隨著信息化時代的到來，人事管理系統也以方便、快捷、費用低、綠色環保的優點正慢慢地進入各個行業和領域，將傳統的員工管理方式徹底的解脫出來，提高效率，減輕工人人員以往繁忙的工作，并加速信息的更新速度，使管理層人員能夠在第一時間了解到員工的信息，從而進一步的進行對員工的調配。
一、基于B/S結構的人事管理系統模塊的建立
結合公司實際的人事制度，并根據人事管理部門的工作職能和內容特點，為了使人事管理各種信息的系統化、規范化和自動化。設計整個系統由人事信息管理、基于微博平臺的信息發布管理和系統設置三大部分組成，用戶只需獲取到正確的被授權帳戶，即可通過瀏覽器登錄系統。具體而言，整個系統主要由以下模塊組成，各模塊的基本功能簡要描述如下：
1、人事信息管理模塊
人事信息管理包括員工信息管理（員工ID、姓名、性別、年齡、出生年月、專業、畢業院校等信息的錄入）、員工工作經歷（員工ID、起止時間、單位及職位等信息）、員工學習經歷（員工ID、起止時間、院校、專業等信息）、部門信息管理（部門ID、部門名稱等信息）、工資管理（員工ID、計發日期、基本工資、獎金、補貼等信息）。其中：
（1）員工管理：員工在職、離職、退休、實習/試用狀態的快速查詢以及自定義關鍵字查詢。員工入職、轉正、調崗、離職、復職等。這些業務即可以直接通過更新員工信息來辦理。員工信息支持Excel格式的導出，用戶可對人事檔案進行批量導出。
（2）部門管理：用戶可以對部門進行設立和撤銷操作，建立無限層級的樹形部門結構。可以查詢部門的相關信息。
（3）工資管理：被授權的用戶通過填寫基本工資，獎金，五險一金及其他工資項目生成一員工該月工資記錄。可以方便查閱每月薪酬數據，導出Excel格式工資確認單。
2、基于微博平臺的信息發布管理模塊
微博是一個基于用戶關系信息分享、傳播以及獲取的`平臺，而微博開放平臺是一個基于微博客系統的開放的信息訂閱、分享與交流平臺，登錄平臺并創建應用，使用微博平臺提供的接口。包括微博綁定（綁定企業的官方微博）、信息發布（可以選擇已經綁定微博進行發布信息）、信息反饋處理（對于企業發布的信息，必定會得到社會上一些關注群眾的反饋。對于這些反饋，可以指定相對應的用戶負責處理）。
3、系統設置模塊
這一模塊設置主要包括用戶管理（為企業每位員工設置一個帳戶，且為其授予相對應的權限）、權限管理（只允許系統管理員操作。原則上來說，在不增力》新模塊和新需求的情況下，無需對其進行操作）、角色管理（如果系統默認的幾個角色不滿足需求時，可以為相對應的用戶新創角色，賦予適當的權限）、系統操作曰志（可以查詢每個用戶對系統的操作，用于維護的系統或者進行系統操作信息統計）。
二、基于B/S結構的人事管理系統模塊總體設計
1、系統結構設計
人事管理系統作為系統支撐平臺，主要是提供系統安全服務和協同工作平臺的數據庫服務，提高企業人事管理效率，方便相關信息的查詢檢索，確保信息數據的完成性，以及系統的安全性、交互性和可操作性，因此系統結構設計是構建人事管理系統的首要工作。
基于這些方面的考慮，筆者在系統模塊的總體設計中選擇B/S（Browser/Server）體系結構，即瀏覽器服務器結構。在這種結構下，用戶工作界面通過瀏覽器來實現，用戶通過瀏覽器向分布在網絡上的許多服務器發出請求，服務器對瀏覽器的請求進行處理，將用戶所需信息返回到瀏覽器。
因此，使用B/S結構大大簡化了客戶端電腦載荷，減輕了系統維護與升級的成本和工作量，降低了用戶的總體成本，便于維護和開發系統。
2、系統的開發工具和關鍵技術
經過實際的需求分析，基于B/S結構環境下，人事管理系統采用主流的MVC模式，用eclipse開發工具和mysql作為后臺數據庫，在方法上采用SpringMVC實現頁面跳轉的控制，Spring和hibernate整合實現業務邏輯的管理和業務對象的持久化，主要對員工的信息以及跟人事相關的工作流程進行集中的管理。
3、系統的數據庫設計
