【論文關鍵詞】輔導員 大學生 就業(yè)指導

　　【論文摘要】就業(yè)指導工作事關大學生能否順利、及時與充分就業(yè),關系高校人才培養(yǎng)質量與和諧社會建設。輔導員作為高校就業(yè)指導工作的直接實施者,既有其不可替代的優(yōu)勢,也有其不足之處。大力加強輔導員就業(yè)指導理論的學習與培訓,并積極參與和深入了解求職招聘工作,及時系統(tǒng)地掌握用人單位的招聘信息與選人規(guī)則等,可以有效地改進輔導員就業(yè)指導工作。

　　隨著我國經(jīng)濟體制改革和高等教育變革的深入與發(fā)展,大學生就業(yè)問題日益?zhèn)涫苌鐣鹘珀P注,大學生就業(yè)工作隨之擺在各高校更重要的位置。輔導員作為大學生成長與發(fā)展的指導者和引路人,在肩負對大學生在進行日常思想政治教育與事務管理的同時,也承擔著對大學生開展就業(yè)指導的工作任務。充分發(fā)揮輔導員在大學生就業(yè)指導工作的作用,對于促進高校畢業(yè)生順利、及時與充分就業(yè)具有重要意義。

一、高校輔導員開展就業(yè)指導工作的地位與作用

　　1、高校輔導員是大學生就業(yè)指導工作的直接實施者和具體落實人。

　　輔導員是高等學校教師隊伍和管理隊伍的重要組成部分,具有教師和干部的雙重身份。輔導員既是大學生日常思想政治教育的組織者與指導者,又是大學生日常事務的實施者與管理者,也是大學生成長和發(fā)展的指引者與服務者,所以廣大輔導員在大學生的思想、學習、工作和生活等方方面面都有著相對密切的關系與較為明顯的作用。教育部24號令《普通高等學校輔導員隊伍建設規(guī)定》明確輔導員的重要職責之一是:“積極開展就業(yè)指導和服務工作,為學生提供高效優(yōu)質的就業(yè)指導和信息服務,幫助學生樹立正確的就業(yè)觀念。”因此,各高等院校對廣大學生不論是開展就業(yè)理論教育,還是落實大學生職業(yè)規(guī)劃工作,所選擇的實施者或者說必須依靠的主體也就是輔導員隊伍。換言之,各高校面向大學生開設就業(yè)指導理論課的主體教師就是輔導員,對大學生作職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導的同樣也是輔導員,甚至當用人單位來到高校招聘畢業(yè)生或者是學校對外推介畢業(yè)生時,與用人單位招聘人員交流與介紹學生情況的也基本都是輔導員,所以說高校輔導員是大學生就業(yè)指導的直接實施者與具體落實人。

　　2、高校輔導員開展就業(yè)指導能促進提高學生教育管理的吸引力和說服力。

　　輔導員工作的主要內容是對學生進行日常思想政治教育與事務管理。輔導員如果把就業(yè)指導與思想教育有機結合,既可以較好地把就業(yè)指導作為輔導員進行思想政治教育的切入點,也可以使思想政治教育為輔導員開展就業(yè)指導提供方向和理論支柱。在實際工作中,輔導員可以根據(jù)學生的所學專業(yè)、思想觀念、就業(yè)心態(tài)等特點,加強人生觀、世界觀、價值觀與就業(yè)觀教育,加強就業(yè)誠信教育、就業(yè)心理健康教育和敬業(yè)精神教育,進而調整學生在就業(yè)方面的思想觀念,樹立正確的擇業(yè)觀,使學生順利、及時與充分就業(yè)。如此,輔導員開展學生日常教育管理工作的吸引力和說服力自然也就得到了提高與增強,大學生接受輔導員教育管理的自覺性與主動性也就更有保證。

