国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看

歡迎來到010在線作文網!

高職院校成人教育管理隊伍建設研究論文

實用文 時間:2021-08-31 手機版

  【摘要】高職院校作為高等院校的重要分支,在發展經濟、促進就業、服務社會等方面發揮著十分重要的作用,而成人教育作為高職院校的重要組成部分,對高職院校教育教學質量高低產生巨大影響。基于此,從高職院校成人教育進行管理隊伍建設的原因出發,對成人教育管理過程中存在的問題進行分析,提出高職院校進行成人教育管理隊伍建設的途徑,以期對我國目前的成人教育具有借鑒意義。

【關鍵詞】高職院校;成人教育;教育管理

一、高職院校加強成人教育管理的必要性

  1.社會發展的需求

  我國是制造業大國,但是一直未能成為真正的制造業強國,其中一個重要原因就是我國缺少高技能的技能工人,而造成技能工人短缺的重要因素是教育資源分配失衡。2013年,總理在考察時曾提起“教育公平”的話題。2015年3月“兩會”期間,總理更是做了關于“教育改革和教育公平”的報告。由于中國社會人口基數大、農村貧困子女上學難、就業壓力大等各種教育體制不健全的原因,造成當今中國教育領域出現輟學率高、高等教育普及難度大等問題。大量知識水平較低的青年學生過早地進入社會就業,但是他們并不能適應社會形勢發展以及社會發展對較高專業知識和技能人才的需要,造成了大量的青年人從事社會底層工作,不能擔負起家庭支出和社會發展的重任,中國社會教育的極度不公平的現象由此產生。[1]為了促使更多的青年接受教育,提高自身的社會地位,促進教育公平,各大高職院校積極響應國家政策的號召,高職院校近年來的成人教育招生十分火熱。通過參加高職院校的成人教育課程,廣大基層工作者可以提高自身工作技能,由簡單的低技能工種轉型成為高技能人才。高職院校只有不斷加強成人教育管理,才可能為更多的社會成員提供受教育機會,才可能為我國打造制造業強國提供更多有用人才,因此,我國社會發展的需求是高職院校加強成人教育管理的重要原因之一。

  2.社會發展對人才的需求

  為適應社會發展的需要,應對社會對人才發展需要的要求,我國高等職業院校的改革發展也在如火如荼地進行著。自1986年以來,在30年的發展路途中,成人教育已經初具規模,撐起了我國高等職業教育的半壁江山。截至2013年,我國已經擁有將近300所成人高等學校,這些高職院校為我國社會主義現代化建設做出了重大的貢獻,為社會主義發展輸送了一大批專業人才和技能人才,其中成人教育的貢獻功不可沒。伴隨著我國國民生產總值的逐年遞增,我國社會發展需要更多的高素質實用型人才,特別是制造業和農業等行業,都需要大量動手能力強的技術人員,僅僅依靠高校培養遠遠不足以滿足社會發展需求,更應當加強對社會成員全體的能力提升教育,即面向全社會勞動者提供知識、技能的再提升教育。[2]因此,為適應我國改革開放進行到重要階段的需要,在今后一段時期內,高職院校的成人教育發展都不可懈怠,相對應的高職院校的成人教育的管理隊伍建設更應該緊跟時代發展潮流,與時俱進。

二、高職院校成人教育管理隊伍存在的問題

  盡管我國高職院校的成人教育管理取得了不少成績,然而,由于國家實施擴招政策和重視職業教育發展,致使國內不少高職院校急于求成,在成人教育管理隊伍方面存在著不少問題。

  1.管理模式陳舊僵化

  高職院校主要承擔著為社會培養和輸送具有一定專業技術、技能人才的重任,成人教育是高等院校教育體系的重要組成部分,在我國經濟建設中發揮了重要的作用。長期以來,國內各大院校對學生的考核都實施學分制度,這就要求管理人員在一學期內有一定數量的課時要求和考試通過率要求,高職院校成人教育的管理隊伍也不例外。在這種硬性管理模式的要求下,高職院校成人教育的管理模式也十分陳舊落后。成人教育自身具有開放性、自由性和業余性的特點,管理人員采用傳統的管理模式對學生進行考核,組織考試、組織閱卷、統計結果等程序既耗費大量的人力物力,也不能適應當代信息時代對管理人員的要求。因此,只有采取個別輔導、網上授課等靈活多變的管理模式,才能滿足企業對人才的需求,適應新形勢的發展。