對于人事管理管理系統數據庫的設計，筆者借用E-R模型（實體-聯系圖）的方法，根據人事管理中每個實體，建立實體集、屬性和聯系集。人事管理系統以mysql作為后臺數據庫，根據系統功能模塊的劃分以及功能設計的要求，進行數據庫命名，并創建多個數據信息集，包括前面提到的人事信息管理、基于微博平臺的信息發布管理和系統設置三個大的模塊數據庫。
三、基于B/S結構的人事管理系統模塊的實現
1、系統的登錄界面和主界面
在網頁上輸入正確的IP地址，轉到人事管理系統的登錄界面，再輸入正確的用戶命和密碼，才能連接到人事管理相關數據庫，登陸到系統主界面。根據前文中功能模塊的設置，系統的主界面中包含三個大模塊：人事信息管理模塊、信息發布管理模塊和系統設置模塊，然后可以進入二級模塊、三級模塊，用戶可以根據自己的需求，選擇不同的菜單進行相關操作。
2、人事信息管理模塊的實現
人事信息管理界面涉及的內容較多，包括了員工管理、部門管理和工資管理三個二級模塊，并分別在二級模塊中設置了員工基本信息管理、部門信息管理和工資基本信息管理，其中：
（1）員工基本信息管理。單擊“員工信息”，在出現的列表頁面上，可以通過“添加”、“編輯”、“刪除”和“刷新”四個按鈕對公司員工資料信息的添加、存儲、查詢、修改、刪除與編輯，根據員工實際情況，動態的更新員工的基本信息，學習經歷，工作經歷和個人圖像，方便對員工的分類與管理。在修改功能上，可重新配置該員工的所屬部門、崗位狀態、以及相關信息。此外在列表頁面，還可設置顯示每頁顯示的記錄數，以及用關鍵字搜索相關的記錄，并且用戶可以選擇Excel或者Word導出員工信息。
（2）部門信息管理。單擊“部門信息”，在出現的列表頁面上，可以對公司各部門資料信息的添加、存儲、查詢、修改、刪除與編輯，可按照公司組織架構操作部門結構。作為部門信息與員工信息有著密切的關系，每一名員工都從屬一個部門。此外，點擊所選部門，可查看部門的相關其他信息。
3、基于微博平臺的信息發布管理模塊的實現
在信息發布管理模塊下包括了微博帳號綁定、信息反饋處理和息發布三個二級模塊。
（1）微博帳號綁定。點擊“微博帳號綁定”列表，單擊“綁定”按鈕，使用微博平臺提供的接口，登錄平臺并創建應用，微博綁定帳號成功后，會調用相關的微博API獲取該微博的信息，轉化成本地數據庫記錄存儲，并且在頁面上顯示微博帳號的描述、綁定狀態、關聯用戶以及微博信息。
（2）信息反饋處理。綁定了微博后，單擊“信息反饋處理”，在微博信息查詢頁面上，根據不同的條件，可以進行查詢微博信息和信息處理。例如：人事部門發布開發部門人員的招聘信息，對于招聘信息有興趣的人群可能想了解開發更多的信息，而這方面人事部門可能未能準確敘說，可以指派給相關開發負責人，由其直接進行回復。
（3）信息發布。點擊“發布信息”，在頁面上可以選擇已經綁定微博帳號進行信息發布，包括新聞動態、招聘信息、市場研究等相關信息。
四、系統設置模塊的實現
系統設置界面主要包括了帳號管理和日志查詢兩個部分。
（1）帳號管理。單擊“帳號管理”，可以在頁面上選擇“添加”，彈出一個尚未擁有用戶帳號的員工列表，進行添加用戶的操作，并且可以編輯用戶信息界面，可更改登錄名、密碼、郵箱以及相應的權限，以及添加新的角色或者修改已存在的角色的權限。
（2）日志查詢。單擊“日志查詢”下拉列表中的“系統日志”，在這個頁面下，管理員和系統管理員才擁有的查看權限，可查看那所有用戶對系統的修改操作。
五、結論
本文對建立基于B/S結構的人事管理系統的設計和實現方案進行了詳細的敘述和說明，為用戶提供充足的信息管理和快捷的查詢手段之余，為企業在微博平臺的信息發布、信息管理、信息反饋提供便利。與傳統方式相比，具有高效率、低成本、高質量的特點，可以節省不少人力、物力及財力，最大化地利用現有資源，使企業更具有競爭力。
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本文來源：http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/2159944.htm