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地方高校青年教師教學能力的培養論文

實用文 時間:2021-08-31 手機版

  摘要:地方高校青年教師的教學能力對整個學校教育質量的影響至關重要,越來越多的學者關注地方高校青年教師的教學能力,培養地方青年教師的教學能力對全校甚至整個教育事業都有非常重要的作用。本文梳理前人學者的研究成果,結合所在高校實際情況,從地方高校青年教師教學能力影響因素方面出發,構建地方高校青年教師教學能力培養體系,進一步提升地方高校青年教師教學能力和整體教學水平,打造優勢青年教師團隊,為教育事業作貢獻。

地方高校青年教師教學能力的培養論文

關鍵詞:青年教師;教學能力;培養體系

  近年來,伴隨我國高等教育體系結構的調整,地方高校不斷增加。從我國高校構成比例看,地方高校數量正在擴展,教師數量迅猛增長。2011年,全國普通高等學校2358所(含獨立學院323所),比2007年增加450所,專任教師134.31萬人,比2007年增加17.48萬人。據教育部公布的2012年安徽省具有普通高等學歷教育招生資格119所高校(普通本科院校33所、高職院校74所、獨立學院11所、分校辦學點1所)中,其主體為地方高校。由于地方高校大多屬新建院校,隨著辦學轉型和規模擴張,教師的補給量正在迅猛增加,青年教師已成為地方高校發展的重要力量。目前,地方高校對教師隊伍建設仍停留在泛化管理層面,地方高校青年教師提升教育素養處于自發狀態及力不從心境地,在提高教育素養方面處于意識不強、思路不清、措施不力的狀態。從高校教師生命周期的變化這一角度看地方高校青年教師成長特點,35歲以下青年教師處于培育的投入期,其成長特征為知名度低、成果產出少、教學任務重、經濟生活壓力大、流動性強和可塑性大。作為我國龐大的高等教育群落中“弱勢群體”——地方高校,由于其辦學條件和資源配置等比較薄弱,對青年教師的發展支持往往力不從心,從而影響青年教師的專業發展。青年教師是地方高校教學活動的主導力量和學校發展的未來希望,其工作狀態和教學能力如何,不僅影響課堂教學水平,且影響人才培養質量和自身專業發展。因此,對地方高校青年教師的教學能力培養體系的構建有重要的實踐價值和理論意義。

1相關概念界定

  教師教學能力是科學性和藝術性的統一,表現為教師在一定的教學情境中,基于一定的教學知識和教學技能,促進教學目標的高效達成,促進學生生命發展所表現出來的個性心理特征[1]。教師教學能力是教師在教學中表現出來的基本能力,前人對教師教學能力的概念進行了不同的界。張相樂認為,教師教學能力包括轉化能力、組織管理、語言表達和教學研究能力[2]。張宇慶認為,教師教學能力包括教學設計、教學實施及教學研究能力[1]。教師的教學能力好壞直接影響教育質量,高校是培養人才的地方,高校教師更應該做到“學高為師,身正為范”,評價高校教學能力的優劣更多的看青年教師的教學能力。青年教師隊伍主要指那些碩士、博士畢業后直接進入高校工作的教師,年齡一般在35歲以下,他們主要從事高校教學與科研工作[3],隨著社會的發展,高校教師對學歷的要求越來越高,很多地方高校在招聘教師時,要求具有碩士及以上學歷,條件好的學校,一般都以博士學歷作為招聘條件。在這里,我們主要以安徽省地方高校為例,從滁州學院的實際情況出發,了解地方高校青年教師教學能力的現狀,對地方高校青年教師的界定為:35周歲以下,具有碩士及以上學歷,在高校進行教學及科研工作的人員。因此,地方高校青年教師的教學能力主要指剛畢業的碩士及博士研究生,從事地方高校教學,在教學中表現出來的能力。這部分教師剛踏入工作崗位,沒有教學經驗,沒有實際接觸過課堂,在工作中難以處理突發事件,教學考核體系不明確,教學能力表現不足。因此,要在實踐中探索出一條培養地方高校青年教師教學能力的途徑。

2影響地方高校青年教師教學能力的.因素

  縱觀前人的研究,影響地方高校青年教師教學能力的因素有很多,總結起來主要有以下幾大方面:

  2.1培訓制度不健全[4]

