摘要：近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及工業(yè)化進(jìn)程的加快使得對石油能源的需求量越來越大，因此石油企業(yè)必須要不斷的提升石油的產(chǎn)量，進(jìn)而有效的緩解能源壓力，而要想提升石油的質(zhì)量和產(chǎn)量還需要不斷的強化內(nèi)部的管理工作。石油開采和生產(chǎn)中設(shè)備是重要的基礎(chǔ)設(shè)施，特別是在隨著科技的不斷發(fā)展，設(shè)備更加先進(jìn)，這也對設(shè)備的管理提出了更高的要求。本文主要對油田設(shè)備管理中存在的問題以及加強油田設(shè)備管理的具體措施進(jìn)行分析。
關(guān)鍵詞：油田設(shè)備；管理問題；管理措施
油田開采和生產(chǎn)中，設(shè)備是主要的開采和生產(chǎn)條件，這也使得設(shè)備管理成為了油田企業(yè)管理中的重要組成部分，是保證油田安全生產(chǎn)以及環(huán)境保護(hù)的基礎(chǔ)，同時也是降低企業(yè)成本、提升企業(yè)效益的主要方式。因此加強對油田設(shè)備的管理，注重對設(shè)備的定期維護(hù)，加強對設(shè)備狀態(tài)的檢測等都是有效避免安全事故發(fā)生的主要途徑，是推動油田企業(yè)發(fā)展的推動力。
1油田企業(yè)設(shè)備管理存在的問題
1.1設(shè)備管理不合理，運作效率低
從我國當(dāng)前的油田設(shè)備管理來看，其主要采用的為智能型管理方式，需要聽從企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行協(xié)調(diào)和指揮，也就是不僅要管理設(shè)備，同時還需要負(fù)責(zé)生產(chǎn)以及質(zhì)量檢測等部門的指揮，使得設(shè)備管理部門的工作與其實際的工作性質(zhì)出現(xiàn)矛盾[1]。同時當(dāng)前設(shè)備管理組織機構(gòu)需要進(jìn)行進(jìn)一步的改革和深化，組織機構(gòu)為了有效的提升工作效率，建立了相應(yīng)的獎懲措施，但是由于在員工的職責(zé)劃分中不夠明確，導(dǎo)致員工只單純的遵從上級領(lǐng)導(dǎo)的指揮，缺乏創(chuàng)新性和同事間的協(xié)作性，進(jìn)而使得組織機構(gòu)的工作效率低，同時也限制了員工自身的發(fā)展。
1.2設(shè)備的使用年限過長而且種類較多
油田企業(yè)中所應(yīng)用的設(shè)備種類較多，同一個領(lǐng)域中需要的設(shè)備型號也存在一定的差距，同時不同類型以及型號的設(shè)備是不配套的，提升了設(shè)備管理和維修的難度。當(dāng)前油田企業(yè)主要的設(shè)備有抽油機、泵以及壓縮機等，而且一般一個中型的油田公司需要的設(shè)備近5000臺，而設(shè)備更新的速度比較慢，很多設(shè)備都是超齡服役或者接近使用壽命。此外，由于維修經(jīng)費不足，也使得這些設(shè)備的故障頻出，從而影響到油田的正常工作。
1.3管理人員的'素質(zhì)偏低
油田企業(yè)在設(shè)備管理工作中主要的管理重心都放在的具體的管理事物上，對管理的理論學(xué)習(xí)比較少，缺乏管理的基礎(chǔ)知識、管理模式以及技術(shù)的等方面的培訓(xùn)，從而使得管理人員的綜合素質(zhì)難以有效的提升[2]。比如，隨著科技的發(fā)展，油田企業(yè)的設(shè)備也在不斷的更新和升級，但是由于缺乏對設(shè)備管理人員的培訓(xùn)，使得設(shè)備出現(xiàn)問題時或者在設(shè)備巡檢的過程中，管理人員無法根據(jù)設(shè)備的特點來進(jìn)行管理和檢查，進(jìn)而使得無法有效管理設(shè)備。一旦出現(xiàn)故障，或者無法有效的發(fā)現(xiàn)，或者即使發(fā)現(xiàn)也無法采取合理的對策來應(yīng)對。同時從當(dāng)前的油田企業(yè)來看，其員工的老齡化非常嚴(yán)重，這些員工的思想陳舊，接受新知識和新思想的周期長，同時缺乏學(xué)習(xí)的熱情，進(jìn)而導(dǎo)致一些先進(jìn)的設(shè)備也無法發(fā)揮其應(yīng)有的效能。