  2.管理人員資源短缺

  當前國內高職院校成人教育管理隊伍資源短缺的主要原因有兩個方面:一方面,管理人員的社會地位不高,不受社會重視。[3]由于招生和生源質量的影響,導致成人教育在我國處于極為尷尬的社會地位,盡管近年來國家政策進行鼓勵和重視,但是其科研力度、教學設施、社會認可度都不高。這就造成一些名牌大學的畢業生不愿意到高職院校就職,也不愿意進入成人教育管理隊伍中,導致管理人員的資源十分短缺。另一方面,由于國家擴招政策的實施、國家對職業教育的重視和社會對專業技能人才的需求量加大,使得我國高職院校成人教育的規模也得到了前所未有的發展。學校規模的擴大造成了管理人員的需求量加大,同時,普通院校的管理人員和教學人員數量的擴充也影響了高職院校管理人員的數量,使得高職院校成人教育管理隊伍資源短缺。

  3.管理人員整體素質不高

  長期以來,由于高校疏于成人教育管理隊伍的建設,導致各高職院校成人教育管理隊伍的整體素質不高。具體體現在兩個方面:一方面,管理人員缺乏專業的管理知識。不少國內高職院校成人教育的管理人員大都來源于普通高校管理崗位的退休教師,這些管理人員整體上年齡偏大、高職稱和高學歷較少、不是全職管理人員,僅僅憑借以往的教學經驗和管理經驗對學生進行管理,缺乏專業的現代管理學知識,不能在管理隊伍建設上有所創新,不能跟上時代發展的要求。[4]另一方面,管理人員缺乏基本的教師素養。由于學歷低、年齡偏大的原因,一些管理人員并沒有擁有教育學、心理學、管理學的知識,更不具備這些教師最基本的素養,致使管理隊伍對成人教育的規律不易把握,在科研成果的探究上更是少之又少,對成人教育管理隊伍建設十分不利。

  4.管理隊伍教育理念落后

  隨著國家高校擴大招生政策的實施,高等教育也逐步趨向普遍化和大眾化,在此基礎上,高職院校的成人教育規模也得到了擴大。但是由于人們對高職院校的偏見和不重視,致使高職院校不能滿足成人教育的發展,造成當前我國高職院校成人教育管理隊伍的層次整體不高、管理人員的基本素養和專業素養有所欠缺,導致成人教育管理隊伍對當前社會形勢的認識不夠全面,觀念較為落后。另外,由于對管理前沿知識的缺失,對現代管理學知識缺乏系統化的認識,在實際的管理實施中不能對現代化的管理手段應用自如,最終導致成人教育管理人員對成人教育未來的發展和常新問題認識研究不夠深入。