  很多高校沒有建立健全的培訓制度,新教師在踏入工作崗位之前,一般都沒有實踐經驗,這就需要學校提供相應的培訓,由于很多地方高校培訓制度不完善,導致青年教師難以進入工作角色,教學基本功底子弱,地方高校培訓制度的不健全主要體現在:第一,培訓相關政策不健全,很多高校,尤其是地方院校沒有相關的詳細培訓政策,很多院校的教師培訓工作敷衍了事,沒有具體的培訓制度及實施細則,缺乏相應的培訓機構,大多是高校人事處主辦,學校內部的教師作為培訓導師。第二,培訓內容單一,多數地方高校教師培訓內容主要為教育學、心理學、教育法規、教師職業道德等,主要以理論知識為主,有關實踐技能方面的,如教學研究方法之類的課程涉及很少,青年教師在培訓中學到的教學技能欠缺,相關教學論類的課程也沒有開設。另外,教育技術對教師來講也是一門重要學科,教師進入課堂多以多媒體教學,而很多高校未開設此類課程,所有的這些導致青年教師在培訓中獲得的幫助很少。

  2.2實踐平臺未搭建[4]

  教師踏入工作崗位主要以課堂教學為主,這就要求教師具有較強的實踐技能及教師基本功。一般對于剛進入工作崗位的青年教師來講,學校應該在開課之前先對教師的教學能力簡單進行考核,形成一種考核制度,確定能夠勝任教學任務的教師,才能走進課堂,這樣既是對青年教師負責,也是對學生負責。一些高校實施了“老帶新”的制度,由一名教學經驗豐富的老教師帶領一名年輕的新教師,實現“傳、幫、帶”。本來這是一項促進青年教師能力迅速提高的重要途徑之一,但是很多高校在具體實施過程中并沒有做到真正的傳承,雙方權利義務不明確,監督執行力度不夠,學校支持獎勵力度不夠,指導教師和青年教師對“傳、幫、帶”的認識不深入,任務下放下去之后,放任自流,很多二級院系本著應付的態度,并沒有真正帶領青年教師學習,多數人都是年終考核填一張考核表結束,像觀摩課堂實踐、青年教師基本功大賽等平臺未搭建,這些平臺的建立有助于青年教師親自參與到教學實踐中,在實踐中找到自己的不足,反之,導致青年教師缺乏實踐學習的機會,難以提升自己的教學能力。

  2.3學校環境[5]

  很多地方高校的青年教師都是名牌大學畢業的碩士或博士研究生,在校期間,他們都有自己的科研小團隊,在自己的專業上都具有一定的能力,到了工作的地方院校之后,學校條件很多都不如自己讀書的學校,尤其是一些普通本科院校,學校設施匱乏,校園環境不佳,使得這些青年教師心理上產生很大的落差,他們會常常拿工作的院校與之前的學校比較,比較之后,落差會加大,最后導致這些教師沒有精力和熱情對待新工作。資源的匱乏、條件的簡陋,很多青年教師的才能得不到充分發揮,這也是目前地方高校青年教師辭職頻繁的重要因素。很多教師想開展一項科研活動,發現沒有人可以協作,圖書館資源有限,找不到自己想要的資料,實驗室條件簡陋,跟不上時代的發展,所有的這些,都導致青年教師從心理上失去了對學校的熱愛,更談不上教學樂趣了。優美的學校環境、豐富的資源條件是留住人才的重要因素。

  2.4自身因素

  影響地方高校青年教師教學能力還有教師自身因素,主要體現在:第一,教學態度。教師的工作態度是決定教師樂崗敬業的重要因素。張大良等人對69名高校青年教師進行調查,結果顯示:新教師認為要成長為一名優秀教師,關鍵的品質是敬業精神[5]。第二,自我發展,青年教師到地方高校從事工作,很多時候更加注重自己的專業發展要求,如果所從事的教學能夠促進專業發展或青年教師專業發展愿望強烈,都會促進他們制定目標、計劃,規劃好自己的人生道路,將專業知識教授給學生,在實踐中不斷反思,完善自己,提升自己的能力。第三,性格特征。有些青年教師剛進入工作崗位,之前的稚氣不成熟還殘存著,遇到事情還是以學生方式解決,容易暴躁發怒,這些都不利于教師能力的提升。


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