二、高校輔導員開展就業(yè)指導工作的有利條件

　　1、熟悉分管學生的基本情況,有利于增強就業(yè)指導的針對性。

　　各高校的大多數(shù)輔導員都是剛畢業(yè)的青年教師,他們在年齡、閱歷等方面和分管學生比較接近,即使不是剛畢業(yè)做輔導員工作的教師,也因為相對長期并密切地接觸大學生,從而更了解當前大學生的思想特點與行為情況,與大學生沒有或很少有代溝問題,并且容易產生共鳴。另一方面,由于輔導員的工作涉及學生的思想、學習、工作與生活等方方面面,并經(jīng)常與學生朝夕相處,所以輔導員對于分管學生的家庭背景、成長經(jīng)歷、個性特點、氣質特性、品德修養(yǎng)、專業(yè)能力、綜合素質及其目標理想與人生追求等,都有著比任課教師和管理干部相對充分的了解與把握,因此輔導員開展就業(yè)指導工作既容易贏得大學生的信任也更具針對性。對于大學生在生涯設計、求職擇業(yè)過程中遇到的'情緒波動或心理障礙等問題,輔導員也容易憑借其角色優(yōu)勢,與學生本人進行深入溝通,幫助學生客觀分析自身就業(yè)條件,引導學生積極克服就業(yè)困難,及時走出求職誤區(qū)。

　　2、了解學生就業(yè)政策與形勢,有利于提高就業(yè)指導的時效性。

　　作為大學生日常思想政治教育和事務管理的直接實施者,同時也是大學生就業(yè)指導工作的具體落實人,輔導員工作的重要任務之一就是積極宣傳和貫徹國家的就業(yè)政策,努力教育和引導廣大學生樹立科學正確的就業(yè)觀,適時調整就業(yè)心態(tài)和及時就業(yè)。為有效地落實就業(yè)指導工作,輔導員必須認真學習和系統(tǒng)了解國家及地方的就業(yè)政策與形勢,正確掌握各地就業(yè)政策的精神實質與具體差異等,所以輔導員對大學生的就業(yè)政策與形勢有著比一般教師和干部更系統(tǒng)的了解與更全面的把握。因此,輔導員對大學生開展就業(yè)指導工作的時效性更強,不容易將已經(jīng)過時的就業(yè)政策與就業(yè)精神傳授給學生,而會以最新的就業(yè)精神和就業(yè)發(fā)展態(tài)勢指導大學生如何抓住最有利的就業(yè)政策導向,實現(xiàn)及時就業(yè)和理想就業(yè)。

　　3、有相對穩(wěn)妥的就業(yè)信息資源,有利于增強就業(yè)指導的實效性。

　　由于輔導員直接工作在為學生成長與發(fā)展提供教育、管理和服務的最前線,并且大多數(shù)是經(jīng)常與大學生有著廣泛深入的交往與溝通,所以許許多多的輔導員自然而然成了分管學生的人生導師或知心朋友。因此當輔導員分管的學生畢業(yè)走上工作崗位后,但凡輔導員需要其所在單位的用人信息時,這些學生大多都會毫不猶豫甚至盡心盡力地既為自已的老師也為自己的母校提供所在單位的用人信息。換言之,輔導員的每個往屆學生幾乎都是一個相對穩(wěn)妥的就業(yè)信息資源。再則,輔導員因工作關系或多或少都會與到學校招聘畢業(yè)生的各個用人單位的人事經(jīng)理或招聘主管打交道,不論時間長短特別是相互聯(lián)系與交往時間長了的話,輔導員與這些人事經(jīng)理或招聘主管自然也就容易建立起良好的工作關系,這又是一個相對穩(wěn)妥的就業(yè)信息資源。三則,各高校為了更有效地開展就業(yè)指導與人才培養(yǎng)工作,基本都會由各學院或相關職能部門定期與不定期地組織輔導員等深入各用人單位或人才市場進行調研,在調研過程中同樣會或多或少地與有關用人單位或人才市場建立起相對固定的聯(lián)系,這也是一個穩(wěn)妥有用的就業(yè)信息資源。所以說,比常人擁有更多相對穩(wěn)妥有效的就業(yè)信息資源的輔導員,所提供或指引的就業(yè)信息也就更有用和更可靠,其就業(yè)指導工作自然也就更具實效性。因工作角色的便利,輔導員將就業(yè)指導融入學生日常教育管理與服務工作中,既能提高日常思想政治教育與事務管理的有效性,也容易抓住學生的興奮點,并有助于增強其就業(yè)指導的實效性。