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/2163295.htm
以上內容來自互聯網,請自行判斷內容的正確性。若本站收錄的信息無意侵犯了貴司版權,請給我們來信(zaixianzuowenhezi@gmail.com),我們會及時處理和回復,謝謝.
国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看
欧美国产二区| 国产欧美日韩小视频| 国产精品影片在线观看| 丝袜美腿亚洲一区二区| 色综合电影网| 超碰免费在线公开| 欧美日本中文字幕| 国产欧美日韩精品专区| 久久这里有精品视频| 欧美 日韩 亚洲 一区| 国产va免费精品高清在线| 天天综合中文字幕| 91久久精品视频| 亚洲精品一区二区毛豆| 国产视频一区二区视频| 国产精品国语对白| 国产一区二区高清不卡| 美女久久久久久久久久久| 国产女人18毛片| 中文字幕日韩一区二区三区| 国产日产欧美视频| 一区二区三区四区不卡| www.亚洲视频.com| 亚洲影影院av| 国产福利视频在线播放| 日韩欧美一区二区视频在线播放| 久久精品美女| 欧美性大战久久久久xxx| 久久精品视频在线观看| 欧美性大战久久久久xxx| 国产精品免费在线| 国产日韩在线看| 中文字幕中文字幕在线中一区高清| 国产精品小说在线| 亚洲精品日韩av| 久久精品99| 加勒比成人在线| 精品国产乱码久久久久久蜜柚| 国产精品一区二区免费| 亚洲国产精品一区在线观看不卡| 久久久7777| 精品欧美国产一区二区三区不卡| 久久伊人精品一区二区三区| 国产精品伊人日日| 亚洲国产精品一区二区第一页| 久久国产精品免费观看| 国自在线精品视频| 一本久道中文无码字幕av| 久久99精品久久久久久青青日本| 免费在线观看一区二区| 欧美激情乱人伦一区| 91精品国产91久久久久麻豆 主演| 日韩av综合在线观看| 国产精品久久久久久久久免费| 高清视频一区二区三区| 日本在线观看一区二区| 国产精品乱码| 97国产精品人人爽人人做| 青青青国产在线观看| 欧美成年人视频网站| 91国内在线视频| 激情久久av| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃91| www亚洲欧美| 国产精品一区二区免费看| 日韩欧美精品在线不卡| 久热精品视频在线观看| 久久亚洲免费| 国产欧美精品va在线观看| 日韩av成人在线观看| 欧美成人中文字幕在线| 久久国产精品 国产精品| 国产一区一区三区| 日本午夜精品一区二区三区| 国产精品免费久久久| 91免费的视频在线播放| 精品一区二区视频| 日韩一二区视频| 亚洲一区二区自拍| 国产精品国产三级欧美二区| 国产高清精品一区| 国产精品一区二区免费在线观看 | 国产精品区二区三区日本| 97国产在线播放| 国内精品二区| 日本精品久久久久中文字幕| 国产99午夜精品一区二区三区| 久久精品国产综合精品| 国产精品亚洲天堂| 激情五月综合色婷婷一区二区| 日产精品久久久一区二区| 色综合色综合网色综合| 国产精品毛片a∨一区二区三区|国 | 一区二区精品国产| 欧美成年人视频网站| 久久精品欧美| 91九色视频在线观看| 免费毛片一区二区三区久久久| 日本黄网站免费| 亚洲三级一区| 一区二区在线高清视频| 久久福利网址导航| 国产精品视频1区| 国产不卡精品视男人的天堂| 97色在线观看免费视频| 国产乱子伦农村叉叉叉| 精品少妇一区二区三区在线| 欧美日韩一区二区三区电影| 日韩精品不卡| 日韩欧美在线观看强乱免费| 日韩av日韩在线观看| 亚洲国产精品综合| 伊人婷婷久久| 色综合久久久888| 国产999视频| 欧美日韩国产成人在线| 久久亚洲影音av资源网| 国产精品久久综合av爱欲tv| 国产精品爽爽爽| 国产精品久久久久久久一区探花| 精品国产美女在线| 国产成人久久婷婷精品流白浆| 日韩有码片在线观看| 国产成人精品a视频一区www| 久精品国产欧美| 色偷偷噜噜噜亚洲男人| 久久久久久久久久码影片| 久久久久久久久久久成人| 久久久综合av| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 久青草视频在线播放| 久久人人爽爽人人爽人人片av| 久久综合九色欧美狠狠| 久久另类ts人妖一区二区| 国产成人一区二区| 丝袜一区二区三区| 国产精品久久一区| 色与欲影视天天看综合网| 亚洲午夜精品一区二区三区| 亚洲熟妇av一区二区三区| 日韩尤物视频| 青青视频在线播放| 国产一区二区在线免费| 国产中文字幕二区| 成人在线免费观看一区| 国产精品69页| 精品国产自在精品国产浪潮| 国产精品久久久久久久久久尿| 久久久久久97| 日本久久久久久久久| 欧美大陆一区二区| 国产精品影片在线观看| 国产激情片在线观看| 久久精品夜夜夜夜夜久久| 久久99精品国产99久久6尤物 | 国产欧美久久久久久| 不卡视频一区二区三区| 国产成人a亚洲精品| 国产精品久久中文字幕| 亚洲综合自拍一区| 日本成人黄色免费看| 国语自产精品视频在线看一大j8| 国产精品一区二区免费看| 国产va亚洲va在线va| 久久香蕉国产线看观看网| 午夜精品短视频| 欧美激情第六页| 99热亚洲精品| 精品国产欧美一区二区五十路| 色综合久久中文字幕综合网小说| 日韩av大片在线| 国产在线视频91| 国产成人在线播放| 欧美精品一区三区| 日本一级黄视频| 国产精品一区专区欧美日韩| 色婷婷av一区二区三区久久| 伊人久久大香线蕉av一区| 欧美污视频久久久| 91精品国产综合久久久久久蜜臀| 国产精品免费久久久| 视频一区亚洲| 国产伦精品一区二区三区四区免费| 国产成人精品福利一区二区三区 | 欧美日韩一区二区三| av免费精品一区二区三区| 久久精品国产亚洲精品| 亚洲欧洲日韩综合二区| 激情小视频网站| 国产v亚洲v天堂无码久久久| 欧美激情小视频| 黄色免费观看视频网站| 久久综合毛片| 欧美激情精品久久久久久变态 | 操人视频欧美| 国产精品初高中精品久久| 日韩久久一级片| 91九色蝌蚪成人| 欧美日韩爱爱视频| 黄色大片中文字幕|