重要基石。

  3、心智模式。心智模式是決定我們對世界的理解方法和行為方式的那些根深蒂固的假設、歸納,甚至就是圖像、畫面或形象。在我看來心智模式實際上指的是我們對事物的固有看法、思維定勢。如果我們被心智模式所限制,那么我們的行動就只會被限制在過去熟悉和舒適的范圍之內。雖然處理起來游刃有余但卻無法突破。

  當我們面對困難的時候往往會想到一個最完美的解決辦法,但是這些完美的辦法卻未能付諸實踐。這不是由于意愿不強,也不是由于意志不堅,問題的根本原因在于心智模式。進一步來說,這個最完美的辦法所帶來的新觀點和知識未能得以實踐的原因是,他們與我們內心深處某些固有的模式、思維、做法發生了沖突,而這些模式、思維、做法把我們局限在了習以為常的思考方法和行為方式中。反思心智模式就是要解除已有的根深蒂固的慣性力量,對它進行檢查挑戰,并進而去完善,使心智模式可以加速我們的學習而不是阻礙我們的智慧思考。心智模式的突破關鍵點在于反思,在實際的反思過程中,我們就要交流溝通,通過溝通把對方好的思想與我們的想法相結合,開放自己的思想,表達自己的思想,并接受他人積極的影響,以完成我們對固有思維的破除,使之得到提高和完善。

  4、共同愿景。 共同愿景是給組織激勵與啟迪,促使我們不斷追求的未來圖景。實際上他是我們的共同目標、價值觀和使命感。它把個人與組織成功的凝聚在一起,就像陽光公司所提倡的狼文化一樣。狼文化是一種精神,是一種凝聚力,它促使我們每一個個體不斷前進,為公司的目標、遠景規劃而不停的努力。

  5、團隊學習。 在我們平時的所見所聞中,聰明的個人有很多,但聰明的團隊卻不多。一個團隊的每個成員的智商都有120以上,但往往這個團隊的集體智商卻很低。這就是我們常見的1+1<2的情況。團隊學習就是要以團隊作為學習的基本單位,共同學習、共同提高、協同工作,使團隊不但能夠取得非凡的成績,也能使每個成員都能比在其他情況下更迅速的成長,實現1+1>2的效果,組織和個人都能在學習中受益。我們從事了某項職業,就意味著我們成為了一個終身學習者,這個過程永無止境,我們要用一生的時間來掌握和精通它。我們越是學習,越能深切的感受到自己的無知,而團隊學習是一個無盡的知識海洋。這就要求我們打開防衛的基本心態,讓更多的力量和智慧涌現出來,把這種能量用于實踐中去。這種開放會使智慧和能量得到開啟,團隊共同的能力就會得到共同提高,團隊就會朝著共同目標快速前進。

  以上五項修煉內容,聽起來很抽象,在我單獨閱讀完每一項修煉內容后,我對五項修煉進行了整體思考。在我看來,這五項修煉可以理解為:個人在目標(自我超越)的影響與激勵下,與企業文化(共同愿景)相結合,形成一個共同學習、提高的團隊(團隊學習),去打破原有的思維定式(心智模式),進而完善自我的世界觀、價值觀以及對事件整體的思考能力(系統思考),最終形成一個學習型的組織,去實現個人和組織的最終目標。

  以上是我閱讀《第五項修煉》后的理解及得到的啟發,這本書的內容很多地方都很專業,對于我來說比較深奧,作者所表達的真正意圖與我目前的理解也許會有所偏差,我會在今后更進一步去理解它更深層次的含義,完善作者所提出的學習型組織的五項修煉的理解,更進一步指導我的工作和學習,為構建一個學習型組織而不斷的努力前進。

  第五項修煉讀后感(二)

  讀第五項修煉對人的思維是一種沖擊,他以獨到的見解一針見血的指出現在人類思維的局限性,以及這種局限給我們制造的麻煩。人類思維逐漸傾向于只專注于具體的事件,善于把復雜的問題分解成片斷來思考,然后再把各個結果進行整合得到問題的解決方案,這種思想是當代思想的主流,在很多問題上都很奏效,但卻造成了系統整體的隱含的問題,而這種問題往往被我們認為不是我們自己制造的。人們逐漸喪失了更深入觀察整體形成的要素―組成分子之間整體的互動關系以及其所形成的復雜現象。第五項修煉作為一種思維的語言和工具,運用系統動力學和混沌理論引導人們從系統整體的角度深入思考復雜變化背后的本質―整體動態運作的基本機制,從而發現并解決錯綜復雜的、用分解的方法無法思考的問題。

  五項修煉包括了自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團隊學習和系統思考。其中的系統思考在五項修煉中具有重要意義,它整合了五項修煉中其他四項,探究各項修煉之間如何互動,強化其他各項修煉,并提醒我們修煉的整合效果要大于各項效果的加總。系統思考為我們提供了全新的思考方式,重新認識自己、世界和自己與世界的關系,為我們建立學習性團隊提供了依據,并起到重要作用。

  現實中我們總是遇到一些令人頭疼的問題卻難以找到理想的解決辦法,或者一個問題的解決導致了其他問題的發生,或者自以為正確的解決辦法不像想象的那樣盡如人意,歸根結底是因為我們總是以傳統的思想對待這些事情,局限在問題的本身或表象,問題已發生就必然會有一種慣性思維:是什么原因導致的這種結果呢?沒有看到系統的運作,忽略自己和具體事件都是系統中的因素。系統思考讓我們明白:這種局限于問題本身的思維是一種舍本逐末的思維方式,沒有發現現象背后的實質;一葉障目不見泰山,專注于具體事件而忽略了系統運作的存在。

  這里系統思考引出了結構的概念,所謂的結構就是指系統實際的運作機制,它描述了系統中各種要素是如何互動和相互影響的,結構決定事物的變化和形態,從要素的互動中尋求問題的答案,從而從根本上解決問題,這就是我所理解的系統思考的核心。它綜合考慮了影響事件本身的各種因素,而這些相互影響的各種因素及其關系就構成了它的系統,了解了系統結構,就可以根據系統思考的“語言”作出系統運作的環路圖,根據環路圖就可以明確地做出結論:要素的'互動關系是如何相互影響,并產生行為變化形態的,從而可以輕易的找出解決問題的根本解,即系統環路的杠桿解。

  我們要學習一種新的思維方式,就必須沖破傳統思維的限制。了解系統思考的核心并對傳統思想和系統思考加以區別,是學習和運用這種思考方式的基礎和出發點。 在企業面臨重要決策時,運用這種簡單實用的工具可以幫助企業認識具體事件背后的真相,把個人、企業、煤炭產業和消費群,甚至其他產業都融入到一個系統中,分析他們如何相互互動影響,并產生一系列的結果,將更有助于企業做出正確的決策。


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/2173707.htm
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