2油田企業(yè)設(shè)備管理的對策
2.1建立科學(xué)的管理制度
首先油田企業(yè)需要認(rèn)識到設(shè)備管理的重要性，并建立相應(yīng)的管理制度，石油企業(yè)需要結(jié)合現(xiàn)代化的管理觀念，對各部門的責(zé)任和義務(wù)進(jìn)行明確，進(jìn)而合理的開展設(shè)備管理工作。設(shè)備管理制度是維持油田企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，同時也是對員工行為進(jìn)行制約的主要方式，能夠保證油田企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。當(dāng)前石油資源的緊缺以及國際化競爭壓力的增大，使得企業(yè)的發(fā)展必須要能夠不斷的優(yōu)化和創(chuàng)新，通過對國外成功經(jīng)驗的借鑒，結(jié)合我國的國情，使得管理制度更加科學(xué)化、合理化，并具有可操作性。同時實施設(shè)備使用和維護(hù)的責(zé)任化，建立使用崗位責(zé)任制，來督促員工對設(shè)備的管理和愛護(hù)，要求使用者必須具備相應(yīng)的資格，在應(yīng)用的過程中需要嚴(yán)格遵循設(shè)備的運行要求，進(jìn)而延長設(shè)備壽命，消除設(shè)備隱患。
2.2注重設(shè)備類型的規(guī)范化和及時更新
通過對設(shè)備種類和型號的規(guī)范，能夠提升設(shè)備的管理效率，同時也為設(shè)備的維修降低成本，在設(shè)備種類和型號的規(guī)范中，需要能夠注重對尺寸、備件等方面的統(tǒng)一。同時對于超出服役年限的設(shè)備以及存在嚴(yán)重透支現(xiàn)象的設(shè)備需要進(jìn)行及時的檢測，如果發(fā)現(xiàn)設(shè)備經(jīng)過大修后也無法勝任生產(chǎn)工作，必須要進(jìn)行及時的更新，防止因為設(shè)備問題影響生產(chǎn)效率。同時在設(shè)備的引進(jìn)中需要注重環(huán)保性和節(jié)能性，加大對設(shè)備的維修投資力度。
2.3強化對管理人員的培訓(xùn)
科學(xué)的發(fā)展使得油田開采和生產(chǎn)設(shè)備的技術(shù)更新速度較快，這也要求設(shè)備管理人員的素質(zhì)也需要能夠與時俱進(jìn)，不斷的提升。因此企業(yè)必須要能夠根據(jù)員工的能力水平和技術(shù)水平為其分配相應(yīng)的任務(wù)。同時針對員工的崗位定期進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容包括基礎(chǔ)知識、新設(shè)備操作、新技術(shù)等，需要在企業(yè)的內(nèi)部設(shè)置完善的培訓(xùn)條件和計劃，開展不同層次和技術(shù)崗位的練兵活動。
3結(jié)語
綜上所述，石油設(shè)備是油田企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)設(shè)施，所以要想提升油田企業(yè)的生產(chǎn)效率，還需要能夠加強對油田設(shè)備的管理，通過建立科學(xué)的管理制度、注重設(shè)備類型的規(guī)范化以及強化管理人員的培訓(xùn)等方式，提升油田設(shè)備的管理水平。
參考文獻(xiàn)：
[1]常芳.采油工程中的機械設(shè)備管理與維護(hù)[J].化工管理,2016(5):27.
[2]張思兵.油田設(shè)備管理常見問題及改善探討[J].化工管理,2013(2):13,15.
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